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¿Son los trabajadores de la construcción elegibles para beneficios de compensación de trabajadores?

Según el Junta de Licencia Estatal de Contratistas de California, la ley estatal requiere que todos los empleadores lleven un seguro de compensación de trabajadores. Esto incluye a los que emplean trabajadores de la construcción. 

Sin embargo, , la compensación de los trabajadores generalmente no cubre a los contratistas independientes. Por lo tanto, si las empresas contratan trabajadores de la construcción como contratistas independientes, estos trabajadores pueden no ser elegibles para los beneficios de compensación de trabajadores.

¿Cómo saber si usted es empleado o contratista independiente?

Según el Departamento de Relaciones Industriales de California (DIR), el estado utiliza una "prueba de ABC" para determinar la diferencia entre empleados y contratistas independientes. El estado considera a todos los empleados de los trabajadores a menos que existan estas tres condiciones:

  • El empleador no controla ni dirige al trabajador en su desempeño.
  • El trabajador hace algo más de lo que suele hacer la entidad de contratación.
  • El trabajador debe trabajar independientemente en un oficio de la misma naturaleza que el trabajo que realiza para el empleador. Además, no deben confiar en un solo empleador para todo su trabajo.

Por ejemplo, si un gerente de edificios de oficinas contrata a un trabajador de la construcción independiente para arreglar una estructura rota, el trabajador de la construcción es probablemente un contratista independiente en esa situación. Sin embargo, si una empresa de construcción contrata a trabajadores de la construcción para construir un edificio, esos trabajadores son empleados, incluso si solo trabajan en un proyecto para ese empleador.

¿Qué pasa si mi empleador me clasifica erróneamente?

Es ilegal que un empleador clasifique erróneamente a sus empleados. Sin embargo, algunos pueden tratar de salirse con la suya para evitar tener que ofrecer beneficios o pagar la compensación de los trabajadores cuando ocurre una lesión relacionada con el trabajo.

Según el Dir, si cree que su empleador lo ha clasificado erróneamente como un contratista independiente, puede: 

  • Presentar un reclamo salarial ante la oficina del comisionado de trabajo
  • Presentar un informe de violación de la ley laboral ante la Oficina del Comisionado de Trabajo 
  • Trabajar con un abogado de compensación de trabajadores para presentar una demanda contra su empleador

Si su empleador representa en su contra por cualquiera de estas acciones, también puede presentar una queja de discriminación/represalia ante la oficina del Comisionado de Trabajo. Su abogado puede ayudarlo con su proceso si es necesario.

¿Qué beneficios pueden recuperarse los trabajadores de la construcción de los reclamos de compensación de trabajadores?

Los trabajadores de la construcción tienen derecho a los mismos beneficios que cualquier otro empleado en California. Esto significa que la compañía de seguros de compensación para trabajadores de su empleador puede cubrir lo siguiente si resultó herido mientras trabajaba:

  • Atención Médica: esto incluye todos los gastos médicos y facturas que se acumulan debido a la lesión que sufre, incluida la ambulancia, la hospitalización, las cirugías, los medicamentos, la fisioterapia y más.
  • Beneficios temporales de discapacidad: según el DIR, estos beneficios cubren dos tercios de sus salarios perdidos mientras se recuperan de su lesión hasta que pueda volver al trabajo.
  • Beneficios de discapacidad permanente: si nunca se recupera completamente de su lesión, recibirá una calificación de discapacidad. Este porcentaje representa su nivel de deterioro, edad y ocupación. Según el DIR, un evaluador o juez de discapacidad calculará su calificación y determinará cuánta compensación califica. 
  • Beneficios adicionales de desplazamiento laboral: si no se recupera por completo de su lesión o enfermedad y no regresa al mismo trabajo, los beneficios de compensación de sus trabajadores pueden pagar cualquier educación o capacitación necesaria para ingresar a una nueva línea de trabajo.

Si perdió a un ser querido en un accidente de construcción relacionado con el trabajo, su familia puede ser elegible para los beneficios de muerte de la compensación de los trabajadores para cubrir los costos funerarios y de entierro y los salarios perdidos, según el DIR.

¿Cómo puede un trabajador de la construcción presentar un reclamo de compensación de trabajadores?

Después de una lesión, debe notificar a su empleador dentro de los 30 días, según el DIR. Después de decirle a su empleador, debe presentar un reclamo de compensación de trabajadores. Su empleador puede intentar convencerlo de que no presente un reclamo; Sin embargo, esto es contra la ley.

Según el Departamento de Servicios Generales de California, California tiene una ley de compensación de trabajadores "no culpable". Esto significa que automáticamente se vuelve elegible para los beneficios de compensación de trabajadores tres días después de su lesión. Si no puede trabajar durante más de dos semanas, también recibirá beneficios retroactivos durante los primeros tres días.

¿Qué pasa si un tercero causó su lesión?

Si un tercero causó su lesión, es posible que pueda presentar un reclamo de lesiones personales contra esa parte por daños. Por ejemplo, si su accidente de construcción involucraba maquinaria defectuosa, podría presentar un reclamo contra el fabricante. 

Puede recibir beneficios de compensación de trabajadores y presentar un reclamo o demanda de lesiones personales simultáneamente. Si bien no puede recuperar la compensación de dos partes diferentes por los mismos daños, una demanda por lesiones personales puede ayudarlo a recuperar beneficios adicionales no ofrecidos a través de la compensación de los trabajadores, como todos los salarios perdidos, los gastos médicos futuros y el dolor y el sufrimiento.

Sin embargo, recuerde que si bien la compensación de los trabajadores es un sistema sin culpa, debe demostrar negligencia para ganar un caso de lesiones personales.

¿Debería un trabajador de la construcción contratar a un abogado de compensación de trabajadores?

Si sufrió una lesión relativamente menor y la compañía de seguros de su empleador acepta pagar los beneficios de compensación de sus trabajadores, es probable que no necesite un abogado. Sin embargo, trabajar con un abogado puede ser beneficioso si:

  • Un tercero causó sus heridas
  • Sufriste lesiones catastróficas
  • Su empleador afirma que no sufrió sus lesiones mientras trabajaba
  • Su empleador lo ha clasificado erróneamente como un contratista independiente
  • La compañía de seguros de compensación para trabajadores devalúa o niega su reclamo

Su abogado puede manejar su caso mientras se recupera

Si está estresado o abrumado después de su lesión relacionada con el trabajo, es probable que no permita que su cuerpo descanse y sane según sea necesario. Al contratar a un abogado de compensación de trabajadores, puede tomarse el tiempo necesario para recuperarse de sus lesiones mientras manejan a su empleador, cualquier tercero y cualquier compañía de seguros que pueda afectarlo.

Aprenda a recolectar beneficios de compensación de trabajadores hoy

Los trabajadores de la construcción realizan un trabajo físico exigente que puede provocar lesiones menores y graves. Debido a la naturaleza de esta profesión, todos los trabajadores de la construcción merecen beneficios de compensación de trabajadores después de una lesión.

Si tiene preguntas sobre cómo recuperar los beneficios de compensación de trabajadores o cree que su empleador o una compañía de seguros se está aprovechando de usted, contáctenos en KJT Grupo de Derecho. Entendemos los beneficios de compensación de trabajadores para los trabajadores de la construcción y nos sentiría honrado de ayudarlo. Llámenos al (818) 507-8525.

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