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¿Hay beneficios de compensación para trabajadores disponibles para todas las lesiones en el trabajo?

Los beneficios de compensación para trabajadores están disponibles para cualquier lesión relacionada con el trabajo. Si bien eso cubre una variedad de lesiones y enfermedades, hay excepciones, como si se lesionó mientras participaba en un comportamiento riesgoso. Incluso si sus lesiones no califican para los beneficios de compensación de trabajadores, es posible que aún tenga opciones. Los abogados de compensación de trabajadores en KJT Law Group ofrecen orientación si tiene problemas para obtener beneficios.

Lesiones que están cubiertas (y no cubiertas) por la compensación de los trabajadores

Determinar si su lesión en el trabajo lo califica para beneficios depende de cómo sufrió la lesión. Las circunstancias son a veces el factor decisivo.

En teoría, cualquier lesión que sufra en el curso de sus deberes debe calificar. En la práctica, los empleadores y las aseguradoras a menudo trabajan para evitar pagar reclamos, a veces culpando a usted u otra parte por sus lesiones. Saber qué escenarios se analizan puede ayudarlo a proteger sus derechos después de una lesión en el lugar de trabajo.

Cubierto por la compensación de los trabajadores

Las lesiones y enfermedades en el lugar de trabajo pueden surgir de:

  • Movimientos repetitivos
  • Trabajo excesivo
  • Exposición a sustancias tóxicas
  • Camisetas y caídas
  • Ser golpeado por objetos
  • Equipo de mal funcionamiento
  • Accidentes de vehículos de motor
  • Temperaturas extremas

Si le resultó herido por alguno de estos mientras realizaba su negocio, la compensación de los trabajadores de su empleador debe cubrir la lesión o la enfermedad.

No cubierto por la compensación de los trabajadores

Es probable que no reciba beneficios si sus lesiones son de:

  • Peleas
  • Haciendo el tonto
  • Intoxicación
  • Eventos sociales
  • Autoinflicción
  • Acciones ilegales

En general, si le resultó herido mientras hacía algo explícitamente para el trabajo, la lesión probablemente esté cubierta. ¿Una lesión que ocurrió en una conferencia de trabajo requerida? Probablemente cubierto. ¿Una lesión en una hora de cóctel voluntaria de redes con compañeros de trabajo después de que te lo sacudiste? Probablemente no. Sin embargo, aún podría recibir una compensación por algunas de estas situaciones a través de otras vías. Incluso si la cobertura de compensación de los trabajadores de su empleador no se aplica, si alguien más causó sus lesiones, puede recuperar sus pérdidas a través de una demanda.

Su estado laboral es importante al buscar una compensación de los trabajadores

Cada empleado, ya sea a tiempo completo, a tiempo parcial o de temporada, califica para los beneficios de compensación para trabajadores, según la Departamento de Asuntos del Consumidor de California. Sin embargo, los contratistas independientes, los trabajadores independientes y los voluntarios no son elegibles para los beneficios de compensación para trabajadores porque no se consideran empleados. Incluso si resultó herido en terrenos de la empresa al realizar un trabajo específicamente para una empresa, su empleador puede evitar la responsabilidad en función de su situación laboral.

Sin embargo, los empleados reciben beneficios de compensación laboral a cambio de aceptar no demandar a un empleador por negligencia. Si no califica para compensación laboral, puede calificar para una demanda si la negligencia de alguien causó sus lesiones. A Abogada de lesiones personales Desde nuestra firma podemos brindarle un análisis personalizado de su caso para ver si es elegible para esta opción.

Beneficios disponibles para lesiones cubiertas en el trabajo

Si califica para los beneficios de compensación de trabajadores, puede recibir ayuda con:

  • Billetes Médicos
  • Rehabilitación
  • discapacidad
  • ingresos perdidos

Puede recibir tratamiento médico hasta que alcance la mejora médica máxima, esencialmente, su nueva normalidad. Los beneficios de rehabilitación pueden proporcionar rehabilitación física y rehabilitación vocacional. Si sus lesiones le impiden trabajar en la misma capacidad, puede calificar para obtener ayuda para encontrar y capacitar para un nuevo trabajo.

Los beneficios por discapacidad dependen de si tiene una discapacidad temporal o permanente, y si es total o parcial. El total temporal, por ejemplo, es cuando no puede trabajar, pero se recuperará y volverá al trabajo eventualmente. Por el contrario, la discapacidad total permanente significa que no se recuperará de su lesión, lo que afectará su trabajo futuro.

Si tiene problemas para acceder a sus beneficios

Obtener beneficios de compensación de trabajadores para una lesión en el trabajo no siempre es un proceso suave. Es posible que encuentre dificultades debido a:

  • Disputas sobre si su lesión ocurrió en el trabajo
  • Desacuerdos sobre su tratamiento o atención
  • Presión para volver al trabajo antes de estar listo
  • Terminación temprana de sus beneficios
  • Una negación injusta de su reclamo

Si se encuentra con alguna de estas situaciones, puede comunicarse con nuestros abogados de compensación laboral. Estamos familiarizados con el razones por las que se rechazan las reclamaciones o disputado y tener experiencia en contraatacar.

Otras opciones de compensación si estás herido en el trabajo

Las lesiones en el trabajo pueden proporcionar motivos para una demanda por lesiones personales. El requisito principal es la negligencia, lo que significa que si la acción o la inacción de alguien le causaron daños, puede demandarlos para recuperar la compensación médica, perder ingresos y dolor y sufrimiento.

Cuando pueda demandar a su empleador

Puede realizar una demanda contra un empleador si:

  • Su empleador infligió daño intencional.
  • Sus lesiones ocurrieron debido a acciones ilegales.
  • Su empleador no tenía seguro.
  • Su empleador le negó el acceso a la , la compensación de los trabajadores.
  • No eras un empleado.

Cualquier escenario de lesiones fuera de la cobertura de compensación de trabajadores podría proporcionar motivos para una demanda si se involucrara negligencia, esa es la que los empleadores comerciales hacen cuando deciden evitar pagar los beneficios de compensación de los trabajadores.

Dado que este tipo de casos pueden implicar otras cuestiones legales, incluidos delitos como agresión o fraude, puede contratar a nuestro abogados de derecho laboral para obtener más información sobre cómo proceder con un caso de terceros.

Cuando buscas daños de otra parte

Algunos escenarios que te descalifican beneficios de compensación para trabajadores podría proporcionarle motivos para un reclamo o demanda contra un tercero. También puede descubrir que puede presentar una demanda sin dejar de aceptar beneficios. Algunas partes posiblemente responsables en un reclamo de terceros incluyen:

  • Compañeros de trabajo. Si te atacaron o actuaron de una manera innecesariamente imprudente, causándole lesiones, puedes responsabilizarlos.
  • Vendedores. Si alguien más vino a su lugar de trabajo, como a las máquinas de servicio o vender productos, causando su lesión, puede demandarlos por negligencia.
  • Dueños de la propiedad. Si su lesión ocurrió mientras estaba en la propiedad de otra persona, como un restaurante u hotel durante un evento laboral, puede responsabilizar al propietario.
  • Fabricantes de productos. Si un producto o equipo defectuoso causó su lesión, puede demandar al fabricante del producto por errores de diseño, producción o instalación.

Nosotras podemos repasar si puedes perseguir un reclamo de compensación para trabajadores, una demanda o ambos según los hechos de su caso.

KJT Law Group puede ayudarlo con los beneficios de compensación de trabajadores

Cuando te asocias con nuestro equipo legal de California, tus objetivos se convierten en nuestros objetivos. Durante su consulta gratuita, podemos revisar su historia y crear un plan para ayudarlo a acceder a la atención y la compensación que necesita. Llame hoy al (818) 507-8525.

 

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