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¿Son los casos de compensación de los trabajadores registros públicos?

Sí, los casos de compensación de trabajadores son registros públicos en California, pero en cierta medida. Si presentó un reclamo de compensación de trabajadores que pasó por el proceso de compensación de trabajadores del estado o en la Junta de Apelaciones de Compensación de Trabajadores (WCAB), el hecho de que tuviera un caso Comp se convierte en un registro público. Su antiguo caso de compensación para trabajadores podría aparecer en una verificación de antecedentes para un nuevo empleador. Se supone que su nuevo empleador potencial solo accederá a los registros de compensación de sus trabajadores después de que le extiendan una oferta de empleo. No pueden rescindir la oferta de trabajo simplemente porque presentó un reclamo de compensación de trabajadores en el pasado. También están restringidos al uso de información médica solo si su lesión podría afectar su capacidad de realizar su trabajo.

Lo que alguien podría ver sobre su caso de compensación de trabajadores de California

de Departamento de Relaciones Industriales de California (DIR) proporciona una herramienta en línea para buscar reclamos de compensación de trabajadores. La información es pública, dentro de las limitaciones. Tendrá que identificarse y revelar por qué solicita la información. También debe aceptar no divulgar la información a cualquier persona que no esté en la lista de personas con derecho a ella.

Código Laboral Sección 138.7 enumera a esas personas de la siguiente manera:

  • Una parte del reclamo de compensación de trabajadores
  • Una agencia de aplicación de la ley
  • Una oficina del fiscal de distrito
  • Otra agencia gubernamental
  • Cualquier persona con propósito periodístico

Los investigadores de buena fe pueden acceder a información sobre las reclamaciones de compensación de los trabajadores, pero no pueden acceder a "información de identificación individual" a menos que el investigador caiga dentro de una excepción. El estatuto define la información identificable individualmente como "cualquier datos sobre una lesión o reclamo que esté vinculado a un empleado, empleador, administrador de reclamos o cualquier otra persona de identificación de identificación exclusiva".

Además, sujeto a algunas excepciones, no se supone que las personas, entidades públicas o entidades privadas obtengan información de identificación individual, pero las partes en la afirmación generalmente pueden acceder a esos datos.

Cómo no incluir a un empleador anterior en su solicitud de empleo podría dañarlo

Entendemos que podría ser tentador no enumerar a un empleador anterior en una solicitud de empleo porque le dolió el trabajo allí y presentó un reclamo de compensación de trabajadores, pero esa decisión podría costarle el nuevo trabajo. El nuevo empleador puede cancelarlo o rescindir la oferta de trabajo alegando que falsificó su solicitud de empleo.

Cómo un reclamo anterior de compensación de trabajadores podría dañarlo en un trabajo posterior

Si la reclamación de su compensación de trabajadores incluyó hallazgos de actividad fraudulenta, esa información podría seguirlo a trabajos posteriores y servir como motivo de terminación o darle a un nuevo empleador una razón para rescindir una oferta de trabajo. Aquí hay algunos ejemplos que podrían considerarse fraude , la compensación de los trabajadores en California:

  • Si el reclamante a sabiendas hace declaraciones falsas de hechos materiales en un intento de obtener beneficios de compensación de trabajadores. Un ejemplo sería ser lastimado en casa y fingir herir la misma área al día siguiente en el trabajo.
  • Presentar un reclamo por beneficios de compensación de trabajadores por servicios que la persona realmente no usó. Por ejemplo, presentar una solicitud de reembolso de kilometraje para citas médicas al que el trabajador no asistió.
  • Hacer declaraciones falsas sobre el alcance de una afección médica, como decir que la persona lesionada continúa sufriendo dolor de espalda a pesar de que el dolor se detuvo hace meses.
  • Presentar un reclamo por beneficios temporales de discapacidad total mientras trabaja en secreto en otro lugar por efectivo. Un trabajador lesionado solo es elegible para beneficios temporales de discapacidad total si su lesión los hace incapaces de trabajar.

Renunciar al trabajo donde hiciste el reclamo de compensación para trabajadores podría no hacer que desaparezcan las acusaciones de fraude. Debería hablar con un abogado sobre cómo disputar acusaciones problemáticas en su reclamo. El empleador también podría ser acusado de fraude en materia de compensación laboral. Mentirle a un trabajador lesionado sobre su elegibilidad para recibir beneficios de compensación laboral o negar injustamente beneficios a un empleado elegible constituyen actos fraudulentos.

Ya sea que su caso de compensación de trabajadores involucraba acusaciones de fraude por parte de usted o su empleador, es esencial tratar de dejar el récord para eliminar su nombre y proteger las oportunidades de trabajo futuras.

Beneficios de compensación para trabajadores de California

Si un reclamo de compensación anterior le impide bajo sospecha por futuras lesiones, querrá hacer lo que pueda para eliminar las acusaciones cuestionables. Cualquiera sea el caso, podría recibir los siguientes beneficios en un reclamo de compensación de trabajadores:

  • Tratamientos médicos. Las lesiones o enfermedades en el lugar de trabajo pueden recibir atención médica sin costo para usted.
  • Discapacidad total temporal. Cuando no puede trabajar en absoluto al recuperarse de una enfermedad o lesión relacionada con el trabajo, este beneficio podría pagar dos tercios de sus salarios brutos anteriores (antes de impuestos).
  • Discapacidad parcial temporal. Cuando puede volver al trabajo, pero con las restricciones de trabajo ordenadas por el médico, y estos límites hacen que gane menos dinero que antes, es posible que pueda recaudar beneficios de discapacidad parcial temporales. Puede recibir dos tercios de la diferencia en su salario bruto.
  • Incapacidad permanente. Cuando no se recupere completamente, puede obtener una calificación de discapacidad del médico y calificar para beneficios de discapacidad permanente.
  • Reentrenamiento. Cuando tiene una discapacidad permanente de una lesión o enfermedad cubierta y no vuelve a trabajar para su empleador, puede calificar para cupones que puedan ayudar a cubrir parte del costo de aprender habilidades laborales adicionales o reentirizar el mercado laboral .
  • Beneficios de muerte. Si fallece de sus lesiones o enfermedades relacionadas con el trabajo, sus dependientes elegibles, como un cónyuge o hijos, podrían recibir una compensación por los gastos funerarios y de entierro y otros beneficios por muerte.

Llame a KJT Law Group sobre su caso de compensación de trabajadores hoy

Si tiene preguntas sobre su reclamo de compensación laboral actual o anterior, un abogado de compensación de trabajadores en KJT Grupo de Derecho Podría hablar contigo sobre tu situación. Puede comunicarse con nosotros hoy en (818) 507-8525 para una consulta gratuita.

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