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¿Puede un empleador cancelar el seguro de salud durante la compensación de los trabajadores?

Un empleador no puede cancelar su seguro de salud mientras está en compensación de trabajadores por despido o represalias. Sin embargo, ciertas situaciones podrían permitirles terminar legalmente rescindir su cobertura. Esto podría dificultar pagar los tratamientos médicos necesarios después de una lesión en el trabajo. de los cuales implica asociarse con un abogado de compensación de trabajadores. Llame a KJT Law Group ahora para discutir sus derechos y los próximos

Un empleador podría cancelar su seguro de salud mientras está en compensación de trabajadores

Como se señaló, tiene protección contra las represalias de su empleador. Es ilegal que cancelen su seguro de salud a menos que:

  • No logras hacer los pagos. Su seguro de salud puede requerir que realice pagos mensuales. Si estos pagos eligen, la agencia podría rescindir su póliza. Este sería un problema entre usted y su proveedor, no entre usted y su empleador.
  • Su empleador tiene dificultades financieras. Muchos empleadores ofrecen seguro de salud como beneficio del empleo. Sin embargo, si su empresa tiene problemas financieros, podría tener problemas para mantener las políticas de sus empleados.
  • Se permitió un contrato para la cancelación de la política. Es posible que haya firmado un contrato que rescindiera su seguro de salud si no podía trabajar por un cierto período, incluso si estaba en compensación de trabajadores.

Con respecto a la última bala, si firmó un contrato con su empleador con respecto a sus beneficios, tenga en cuenta que podría no ser válido. La ley de California requiere que todos los contratos describan claramente sus términos. Si firmó un contrato con una cláusula enterrada a propósito bajo montañas de legalles confusas, podría no ser válida.

¿Qué sucede si mi empleador cancela mi seguro de salud?

Si su empleador cancela su seguro de salud mientras recibe la compensación de los trabajadores, o en cualquier otro momento, debe notificar suficiente antes de hacerlo. Si toma licencia FMLA, su seguro de salud no puede cancelarse durante su licencia. Sin embargo, su aseguradora puede requerir que realice algunos pagos de seguro de salud.

Si bien los trabajadores compensaron todos sus costos médicos por una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo, es posible que tenga otras necesidades de atención médica que requieran atención médica. Si su empleador cancela su seguro de salud, podría tener dificultades para que se satisfagan sus otras necesidades médicas (o las de su familia).

En una situación como esta, podría beneficiarse de contratar a un abogado. Pueden explicar sus opciones y determinar si puede buscar daños adicionales a través de un reclamo de responsabilidad de terceros.

La compensación de los trabajadores podría ofrecer cobertura de atención médica

El seguro de compensación para trabajadores protege a las personas que sufren enfermedades o lesiones mientras están en el trabajo. En general, puede recibir:

  • Atención médica sin costo que comienza inmediatamente después de su lesión o enfermedad
  • Dos tercios de su salario semanal promedio (después de un cierto período)

Aquí hay una situación para ilustrar mejor los asuntos relacionados con el seguro. Trabaja en una oficina y tiene un seguro de salud a través de su trabajo. Sufres una lesión relacionada con el trabajo después de deslizarse y caer por las escaleras, rompiendo un brazo.

La aseguradora de compensación para trabajadores de su empleador debe pagar los costos asociados con esa lesión. Entonces, incluso si su seguro de salud se cancela, aún debe recibir tratamiento a través del sistema de compensación de trabajadores.

Podría beneficiarse de tomar un permiso de ausencia

Si le preocupa tomar un tiempo fuera del trabajo o brindar atención médica, podría beneficiarse de la Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA). Aquí, podría tomar hasta 12 semanas de licencia no remunerada sin preocuparse por perder su trabajo.

Para calificar, debe:

  • Trabajar para una empresa con al menos 50 empleados dentro de un radio de 75 millas
  • Han trabajado para su empleador durante al menos un año en total
  • Debe haber trabajado al menos 1.250 horas en los 12 meses inmediatamente antes de su licencia

FMLA no ofrecería compensación por sus gastos de atención médica. Sin embargo, le permite tomar tiempo del trabajo para sanar sin temor a las represalias ", como ser despedido.

Hay momentos en que un trabajador lesionado podría calificar para FMLA y la , la compensación de los trabajadores al mismo tiempo. Para muchos, esto es lo mejor de ambos mundos; Puede tomarse un tiempo libre en el trabajo mientras recibe dos tercios de sus ingresos perdidos y pago por sus gastos de atención médica.

¿Cómo puede ayudar un abogado de compensación de trabajadores de KJT Law Group?

Si bien puede manejar un caso de compensación de trabajadores por su cuenta, hay una gran cantidad de beneficios que conlleva la contratación de un abogado para que lo represente. Mientras se concentra en restaurar su salud, su abogado:

  • Demuestre que su lesión ocurrió en el trabajo
  • Afirmar que su enfermedad en el lugar de trabajo no es parte de una condición preexistente
  • Recopilar evidencia médica y construir un archivo de casos sólidos
  • Hablar con testigos expertos laicos y relevantes
  • Presentar una apelación efectiva, si es necesario

No tiene que luchar por sus derechos sin orientación legal y dirección. Su abogado puede guiarlo a través de cada paso del viaje de compensación de sus trabajadores de principio a fin.

No cuesta nada de su bolsillo contratar a un abogado de compensación de trabajadores

Si no puede trabajar debido a una lesión o una enfermedad en el trabajo, puede dudar en incurrir en el costo de contratar a un abogado. No debería tener que renunciar al servicio y el apoyo legal cuando más lo desee.

Un abogado de compensación de trabajadores (como una de nuestra firma) lo representará en base a tareas de contingencia. Solo recibirán una compensación después de recuperar los daños por usted. Si su caso no resulta en los beneficios de compensación de trabajadores, no debe ningún honorarios legales.

Llame a nuestro equipo de revisión de compensación de trabajadores de casos ahora

Si recibe beneficios de compensación de trabajadores, no cubrirá lesiones o enfermedades no relacionadas. Eso puede dejarlo en una situación difícil si su empleador cancela su seguro de salud. Descubra cuáles son sus derechos y cómo puede protegerse Contacto el equipo de revisión de casos en KJT Grupo de Derecho llamando (818) 507-8525 hoy.

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