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¿Pueden los contratistas independientes obtener una compensación de los trabajadores?

No, los contratistas independientes no pueden obtener una compensación de los trabajadores. Sin embargo, su jefe podría clasificarlo erróneamente como un contratista independiente para evitar pagar los beneficios que se supone que deben proporcionar bajo la ley, como la cobertura de compensación de los trabajadores.

Cómo California define a los contratistas independientes

Puede ser un contratista independiente si el empleador lo contrata que realice un proyecto o tarea específica por una cierta cantidad de pago. Sin embargo, puede decidir cosas como:

  • Cómo hacer tu trabajo
  • Lo que usa para el trabajo, ya que los contratistas independientes generalmente no usan ropa de trabajo que muestre el nombre de la compañía del jefe, por ejemplo
  • Las herramientas que usa para realizar el trabajo

Por ejemplo, una persona que diseña sitios web para múltiples compañías a través de un sitio de listado independiente mientras trabaja desde casa sería más probable que sea un contratista independiente que una persona que trabaja para una compañía en el departamento de TI interna. Otra indicación de que alguien es Un contratista independiente es que recibe un formulario de 1099-NEC (compensación no empleada) para su trabajo al preparar sus declaraciones de impuestos. Si este es el caso para usted, puede no ser elegible para los beneficios de compensación de los trabajadores de ese empleador.

Tenga en cuenta, sin embargo, que muchas personas en nuestro estado trabajan múltiples trabajos. Si obtiene un 1099-NEC de un concierto paralelo y un formulario W-2 de su trabajo diario, es posible que pueda obtener beneficios de compensación de trabajadores bajo la cobertura de compensación de trabajadores de su empleador W-2 si está herido en el trabajo . Estas situaciones pueden ser complicadas, por lo que querrá hablar con un abogado sobre cómo proceder en este caso.

¿Quién es un empleado bajo la ley de California?

Muchos factores adicionales se dedican al análisis de quién es un empleado y quién es un contratista independiente.

Por ejemplo, los empleados de una empresa generalmente trabajan directamente para esa empresa, en lugar de obtener tareas de trabajo o reservas a través de una empresa que creó el trabajador, como los contratistas independientes. Si su jefe le prohíbe tener un trabajo secundario, es probable que sea un empleado.

Como empleado, debe tener cobertura por lesiones o enfermedades relacionadas con el trabajo bajo el seguro de compensación de trabajadores de su jefe. 

Si no está de acuerdo con la clasificación de su empleador de usted como contratista independiente

Deberá presentar ciertos formularios ante el Departamento de Relaciones Industriales (DIR) si su empleador negó el reclamo de compensación de su trabajador en función de su clasificación de usted como un contratista independiente y no está de acuerdo con esta caracterización. Una vez que desafíe el estado de contratista independiente, la aseguradora de la compañía o su representante legal debe convencer al juez de que usted no es un empleado.

Los dos formularios que debe presentar para iniciar el proceso de disputa son:

  1. Solicitud de adjudicación de reclamación. Este formulario de cinco páginas con una página de instrucciones requiere que proporcione información sobre usted, el empleador, el accidente, sus lesiones, tratamiento médico y la naturaleza del desacuerdo que condujo a la presentación de la solicitud. Usted indicaría que disputa la negación de los beneficios basados ​​en la clasificación errónea como un contratista independiente porque en realidad es un empleado.
  2. Declaración de preparación para proceder,Este formulario mucho más corto (dos páginas y una página de instrucciones) le permite a la Junta de Apelaciones saber que ha hecho esfuerzos de buena fe para resolver la disputa y que está listo para tener una audiencia sobre el asunto.

Presentaría estos formularios ante la Junta de Apelaciones de Compensación de Trabajadores en la División de Compensación de Trabajadores de California. Se le permite que un abogado lo ayude durante todo el proceso.

Cómo puede servirle un abogado de compensación para trabajadores

No tiene que navegar por usted mismo el sistema de compensación de trabajadores de California. Un abogado con experiencia en manejo de casos como el suyo puede lidiar con todas las conjeturas para usted y asumir estas tareas:

  • Determinar su elegibilidad para los beneficios de compensación de trabajadores
  • Recopilando varias formas de evidencia
  • Comunicarse con su empleador, su aseguradora, su equipo legal y otras entidades involucradas
  • Apelando una negación
  • Cumplir con los plazos de presentación
  • Representarlo durante las audiencias judiciales y los procedimientos legales
  • Negociar un acuerdo justo

Muchas firmas de abogados operan bajo una base de care de contingencia, lo que significa que solo recaudan una tarifa si recuperan los beneficios para usted.

Beneficios que puede recibir bajo el Programa de Compensación de Trabajadores de California

La ley de California requiere que las compañías de seguros de compensación de trabajadores brinden varios beneficios, que se perdería si se designa incorrectamente como un contratista independiente no elegible en lugar de un empleado cubierto. Los beneficios de compensación de trabajadores en nuestro estado pueden incluir:

  • Costos de atención médica. Por lo general, necesita ver a los proveedores de atención médica aprobados por la compañía de seguros de compensación de trabajadores de su empleador. Su jefe debe darle una lista de sus proveedores médicos aprobados cuando les notifique su lesión. Asegúrese de decirles a todos los proveedores de atención médica que tiene una lesión relacionada con el trabajo.
  • Desabilitado temporalmente. Estos beneficios pueden reemplazar dos tercios de su pago bruto (antes de impuestos) regular, hasta ciertos máximos. Si vuelve a trabajar en servicio ligero y se le paga menos, los beneficios pueden cubrir dos tercios de la diferencia en su salario bruto.
  • Incapacidad permanente. Si completa sus tratamientos médicos y llega al punto en el que su médico no cree que mejore, podría obtener una calificación de discapacidad, lo que puede hacerle elegible para beneficios de discapacidad permanente.
  • Vales de entrenamiento de desplazamiento de trabajo. Si tiene una discapacidad permanente y no regresa a su trabajo, puede recibir cupones que pueden ayudar a pagar la capacitación de habilidades laborales para un nuevo puesto.
  • Beneficios de muerte. Los dependientes elegibles podrían recibir beneficios de muerte si su familiar muere por una lesión o enfermedad cubierta relacionada con el trabajo.

Llame a KJT Law Group para determinar su elegibilidad para los beneficios de compensación de trabajadores

Puedes hablar con un abogado de compensación de trabajadores desde el KJT Grupo de Derecho si su empleador le negó reclamo de compensación para trabajadores y lo clasificó como contratista independiente. Simplemente llámanos al (818) 507-8525 hoy para comenzar un Consulta gratuita.

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