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¿Puedes reabrir un reclamo de compensación de los viejos trabajadores?

California le permite reabrir su antiguo reclamo de compensación de trabajadores bajo ciertas condiciones, pero hay reglas a seguir y formularios para completar antes de considerar su petición.

Debe considerar consultar con un abogado con experiencia en las leyes de compensación de trabajadores de California antes de reabrir su antiguo reclamo. Hay muchos matices en estos casos que pueden ser difíciles de entender para las personas no representadas. KJT Law Group gestiona los casos de compensación de trabajadores. Podemos discutir sus opciones durante una consulta gratuita hoy.

Puede reabrir un viejo reclamo de compensación de trabajadores

El Código Laboral de California § 5410 le permite cinco años después de la fecha en que sufrió su lesión original para reabrir su antiguo reclamo de compensación de trabajadores. Debe cumplir uno o más de los siguientes elementos:

  • Su lesión ha empeorado y creado nuevas dificultades.
  • Necesita más tratamiento médico.
  • Desea reanudar los beneficios de compensación de trabajadores, ya sean sus beneficios temporales de discapacidad total o beneficios de discapacidad permanente.

Las condiciones bajo las cuales puede solicitar para reabrir su reclamo suenan estrechas. Sin embargo, siempre que pueda probar que los nuevos e imprevisibles problemas médicos que enfrenta hoy resultaron de la lesión original, puede proceder.

Por ejemplo, si su lesión original incluyó un hueso roto, puede desarrollar artritis postraumática, lo que puede evolucionar hacia la artritis crónica que requiere cirugía. Una lesión cerebral traumática leve (LCT) puede presentar síntomas cognitivos como depresión o ansiedad meses o años después de la lesión original. En ambas situaciones, puede solicitar que su caso reabra.

Demostrar la conexión entre la lesión original y la nueva condición médica

Necesita documentación médica para conectar su lesión original para reabrir su caso. Estos artículos podrían incluir:

  • Evidencia fotográfica
  • Rayos X
  • Sus registros de tratamiento
  • Billetes Médicos
  • Medicamentos recetados
  • Testimonio de su médico

Desea tanta información como sea posible para apoyar la reabrimiento del caso de compensación de su trabajador. Un abogado de nuestra empresa podría evaluar su situación y explicar qué daños podría recuperar.

Petición para reabrir su antiguo reclamo de compensación de trabajadores

<a href="https://www.dir.ca.gov/dwc/iwguides/IWGuide11.pdf" target="_self"El Departamento de Relaciones Industriales del Estado de California (DIR) y la División de Compensación de Trabajadores (DWC) ofrecen una guía práctica sobre cómo completar y presentar una petición para reabrir su antiguo reclamo de compensación de trabajadores. Esta guía proporciona enlaces a otras guías y los formularios necesarios para completar una petición exitosa.

Advertencia: es complicado. La mayoría de los formularios e instrucciones gubernamentales para completar formularios son difíciles. Nuestros abogados de compensación para trabajadores han pasado años ayudando a los trabajadores lesionados en el trabajo a través del programa de compensación de trabajadores de California. Ayudamos con nuevos reclamos, apelaciones o peticiones para reabrir viejas reclamaciones: lo que sea que necesiten nuestros clientes.

No quieres administrar las muchas obligaciones de tu caso solo

Tiene que estar en sus derechos para gestionar la reapertura de un caso de compensación de trabajadores por su cuenta. Sin embargo, sin apoyo legal, podría encontrarse que tiene que:

  • Verifique la fecha de su lesión original para verificar que esté dentro de la ventana de cinco años
  • Obtenga una confirmación por escrito de su médico tratante de que tenga una discapacidad nueva o adicional causada por su lesión original
  • Reúna todos los registros médicos sobre su condición actual y sus lazos con su lesión original
  • Complete una declaración de preparación para proceder (si la compañía de seguros se niega a cooperar)
  • Enviar varios documentos a las oficinas apropiadas

Los pasos básicos enumerados le dan una idea de cómo armar su petición, pero hay códigos específicos que saber, formularios para completar, individuos y agencias para hablar e información para obtener de antemano.

Si su condición relacionada con el trabajo empeoró, no tiene el tiempo o la paciencia para lidiar solo con estos asuntos. En lugar de pasar a través del proceso de reclamos solo, considere confiar su caso a los abogados de compensación de nuestros trabajadores.

Puede obtener el apoyo legal de nuestro equipo de compensación de trabajadores

Si no está seguro de cómo proceder, nuestros abogados están encantados de ofrecerle una consulta gratuita sin obligaciones. Podemos responder a sus preguntas y explicar sus próximos pasos.

Nunca representamos a empleadores o compañías de seguros en casos de compensación de trabajadores. KJT Law Group es conocido por luchar por los derechos de los empleados. Ningún caso es demasiado pequeño, y no hay probabilidades demasiado desalentadores para nuestro equipo de defensores.

Con nosotros de su lado, podemos:

Manejar su caso en contingencia

No cobramos nada por adelantado o de su bolsillo para comenzar a trabajar en el caso de compensación de su trabajador. Eso es porque trabajamos en contingencia. En lugar de solicitar tarifas iniciales o tarifas por hora, las tarifas de nuestro abogado provienen de la compensación que recuperamos en su nombre. Nunca pagas un centavo de su bolsillo por nuestros servicios.

Administre las obligaciones sensibles al tiempo de su caso

Reabrir el caso de compensación de su trabajo viene con muchos plazos que debemos obedecer. En lugar de preocuparse por estas fechas, nuestro equipo puede cuidarlas y sus muchas obligaciones. Como se señaló, generalmente tiene cinco años para reabrir un viejo caso de compensación de trabajadores.

Explique la evidencia necesaria para un caso sólido

Su proveedor de atención médica necesita conectar los puntos desde su lesión original a su condición actual utilizando un lenguaje claro y simple. No puede haber ninguna duda rodear su condición, accidente y otros asuntos relacionados.

Como se señaló, no existe la información de apoyo. Mientras más, mejor.

KJT Law Group maneja casos de compensación de trabajadores

Nuestros abogados de compensación de trabajos son feroces defensores de los empleados que simplemente solicitan ser tratados con justicia. Si está lesionado mientras está en el trabajo, tiene derechos, incluido el derecho de reabrir su caso y solicitar apoyo adicional. Para obtener más información sobre sus opciones como empleado lesionado, llame al (818) 507-8525. Como se mencionó, su primera consulta es gratuita y no hay obligación.

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