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¿La compensación de los trabajadores afecta el empleo futuro?

La compensación de los trabajadores no debe afectar su empleo futuro. No hay ninguna razón por la cual solicitar la compensación de los trabajadores en un trabajo anterior debería afectar uno nuevo. Si bien la lesión que sufrió de un trabajo anterior puede afectar su capacidad de trabajo, la compensación de los trabajadores en sí misma no debería influir en sus futuras perspectivas de empleo. 

Los empleadores no pueden discriminarlo en función de las discapacidades que tenga antes del empleo. Por lo tanto, no pueden preguntar sobre las lesiones que sufrió mientras está empleado en otro lugar. Sin embargo, pueden preguntar si puede realizar físicamente ciertas tareas, lo que puede afectar su elegibilidad para la contratación. 

La compensación de los trabajadores no debería afectar el empleo futuro 

California tiene reglas muy estrictas sobre quién puede ver el historial de compensación de trabajadores de un empleado. Un nuevo empleador solo puede ver esta información una vez que ha hecho una oferta de trabajo condicional. No puede solicitar esta información durante una entrevista, luego use su respuesta para dejar a un lado su aplicación. 

Pero, ¿qué sucede si un empleador le ofrece un trabajo, ve que solicitó la compensación de los trabajadores y luego rescava la oferta? En ese caso, podría tener un caso de discriminación, lo que le daría motivos a Sue. 

Su empleadora debe hacer adaptaciones razonables 

Un accidente en un trabajo anterior puede haber limitado su capacidad de trabajo. Entonces, después de ser contratado para una nueva posición, es posible que necesite alojamiento para su discapacidad. Si su lugar de trabajo tiene más de cinco empleados, su empleador debe hacer adaptaciones razonables bajo la Ley de Americanos con Discapacidades. 

Por Departamento de Derechos Civiles de California, algunas adaptaciones incluirían: 

  • Alterando su horario de trabajo 
  • Ofreciendo ayuda para asistencia 
  • Cambiar sus deberes relacionados con el trabajo 
  • Ofreciendo métodos de comunicación alternativos.
  • Permitir el trabajo remoto 
  • Dar descansos frecuentes 
  • Realizar modificaciones físicas en el lugar de trabajo, como instalar una rampa para sillas de ruedas. 

La organización señala que los empleadores también podrían organizar la capacitación de conciencia de discapacidad para promover entornos más inclusivos.

¿Qué lesiones podrían afectar mi empleo futuro? 

Cualquier lesión puede impedir su capacidad para trabajar a tiempo completo y completar ciertas tareas. Sin embargo, es posible que le preocupe que una lesión afecte sus perspectivas de futuro si sufrió: 

  • Lesiones cerebrales traumáticas
  • Trauma del cordón espinal
  • Parálisis
  • Daño nervioso 
  • Deterioro cognitivo (como pérdida de memoria a corto plazo) 
  • La pérdida de una o más extremidades.
  • La pérdida de un sentido, como la vista o la audición 

Si está calificado para ocupar un puesto determinado, merece la misma consideración dada a otros empleados. Un reclamo de compensación de trabajadores no debe ser inflable en su capacidad para avanzar en su carrera.

¿Qué pasa si un empleador basa su decisión en el historial de compensación de los trabajadores?

Si un empleador no lo contrata porque anteriormente fue herido en el trabajo, usted tiene derechos y protecciones bajo las leyes de derechos civiles de California. Sin embargo, demostrar por qué no fue contratado puede ser difícil. 

Existen numerosas razones por las cuales un empleador podría elegir elegir a alguien más para un trabajo en lugar de usted. Muchas de estas razones a menudo no son suficientes para garantizar acciones legales. Sin embargo, si se le ofrece el trabajo, pero el trabajo se rescindió antes del comienzo de su empleo, entonces tiene todo el derecho de cuestionar el motivo de la otra parte.

¿Cómo protege la Ley de Empleo Justo y Vivienda?

Como alguien con una discapacidad relacionada con el trabajo, tiene protecciones bajo la Ley de Americanos con Discapacidades. También tiene protecciones bajo la Ley de Empleo y Vivienda Justa (FEHA). Esto evita que los empleadores discriminen durante el proceso de contratación en función de una variedad de factores, que incluyen:

  • Condiciones médicas
  • discapacidad física o mental
  • Edad

No tiene que contarle a su empleador sobre una discapacidad. Tampoco tiene que revelarles si solicitó y por qué solicitó la compensación de los trabajadores en el pasado.

No dejes que el miedo a las represalias te impida avanzar en tu carrera. 

Si sufrió una lesión relacionada con el trabajo, es posible que esté pensando algunos pasos por delante al preocuparse de si presentar un reclamo puede afectar su empleo futuro. No permita que el miedo a la discriminación o las represalias le impida obtener beneficios muy necesarios. En una situación como esta, podría beneficiarse de asociarse con un abogado de compensación de trabajadores. No solo pueden ayudarlo a solicitar y obtener beneficios, sino que también pueden protegerlo de cualquier problema que pueda surgir. 

Un abogado de KJT Law Group puede: 

  • Notifique a su empleador sobre sus lesiones . Debe notificar a su empleador dentro de los 30 días posteriores a su lesión relacionada con el trabajo. Su abogado puede divulgar esta información y avanzar con la presentación de su reclamo. También pueden hacer cualquier pregunta que su empleador pueda tener sobre el incidente y sus lesiones. 
  • Reunir evidencias No es necesario demostrar negligencia para recuperar , la compensación de los trabajadores. Sin embargo, aún necesita pruebas que demuestren que sufrió una lesión mientras trabajaba y merece beneficios. Esta información puede incluir fotografías de la escena del accidente, sus registros médicos y testimonios de testigos presenciales. 
  • Responda sus preguntas relacionadas con el caso . Es comprensible tener preguntas después de un accidente laboral. Nuestro equipo puede responderlos a todos, para que pueda comprender el proceso y tomar decisiones en el futuro. 
  • Representarte en cualquier audiencia . Si su empleador o su aseguradora impugna su caso, podemos representarlo en cualquier audiencia o aparición en la sala del tribunal. Durante estas reuniones, priorizamos su mejor interés y presentamos un caso robusto. 

Tiene derechos como empleado lesionado en California. No tiene que navegar esta situación sin ayuda profesional. Con la guía de nuestro equipo, puede obtener los beneficios que necesita para dar cuenta de sus facturas médicas y perder ingresos. 

Póngase en contacto con un abogado de compensación de trabajadores de KJT Law Group hoy

Las prácticas de contratación discriminatoria no tienen lugar en California. Si cree que no fue seleccionado para un trabajo debido a un reclamo de compensación de trabajadores, tiene derechos legales. 

No tenga miedo de presentar un reclamo de compensación laboral. Su empleador actual o futuros empleadores no pueden penalizarlo. Un reclamo de compensación laboral no puede afectar su empleo futuro. Para obtener más información sobre sus próximos pasos, conéctese con KJT Grupo de Derecho en (818) 507-8525. Ofrecemos reseñas de casos gratuitos. 

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