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¿Está el coronavirus cubierto por la compensación de los trabajadores?

Sí, el coronavirus está cubierto por la compensación de los trabajadores en California. Puede recibir beneficios de compensación de trabajadores para el coronavirus si atrapó la enfermedad en su lugar de trabajo. La pandemia Covid-19 cambió muchas cosas sobre la forma en que trabajan las personas. Muchas personas eran "trabajadores esenciales" que necesitaban continuar trabajando a pesar del riesgo de contraer el virus. California escribió nuevas leyes para tratar con reclamos reclamos de compensación de trabajadores que involucran a Covid-19 e tratar de hacer que los lugares de trabajo sean más seguros tanto durante como después de la pandemia.

Dos presunciones sobre Covid-19 y los reclamos de compensación de trabajadores

Según el Departamento de Relaciones Industriales de California (DIR), el Proyecto de Ley 1159 del Senado de California creó dos presunciones refutables sobre reclamos de compensación de trabajadores que involucran enfermedad del coronavirus:

  1. Los reclamos de compensación de trabajadores presentados por los socorristas, los trabajadores de la salud, los bomberos y los oficiales de paz reciben una presunción refutable de que la enfermedad Covid-19 está relacionada con el trabajo y es elegible para los beneficios de compensación de los trabajadores, incluida la atención médica.
  2. Cuando hay un brote en el lugar de trabajo específico de un empleado para un empleador con cinco o más trabajadores, hay una presunción refutable para un empleado que da positivo por Covid-19 durante el brote de que la enfermedad está relacionada con el trabajo y es elegible para la compensación de los trabajadores. beneficios, incluido el tratamiento médico. El proyecto de ley define qué es un brote para los propósitos de la presunción.

El proyecto de ley 1159 del Senado contiene detalles esenciales que los trabajadores y los empleadores deben aprender al presentar o responder a un reclamo de compensación de trabajadores que involucra a Covid-19.

Nuevas leyes en California en respuesta a Covid-19

Las dos presunciones refutables para estas categorías de trabajadores que presentan reclamos de compensación de trabajadores para el coronavirus relacionado con el trabajo no fueron la única legislación en nuestro estado que surgió de una respuesta a la pandemia Covid-19. El DIR explica que los empleadores tuvieron que aumentar la cantidad de licencia por enfermedad suplementaria relacionada con Covid-19 hasta 80 horas en el año 2022.

Si el empleado estaba enfermo de coronavirus, había estado expuesto al virus o si estaba cuidando a un miembro de la familia enfermo, el trabajador podría recibir más tiempo de enfermedad pagado. Además, a los trabajadores se les puede pagar una licencia por enfermedad cuando estaban fuera del trabajo vacunados o evaluados para el virus.

La justificación de esta nueva ley era crear un lugar de trabajo más seguro y saludable para todos. Requerir que las personas enfermen con el virus vengan a trabajar podría propagar la enfermedad. Sin embargo, aún no hay una respuesta definitiva sobre si la compensación de los trabajadores cubre a los trabajadores que padecen "Covid".

Qué hacer si crees que atrapaste a Covid-19 en el trabajo

Si tiene una emergencia médica, reciba atención médica de inmediato. Tan pronto como sea posible, notifique a su jefe la enfermedad y que crea que la enfermedad está relacionada con su trabajo. Solo tiene 30 días para notificar a su empleador. Este límite de tiempo podría extenderse en algunas situaciones.

Es mejor poner el aviso por escrito y mantener una copia firmada y con fecha para sus registros. Una razón común por la que los empleadores dan para negar las reclamaciones de compensación de los trabajadores es que el trabajador no proporcionó una notificación oportuna.

También tienes que presentar una formal reclamo de compensación para trabajadores. Deberá obtener el formulario de su jefe, completar su parte y enviarlo a su empleador para que lo complete. Nuevamente, querrá conservar una copia para sus registros. La reclamación debe presentarse en el plazo de un año.

Beneficios de compensación para trabajadores para Covid-19 en California

Tan pronto como el administrador de reclamos decida que su enfermedad de COVID-19 estaba relacionada con el trabajo y era elegible para beneficios de compensación para trabajadores, podría recibir todas las categorías de beneficios como cualquier otra persona con un reclamo de compensación laboral válido en nuestro estado.

Los cinco tipos de beneficios de compensación de trabajadores en California son:

  1. Atención médica. El seguro de compensación para trabajadores debe cubrir el tratamiento médico para un caso calificado de CoVID-19. Debe decirle a todos los proveedores de atención médica que cree que se expone al coronavirus en el trabajo. El proveedor debe facturar a la aseguradora de su empleador, no a usted. Incluso debería tener que pagar un deducible o copagos por su atención médica por una enfermedad relacionada con el trabajo.
  2. Discapacidad total temporal. Este beneficio paga una parte de sus salarios perdidos cuando no puede trabajar debido a la enfermedad. Por lo general, la cantidad es dos tercios de los salarios brutos (antes de impuestos) del trabajador. Existen limitaciones en este beneficio que podrían afectar a las personas con altos salarios. Si no tiene salarios perdidos durante la recuperación, aún puede recibir atención médica pagada.
  3. Discapacidad parcial temporal. Si tiene restricciones laborales cuando regresa al trabajo y experimenta una disminución en su salario como resultado, este beneficio podría reemplazar algunos de esos salarios perdidos. El beneficio puede pagar dos tercios de la diferencia en su salario bruto.
  4. Incapacidad permanente. A veces, un trabajador no se recupera al 100 por ciento, incluso después de completar su tratamiento médico prescrito. Un trabajador que tiene impedimentos residuales de Covid-19 puede obtener una calificación de discapacidad de un médico en una escala de cero a 100 por ciento. El administrador de reclamos luego calcula la cantidad de beneficio de discapacidad permanente utilizando varios factores, incluida la calificación de discapacidad y los ingresos anteriores del empleado.
  5. Reentrenamiento después del desplazamiento del trabajo. Cuando un trabajador tiene una discapacidad permanente y no vuelve a trabajar para el empleador, puede ser elegible para recibir cupones que pueden ayudar a pagar la educación o la capacitación en habilidades laborales. El propósito del programa de compensación de trabajadores es ayudar a los trabajadores lesionados a regresar al mercado laboral, pero a veces, necesitan capacitación adicional en habilidades laborales para hacerlo. compensación de trabajadores program is to help injured workers return to the job market, but sometimes, they need additional job skills training to do so.
  6. Beneficios de muerte. Cuando un trabajador muere por el coronavirus relacionado con el trabajo o sus complicaciones, sus dependientes sobrevivientes podrían recibir beneficios de muerte, que pueden incluir costos de entierro.

No recibe automáticamente todos estos beneficios. Los hechos de su situación determinarán los beneficios para los cuales califica. Por ejemplo, si se recupera completamente de su enfermedad y no tiene impedimentos a largo plazo que afecten su capacidad para ganarse la vida, no recibirá beneficios por incapacidad permanente. Puede trabajar con un abogado de compensación de trabajadores en el KJT Grupo de Derecho al solicitar beneficios por el coronavirus/COVID-19. Por favor no dude en llamarnos al (818) 507-8525.

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