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10 preguntas para hacer un abogado de compensación de sus trabajadores

Si su empleador cumple con las calificaciones en su estado y debe transportar un seguro de compensación de trabajadores, tiene derecho a recibir beneficios si se enferma o se lastima en el trabajo. Sin embargo, puede ser difícil obtener esos beneficios cuando más los necesita.

Un abogado de compensación de trabajadores en su área puede ayudar. Explicarán el proceso de solicitud, la prueba médica y otras pruebas que necesita para presentar un reclamo efectivo. Un abogado también puede explicar cómo presentar una apelación si su solicitud de reclamo inicial es denegada. Considere las siguientes 10 preguntas para hacerle a su abogado de compensación de trabajadores cuando esté listo para solicitar beneficios.

¿Cómo sé si califico para los beneficios de compensación de trabajadores?

Para calificar para los beneficios médicos y financieros de los trabajadores, un profesional médico debe diagnosticarlo con una enfermedad o enfermedad ocupacional o debe haber sufrido una lesión en un accidente laboral. El accidente no tiene que ocurrir dentro de su lugar de trabajo, pero debe poder demostrar que su lesión o enfermedad está relacionada con su trabajo.

Si le resultó herido en el trabajo, mientras conducía un camión de la empresa u otro vehículo, o realiza cualquiera de sus tareas, revise su caso con un abogado de compensación de trabajadores. Revisarán su caso, explicarán sus calificaciones y navegarán por usted.

¿Puedo obtener beneficios si el accidente fue total o parcialmente mi culpa?

Los beneficios de compensación de los trabajadores están disponibles para cualquier persona que se lastime o se enferme gravemente en el trabajo. Estos beneficios están disponibles para todos los trabajadores lesionados, independientemente de quién tuvo la culpa del accidente.

La composición de trabajadores opera en un sistema sin culpa. Si se le niega los beneficios y se le dice que el motivo es porque causó el accidente, un abogado puede apelar esa decisión.

¿Cuánto tiempo tengo que solicitar beneficios?

El proceso de solicitud de compensación de trabajadores incluye varios plazos de notificación y presentación que debe cumplir. En general:

  • Tiene 30 días para notificar a su empleador por escrito sobre su accidente. Cuanto antes reporte una lesión, mejor.
  • Tiene un año del accidente para solicitar beneficios.

Debe evitar demoras en consultar a un abogado de compensaciones de trabajadores. Hacerlo podría poner en peligro su derecho a recuperar los beneficios médicos y financieros.

Si se aprueba la solicitud de compensación de mis trabajadores, ¿qué beneficios recibiré?

Tras la aprobación, recibirá la atención médica que necesita. La atención médica relacionada con su lesión o enfermedad en el lugar de trabajo continuará sin costo hasta que alcance la mejora médica máxima (MMI).

También recibirá una compensación financiera mensual. Por lo general, puede esperar recibir una porción, quizás dos tercios, de su salario semanal promedio durante su recuperación. Su abogado luchará para garantizar que su salario se calcule con precisión.

¿Puedo elegir a mi médico?

Es posible elegir al médico que trata su lesión en el lugar de trabajo por designación. Si no da este paso adicional, su empleador puede haber seleccionado un proveedor de atención médica de compensación de trabajadores.

Si no puede, o no puede, por designado, un médico o una práctica médica, debe recibir atención del médico que brinda su empleador. Si se siente incómodo con este proveedor, su abogado de compensación de trabajadores explicará los pasos que puede tomar para encontrar otro proveedor.

¿Necesito un abogado de compensación de trabajadores?

Si bien no está obligado a contratar a un abogado para caso de compensación de trabajadores, podría beneficiarse enormemente de tener uno. Incluso un caso aparentemente simple debería tener orientación y apoyo legales. También debe considerar contratar a un abogado si:

  • Su empleador disputa su reclamo.
  • Su lesión es de manera permanente.
  • Tenías una condición por examen.
  • Le preocupa represalias.

Un abogado también puede ayudarlo a construir un caso sólido respaldado con pruebas convincentes y negociar un acuerdo de compensación de trabajadores justa y apropiado.

¿Cuánto cuesta contratar a un abogado de compensación de trabajadores de su empresa?

Muchos abogados de compensación para trabajadores no cobrarán ningún gasto por adelantado o de bolsillo cuando los contrate. Harán todo lo siguiente sin costo:

  • Revisar el caso
  • Investigue su accidente en el lugar de trabajo.
  • Absorber todos los costos relacionados con la caja
  • Compilar documentos médicos y otros para establecer su reclamo

Su abogado recibe el pago solo si recibe una compensación. Si no recibe un premio financiero, no debe los honorarios de ningún abogado.

¿Ha representado a otros trabajadores lesionados?

Esta es una de las preguntas más importantes para los abogados de compensaciones de los trabajadores. La ley de compensación de los trabajadores es compleja, por lo que es importante contratar a un abogado con experiencia en esta área. Cuando su abogado aporta familiaridad con la ley estatal y local a su caso, puede tener tranquilidad y concentrarse en sus lesiones. También desea un abogado que pueda darle a su caso la atención individual que necesita.

¿Puedo ser despedido mientras está en una compensación de los trabajadores?

Puede ser despedido de su trabajo mientras está en la composición de trabajadores. Su empleador puede despedirlo por problemas relacionados con:

  • Desempeño laboral
  • Asistencia personal
  • Reestructuración de la empresa
  • Ignorando los protocolos de seguridad

Si es despedido en represalia por perseguir los beneficios de compensación de los trabajadores, puede obtener una compensación adicional presentando una demanda civil contra su empleador.

Mi reclamo de compensación para trabajadores fue denegado: ¿pueden ayudarme a presentar una apelación?

No tiene que aceptar una solicitud denegada de beneficios sin luchar. El proceso de apelaciones puede involucrar múltiples pasos y fases antes de llegar a un acuerdo de conciliación.

Su compensación de trabajadores puede ayudarlo a comprender y navegar el proceso de apelación. Recopilarán pruebas como detalles sobre su solicitud inicial y tomarán declaraciones de usted, sus compañeros de trabajo actuales o anteriores y otros testigos que apoyan su caso.

Contáctenos hoy: podemos responder sus preguntas para un abogado de compensación de trabajadores

Solicitar los beneficios médicos y financieros de la compensación de los trabajadores puede ser complejo. Si estabas herido en el trabajo, mereces tiempo para sanar. Mientras lo haga, nuestro equipo legal revisará su caso y lo ayudará a luchar por los beneficios.

Contacto Una de nuestras KJT Grupo de Derecho miembros del equipo para obtener respuestas a las 10 preguntas principales para hacerle a su abogado de compensación de trabajadores. Llamar (818) 507-8525 para comenzar hoy.

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