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¿Me pueden terminar mientras tome una compensación de los trabajadores en California?

Puede ser terminado mientras está en compensación de trabajadores en California en circunstancias muy específicas. Si su empleador lo despide por razones relacionadas con su desempeño laboral antes de su lesión, esta terminación es legal y permitida. Sin embargo, si su disparo estaba en represalia por haber presentado su reclamo, podría tener derecho a una compensación. El despido de represalia es ilegal, y puede responsabilizar a su empleador por ello.

Puede ser difícil demostrar la razón detrás de su terminación por su cuenta. Puede ser igualmente difícil construir un caso civil contra su empleador después de una terminación de represalia. Un abogado de compensación de trabajadores en su área puede ayudar. Investigarán su lesión inicial y su solicitud posterior de beneficios, recaudarán pruebas que respalden sus acusaciones y lucharán mucho por la compensación financiera adecuada.

Deje que un abogado de compensación de trabajadores revise su caso de terminación

Si fue despedido de su trabajo y cree que resultó de haber presentado y recibido los beneficios de compensación de trabajadores, no tiene que aceptar su terminación sin una pelea. Un abogado local asumirá su caso y:

  • Investigue su lesión inicial en el trabajo
  • Revise su reclamo de compensación de trabajadores originales
  • Entrevistar a compañeros de trabajo y otros testigos
  • Solicite y revise sus registros de empleo
  • Revise toda la correspondencia relacionada con su disparo
  • Consultar a expertos en empleo y materia

Una lesión en el lugar de trabajo puede evitar que participe en su caso de abogado de compensación de trabajadoresCuando contrata a un abogado de compensación de trabajadores, pueden examinar las circunstancias de la terminación de la compensación de sus trabajadores y desarrollar su caso de manera exhaustiva y oportuna.

Puede ser despedido por circunstancias previas a la lesión

Si bien no puede ser despedido porque está en la compensación de trabajadores, puede ser despedido por acciones y problemas de desempeño laboral que ocurrieron antes de lesionarse. Su empleador puede cancelarlo si puede demostrar que hizo uno o más de los siguientes:

  • No logró adherirse a una regulación de seguridad conocida.
  • Su desempeño se vio afectado por drogas o alcohol.
  • Su desempeño laboral puso a los compañeros de trabajo u otros en riesgo.
  • Su empleador lo estableció a usted y a otros con una causa válida.
  • Te dispararon debido a tu excesiva tardanza o ausencias.
  • Su empleador reestructuró la empresa.

Perder su trabajo y fuente de ingresos en cualquier momento puede ser estresante. Sin embargo, ser despedido mientras se trata de una lesión en el lugar de trabajo puede ser aún más abrumador. Su abogado de compensación para trabajadores revisará sus documentos de terminación para identificar el motivo dado para su terminación.

Puede ser despedido por no realizar o no cumplir con

Los beneficios médicos de compensación para trabajadores cubrirán los costos de toda la atención médica, rehabilitación y terapia relacionadas con las lesiones hasta que alcance la mejoría médica máxima (MMI). Una vez que llegue a MMI, su empleador puede ofrecerle el mismo trabajo o similar al que hizo previa lesión.

La terminación de la compensación de los trabajadores es legal si se niega a regresar al trabajo o al mismo tipo de trabajo. También es legal si se niega a cumplir cuando su empleador le ofrece un trabajo diferente cuando persiste o daños residuales de su lesión inicial le impide realizar su trabajo anterior.

Seguirá recibiendo beneficios de compensación de trabajadores si fue despedido

Según el State of California Department of Industrial Relations (DIR), continuará recibiendo beneficios de compensación de trabajadores incluso después de la terminación. Sus beneficios son el resultado de una lesión en el lugar de trabajo e incluyen:

  • Facturas médicas que cubren los costos de todas las atención de emergencia requerida, hospitalizaciones, tratamientos, dispositivos médicos de asistencia, medicamentos, rehabilitación y terapia
  • Los ingresos perdidos iguales a aproximadamente dos tercios de su salario semanal promedio cuando sus lesiones le impiden trabajar durante siete días o más

Si sus beneficios terminan temprano, un abogado de compensación de trabajadores puede ayudarlo a presentar una apelación. Explicarán y calcularán los beneficios que perdió y determinarán si fueron descontinuados y cómo puede recuperarlos. También pueden ayudarlo a obtener daños adicionales de su empleador si su despido fue en represalia por el reclamo de compensación de sus trabajadores.

Qué hacer si cree que su terminación fue de represalia

Independientemente de la razón por la que se le dio, si cree que fue despedido debido a su lesión o caso de compensación de trabajadores, sus derechos fueron violados y puede realizar acciones legales. Cuanto antes se involucre a un abogado de compensación de trabajadores en su caso, mejor. Ellos pueden:

  • Explique la ley de California y su efecto en su caso
  • Documente las acciones ilegales de su empleador
  • Demuestra que estabas listo, dispuesto y capaz de volver al trabajo
  • Obtenga revisiones de rendimiento y otros elogios que ganó
  • Habla con compañeros de trabajo, supervisores y gerentes

Su empleador puede notificarle la razón por la que fue despedido. En cualquier caso, si descubre que fue despedido para castigarlo o penalizarlo por presentar un reclamo de compensación de trabajadores, un abogado puede ayudarlo a recuperar los daños de su empleador.

Un abogado de compensación de trabajadores creará el caso más fuerte posible para usted

Nadie debería perder su trabajo sin una causa justa y válida. Si lo hace, tiene opciones. Un abogado puede explicar cómo se violaron sus derechos y cómo su empleador puede ser responsable de sus acciones.

Como víctima de terminación de represalia, puede perseguir a su empleador y recuperar la compensación por su pérdida de ingresos y beneficios. También puede tener motivos para solicitar una compensación por su dolor y sufrimiento como parte de su demanda civil.

Póngase en contacto con nuestro equipo de revisión de casos de compensación de trabajadores hoy

Puede ser despedido mientras está en compensación de trabajadores en California si su empleador tiene una razón válida. Sin embargo, si cree que fue despedido por represalia u otra razón no válida, podemos ayudarlo. Nuestro abogado de compensación de trabajadores investigará las circunstancias de su caso y luchará para recuperar la compensación adecuada en su nombre.

Comience hoy llamando a KJT Grupo de Derecho en (818) 507-8525.

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