Hablamos Español

Buscar
Cerrar este cuadro de búsqueda.

Ocho errores comunes para evitar al presentar un reclamo de compensación de trabajadores

Muchos estados, incluidos California, siguen una política sin culpa cuando se trata de reclamos de compensación de trabajadores. Esto significa que después de que un trabajador se lesiona en el lugar de trabajo, su empleador debe comenzar a administrarles beneficios sin importar cómo ocurriera la lesión.

A pesar de lo fácil que puede parecer este proceso para un empleado lesionado, hay oportunidades para que cometan errores y obstaculicen su capacidad para recuperar una compensación óptima. Aquí hay ocho errores de reclamo de compensación de trabajadores que evitar.

No le puede decirle de inmediato a su empleador sobre su lesión

En California, solo tiene 30 días para informar su lesión a su supervisor o empleador. Algunas lesiones ocurren de repente, mientras que otras pueden progresar gradualmente. Si sufre una lesión o una enfermedad que progresa lentamente, aún necesita notificar a su empleador tan pronto como determine que su dolencia fue causada por las tareas de su trabajo.

Si no informa su lesión a su empleador dentro de los 30 días, es posible que se retrase sus beneficios, o es posible que no pueda recuperar ningún beneficio de compensación de trabajadores.

No buscar asistencia médica inmediata

La asistencia médica rápida es clave para una recuperación física completa. Si no busca atención médica inmediata, entonces su lesión o enfermedad podría:

  • Empeorar
  • Ser permanente
  • Convertirse en otra condición más grave

Sus gastos médicos se cubrirán como parte de los beneficios de compensación de sus trabajadores. Por lo tanto, no tendrá que pagar por ningún tratamiento usted mismo. No hay beneficio de esperar para buscar atención médica después de una lesión.

No mantener registros de sus tratamientos

Debe mantener un registro de todos los tratamientos que reciba por sus lesiones. Esto no solo asegurará que recupere los daños a los que tiene derecho, sino que también mostrará que está recibiendo atención médica por las lesiones que sufrió.

No asuma que los médicos o profesionales médicos con los que se reúnen mantendrán registros para usted. Si bien se supone que deben mantener registros concisos y exhaustivos, mantener sus propios registros garantiza que tenga todo lo que necesita si se le niega su reclamo.

No recibir un informe de accidente

Después de su lesión, asegúrese de recibir un informe completo de su accidente. Este informe describirá:

  • Cuando tuvo lugar la lesión
  • Cómo tuvo lugar la lesión
  • Quien estuvo involucrado en el accidente

Este informe también incluirá testimonios de testigos oculares, e incluso puede explicar qué causó su accidente.

Este informe será muy beneficioso si su empleador presenta una disputa contra su reclamo. Si bien la compensación de los trabajadores es un sistema sin culpa, si se determina que un empleado fue negligente en sus acciones o si su lesión tuvo lugar fuera del trabajo, entonces el empleado puede tener que pagar sus beneficios.

Exagerando las circunstancias que rodean su lesión

No exagere las circunstancias que rodean su lesión. Si lo hace, y su ajuste o empleador de reclamos se entera, entonces podría encontrarse incapaz de recaudar beneficios. Indique cómo ocurrió su lesión de manera objetiva. No necesita tener una historia demasiado dramática para recuperar los beneficios. Solo tienes que haber resultado herido mientras trabajas en el lugar de trabajo.

No tomar el tiempo fuera del trabajo

No regrese al trabajo hasta que esté lo suficientemente saludable como para hacerlo. Si su empleador lo presiona para que regrese al trabajo, o si le preocupa estar sin un cheque de pago, debe asegurarse de poner su salud física primero.

Si vuelve al trabajo antes de que lo aclaren, podría empeorar su lesión. Además, si puede realizar tareas, incluso si tiene dolor, su empleador puede intentar afirmar que estaba exagerando su lesión.

No entender sus derechos

¿Sabía que su empleador debe autorizar el tratamiento médico necesario dentro de un día de que usted presente su reclamo? ¿Sabía que si su empleador no le paga de manera oportuna, entonces debería recibir un aumento en sus pagos?

El Departamento de Relaciones Industriales de California describe claramente sus derechos como empleado que resultó herido en el trabajo. No entender sus derechos puede resultar en que su empleador se aproveche de usted, lo que podría hacer que se pierda una compensación significativa.

Renunciar después de un reclamo denegado

Su empleador o su administrador de reclamos tienen 90 días para determinar si aceptar o negar su reclamo o no. Una negación significa que no creen que su lesión ocurriera de la manera que describió.

Si se niega el reclamo de compensación de los trabajadores, puede estar preocupado por cómo avanzar. No está familiarizado con cómo manejar la situación, puede sentir que sus circunstancias no tienen esperanza.

La buena noticia es que tienes derecho a desafiar la decisión que se tomó. Sin embargo, si intenta manejar el desafío por su cuenta, es posible que se encuentre mal equipado para enfrentarse a su empleador y a su compañía de seguros mientras intenta obtener los beneficios a los que tiene derecho.

Podemos ayudarlo con un reclamo de compensación de trabajadores

Al presentar un reclamo de compensación para trabajadores, es vital que evite cometer errores comunes que puedan retrasar sus beneficios o impedirle recibirlos por completo. Si no está seguro de cómo proceder con su reclamo, un abogado de compensación laboral puede ayudarlo en cada paso del proceso de presentación.Llame KJT Grupo de Derecho en (818) 507-8525 hoy. Podemos ponernos a trabajar de inmediato para que usted pueda concentrarse en su recuperación.

We Will Fight For You

Contact our firm to get started.
Por favor, activa JavaScript en tu navegador para completar este formulario.
=