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¿Cuáles son los pros y los contras de un acuerdo de compensación de trabajadores?

Recibir un acuerdo puede resolver el caso , la compensación de los trabajadores pero hay ventajas y desventajas a considerar. Sin embargo, aceptar un acuerdo puede significar que no puede solicitar una mayor compensación para futuros gastos médicos que pueda tener. Podría perder los beneficios tomando un acuerdo. Por otro lado, aceptar un acuerdo le proporciona el dinero que necesita para cubrir las necesidades médicas y otras responsabilidades financieras.

En KJT Law Group, entendemos que es difícil saber cómo proceder con un complejo caso de compensación de trabajadores. Nuestros abogados de compensación para trabajadores pueden ayudarlo a tomar la decisión correcta. Llámenos al (818) 507-8525 para una evaluación de casos gratuito para obtener más información.

Profesos de asentamiento de compensación de trabajadores y contras

Las lesiones laborales pueden ocurrir en cualquier industria y por innumerables razones. Es posible que haya sufrido una lesión en un incidente de resbalón y caída en una oficina, un accidente relacionado con el equipo en una planta de fabricación, un accidente de andamio en un sitio de construcción u otra lesión dolorosa. Cualesquiera que sean las circunstancias de su lesión en el lugar de trabajo, probablemente esté ansioso por resolver su caso de compensación de trabajadores y recibir los beneficios que necesita.

Cuando alguien presenta un reclamo de compensación de trabajadores, la compañía de seguros aprobará o negará el reclamo. Si aprueba el reclamo, el trabajador recibirá una parte de sus ingresos y cobertura perdidos por sus gastos médicos relacionados con las lesiones. Si niega el reclamo, el trabajador lesionado tiene derecho a presentar una apelación.

Según el Departamento de Relaciones Industriales del Estado de California, un acuerdo de compensación de trabajadores se resuelve cuando una persona lesionada y el administrador de reclamos acuerdan el monto de compensación proporcionado. Se puede pagar un acuerdo en incrementos o como un pago de suma global. Un juez de derecho administrativo de compensación de trabajadores tendrá la última palabra si el caso no se resuelve.

Pro: Aceptar un acuerdo puede resolver su caso

Si ha sufrido una lesión en el trabajo, probablemente ya haya pasado por muchas circunstancias desafiantes. Es posible que esté listo para resolver el caso y las frustraciones que vienen con él. Aceptar un acuerdo es a menudo la forma más rápida de resolver un caso de compensación de trabajadores.

Pro: un acuerdo de compensación de trabajadores le permite recibir el pago

Ir y visión con una compañía de seguros puede ser estresante. Aceptar un acuerdo finaliza el regreso y proporciona beneficios para los gastos médicos y otras pérdidas.

Para muchas personas, un accidente de trabajo grave o una lesión tiene consecuencias financieras de gran alcance. Pueden estar ansiosos por tomar un acuerdo para que puedan pagar facturas médicas o resolver otros problemas financieros.

Con: resolver un caso de compensación de trabajadores puede ser arriesgado

Hay pros y contras de los asentamientos de compensación de trabajadores. Por un lado, tomar un acuerdo termina el caso y le permite seguir adelante con su vida. Por otro lado, tomar un acuerdo puede obligarlo a renunciar a ciertos derechos.

Por ejemplo, suponga que toma un asentamiento de suma global, pero luego descubre que necesita cirugía para corregir un problema que causó su lesión laboral. Si ya ha aceptado el acuerdo, puede no poder solicitar una compensación adicional para la cirugía. La compañía de seguros puede negarse a cubrir el costo de la cirugía, a pesar de que está directamente relacionada con la lesión laboral.

El cuerpo humano puede reaccionar ante una lesión o enfermedad laboral de muchas maneras. Es imposible predecir el futuro. Tomar un acuerdo de compensación para trabajadores puede ser algo arriesgado porque puede encontrar gastos que no esperaba.

Con: ir a juicio puede dar lugar a una mayor compensación

Si un acuerdo no resuelve un caso de compensación de trabajadores, aumenta la adjudicación ante un juez de la Junta de Apelaciones de Compensación de Trabajadores (WCAB).Si bien un juicio por compensación para trabajadores puede ser complejo y estresante, luchar por la compensación en los tribunales es a veces la mejor manera de obtener una compensación. Por supuesto, existe la posibilidad de que pueda perder en el juicio.

Como puede ver, saber si aceptar un acuerdo o luchar por la compensación a través del sistema judicial es la mejor opción puede ser un desafío. Nuestro abogado de compensación para trabajadores puede evaluar su caso, examinar la evidencia y estimar cuáles son sus posibilidades de ganar su caso.

Permítanos ayudarlo a evaluar los pros y los contras de aceptar un acuerdo de compensación de trabajadores

de abogados de compensación para trabajadores en KJT Law Group representan a las personas que han sufrido lesiones en el lugar de trabajo. Podemos ayudarlo a presentar un reclamo de compensación de trabajadores, apelar una negación y representarlo durante las negociaciones de liquidación o en la corte.

Si no está seguro de qué hacer en su caso caso de compensación de trabajadores, ayudemos. Podemos brindarle asesoramiento legal, hablar con la compañía de seguros por usted y ayudarlo a decidir qué hacer. Podemos ocuparnos de todo su caso mientras se concentra en recuperarse de sus lesiones. Llame KJT Grupo de Derecho en (818) 507-8525 para una consulta gratuita.

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