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¿Cuándo puede un reclamo de lesiones de terceros reemplazar la compensación de los trabajadores?

Un reclamo de lesiones de terceros puede reemplazar la compensación de los trabajadores cuando ocurre una lesión debido a la negligencia del tercero. Si la lesión ocurre en el curso regular del trabajo, entonces el seguro de compensación de trabajadores generalmente cubrirá las pérdidas.

Un abogado de lesiones personales puede ayudarlo a determinar su elegibilidad para perseguir un reclamo por lesiones de terceros. Si es así, buscarán la compensación que merezca en su nombre. Llame a KJT Law Group hoy al (818) 507-8525 para obtener más información en una consulta gratuita.

Cómo sabe un abogado si la negligencia de terceros te causó daños

La negligencia es una característica clave de cada reclamo de lesiones personales. Como nuestro equipo revisa los temas relacionados con su reclamo, explicaremos si la negligencia de un tercero te causó daños si:

  1. El tercero le debe un deber de cuidado: un deber de cuidado requiere que alguien actúe como una persona razonable en la misma situación. Por ejemplo, el fabricante de equipos de seguridad para los trabajadores de la construcción necesitaría poner su equipo a través de extensas pruebas de productos antes de venderlo.
  2. El tercero incumplió su deber de cuidado: si el tercero actuara de alguna manera irrazonable, podrían haber violado su deber de cuidarlo.
  3. El incumplimiento del deber de cuidado del tercero te causó daño: si la violación del tercero de su deber de cuidado te hizo sufrir daño (como una lesión o enfermedad), nuestro equipo trabajará para probar el vínculo.
  4. Usted ha sufrido daños debido al incumplimiento del deber de cuidado del tercero: explicaremos los daños que ha sufrido debido a la violación del deber de su deber de cuidado del tercero.

Una vez que tengamos detalles sobre su accidente Abogada de lesiones personales de nuestro equipo los incluirá en este marco. Luego, puede comprender mejor cómo la negligencia de un tercero contribuyó al daño que ha sufrido.

Ejemplos de negligencia de terceros que pueden justificar un reclamo de lesiones de terceros

Los tipos de negligencia de terceros a los que está expuesto depende de la industria en la que trabaje. Algunas formas comunes de negligencia de terceros que pueden afectar a los trabajadores incluyen:

  • Producción de productos peligrosos: los fabricantes de productos que usan los trabajadores pueden ser responsables cuando esos productos resultan peligrosos. Desde vehículos automotores hasta equipos de cocina para trabajadores de restaurantes, los productos defectuosos son el foco de muchas reclamaciones de lesiones de terceros.
  • No advertir sobre los peligros de los productos: si un producto es o podría ser peligroso cuando se usa de manera incorrecta, los fabricantes tienen el deber de advertir a los consumidores, incluidos los trabajadores.
  • Haciendo un trabajo de mala calidad: si el mal trabajo de un tercero contribuye a una lesión, puede ser responsable del daño resultante. Por ejemplo, si un contratista de terceros instaló incorrectamente componentes eléctricos y causó que un trabajador de la construcción sufriera electrocución, el contratista de terceros puede ser responsable.
  • Exponer a otros a materiales tóxicos: . aquellos que eliminan o almacenan material tóxico de una manera que ponga en peligro a los trabajadores puede ser responsable de las enfermedades resultantes

Nuestro equipo revisará los detalles de su caso y determinará si es elegible para perseguir un reclamo de lesiones de terceros.

Hay muchos casos en los que las lesiones relacionadas con el trabajo pueden, al principio, parecer accidentes rutinarios que están bajo el paraguas de compensación de trabajadores. Sin embargo, tras una inspección adicional, podemos encontrar que un reclamo de lesiones de terceros puede reemplazar la compensación de los trabajadores debido a la negligencia de un tercero.

La compensación de los trabajadores proporciona valiosos beneficios para los trabajadores lesionados y enfermos

Incluso si no es elegible para un reclamo por lesiones a terceros, es posible que merezca beneficios sustanciales a través de de compensación de trabajadores. Nuestro abogados de compensación de trabajadores puede ayudarlo con cualquier reclamo de compensación laboral que desee presentar y puede recibir beneficios que cubran:

  • Tratamiento de emergencia
  • Atención médica a largo plazo
  • Un porcentaje de ingresos perdidos
  • Rehabilitación Profesional

de Departamento de Desarrollo del Empleo de California (EDD) explica que los beneficios de compensación de trabajadores pueden estar disponibles para los trabajadores enfermos y lesionados en el estado. California tiene algunas de las protecciones de empleados más sólidas en el país, y nuestro equipo lo ayudará a ejercer su derecho a los beneficios de compensación de trabajadores justos.

¿Por qué un trabajador podría buscar un reclamo de lesiones de terceros en lugar de un reclamo de compensación de trabajadores?

Hay varias razones por las que puede presentar un reclamo de lesiones de terceros, que incluye:

  • No califica para el seguro de compensación de trabajadores: la aseguradora de compras de los trabajadores de su empleador puede no ser financieramente responsable de la negligencia de un tercero. Por lo tanto, un reclamo de lesiones de terceros puede ser su única opción para buscar una compensación por una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo.
  • No hay límites o limitaciones en las reclamaciones de lesiones de terceros: las reclamaciones de compensación de los trabajadores pueden estar sujetas a reglas, como límites sobre la cantidad de ingresos perdidos que puede recuperar. Los reclamos de lesiones de terceros generalmente no tienen tales limitaciones incorporadas en los daños por los que puede buscar una compensación.

Es posible que simplemente necesite ayuda financiera después de una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo, y un reclamo de lesiones personales de terceros puede ser la opción más clara para buscar la compensación que merece.

¿Debo contratar a un abogado para un reclamo de lesiones de terceros o un reclamo de compensación de trabajadores?

Puede haber varios beneficios para contratar a un abogado para una compensación de trabajadores o un reclamo de terceros, que incluya:

  • El abogado que maneja cada paso del proceso de reclamos, que le permitirá concentrarse en su salud y recuperación.
  • El asesoramiento basado en la experiencia que brinda el abogado, que puede garantizar que busque una compensación de la manera que tiene más probabilidades de tener éxito
  • Los recursos financieros del bufete de abogados, que pueden permitir a su abogado contratar expertos y tomar otras medidas para fortalecer su caso

Los trabajadores lesionados y enfermos pueden carecer de la energía, el conocimiento o la claridad mental para liderar su reclamo. Puede contratar a un abogado para sacar el importante proceso de reclamos de sus manos.

Llame a KJT Law Group hoy para una consulta gratuita sobre su reclamo de lesiones de tercerosm

Ayudamos a los trabajadores en California cuando las circunstancias relacionadas con el trabajo causan lesiones o enfermedades. KJT Law Group emplea a varios abogados que con frecuencia representan a los trabajadores, y lucharemos por la compensación que mereces.

Llamado KJT Grupo de Derecho hoy al (818) 507-8525 para su consulta gratuita.

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