Burbank Salario y Hora Abogado

Si su empleador retiene ilegalmente pagos, ya sea en concepto de salarios por hora, propinas, comisiones, horas extraordinarias o ingresos salariales, podría presentar una demanda para recuperar los ingresos perdidos y exigir responsabilidades a su empleador. 

Nuestro Burbank abogados de derecho laboral están bien versados en las leyes de empleo estatales, federales y locales. KJT Law Group tiene más de 10 años de experiencia ayudando a clientes a recuperar una compensación justa de personas que se han aprovechado de ellos. Permítanos usar nuestra experiencia y recursos para luchar por sus derechos. Póngase en contacto con nuestra oficina hoy para programar una consulta gratuita con un abogado de salarios y horas de Burbank. 

Ofrecemos Consultas Gratuitas y Representación en Contingencia para Reclamos de Salarios y Horas

Nuestros abogados tienen una reputación de recuperar los asentamientos y veredictos exitosos para nuestros clientes. Estamos comprometidos a ayudar a los empleados en disputas de salarios y horas a recuperar un pago justo. Nuestros abogados laborales pueden ayudarle a entender sus derechos y opciones legales durante una evaluación gratuita de su caso. 

Si decide trabajar con nosotros, le ofrecemos representación legal a cambio de honorarios condicionales. Usted no paga honorarios ni costes por nuestra asistencia a menos que recuperemos una indemnización en su nombre. 

Los empresarios deben cumplir las leyes salariales federales, estatales y locales

Las leyes federales y de California obligan a salario mínimo para los trabajadoresAunque la tasa puede variar según el sector, la ciudad y el condado. Por ejemplo, personal sanitario y trabajadores de la comida rápida están cubiertos por una ley de 2024 que eleva el salario mínimo en California. Los salarios están sujetos a cambios legislativos a nivel estatal y federal. Las ciudades y condados de California también pueden exigir salarios mínimos más altos en determinadas circunstancias. 

Además del salario mínimo, los empresarios deben cumplir la normativa sobre horas extraordinarias, prestaciones sanitarias y descansos. Por ejemplo, Código Laboral de California § 512 exige que todos los empleados reciban descansos para comer tras un determinado periodo de tiempo, con algunas excepciones. La legislación de 2024 también obliga a todos los trabajadores de California a proporcionar baja por enfermedad retribuida a los empleados, con cualificaciones y excepciones específicas. 

Las leyes que rigen los salarios y las horas en California son complicadas. Si usted cree que su empleador no está cumpliendo con sus obligaciones legales, hable con un abogado de salarios y horas de Burbank para discutir sus opciones. 

Los trabajadores de California merecen un trato justo por parte de los empresarios

Por desgracia, los empresarios de California pueden utilizar, y utilizan, muchos métodos para robar el salario a sus empleados. Sin una remuneración justa por el trabajo que realizan, los empleados pueden sufrir penurias económicas y dificultades para hacer frente a los gastos de manutención. 

Nuestros abogados de salarios y horas de Burbank son conscientes de las tácticas que los empleadores utilizan para ahorrar dinero a expensas de sus trabajadores. Estamos preparados para ayudarle a luchar por un trato justo y asegurar una compensación por los salarios que perdió. 

Común ejemplos de robo salarial por los empresarios incluyen:

• No pagar a un empleado las horas trabajadas a la tarifa acordada
• Exigir a los trabajadores que realicen tareas fuera de su horario laboral
• No pagar las horas extraordinarias o las primas de turno partido por el trabajo aplicable.
• No permitir que los trabajadores hagan las pausas obligatorias
• Impedir que los trabajadores se acojan a la baja por enfermedad retribuida
• Pagar a los trabajadores por debajo del salario mínimo establecido por las leyes federales, estatales o locales.
• Retención injusta de primas, comisiones o vacaciones prometidas.
• Conservar las propinas ganadas por los trabajadores
• No ofrecer las prestaciones sanitarias exigidas por la Ley de Asistencia Sanitaria Asequible

Estas son sólo algunas de las formas en que sus ingresos pueden verse afectados por las prácticas salariales y horarias injustas de un empleador. Si sospecha que su empleador no está gestionando su salario correctamente, KJT Law Group puede ayudarle a entender sus derechos y emprender acciones legales si es necesario. 

Apoyo legal atento de abogados de Burbank especializados en salarios y horas de trabajo

Como trabajador, es razonable esperar que su empleador le proporcione un salario justo y prestaciones acordes con las leyes federales, estatales y locales. Cuando incumplen su deber como empleador, puedes solicitar una indemnización a través de una demanda.

Tenemos una reputación probada de éxito

En los últimos 10 años, hemos ayudado a nuestros clientes a recuperar más de $100 millones de euros. Los asentamientos y las sentenciasincluyendo:

• $6.900.000 recuperados para los empleados por salarios no pagados, pausas para comer, pausas de descanso y horas extraordinarias
• $1.800.000 acuerdo de demanda colectiva para empleados por reclamaciones relativas a periodos de comida, periodos de descanso y horas extraordinarias.
• $1.400.000 acuerdo de demanda colectiva por reclamaciones relativas a periodos de comida y descanso y horas extraordinarias presentadas por empleados
• $1.000.000 acuerdo de demanda colectiva para empleados por trabajo fuera de horario y reclamaciones de reembolso
• $1.000.000 recuperados para empleados de una agencia de contratación de personal de limpieza a los que se pagó mal y se denegaron las pausas para comer.

Ofrecemos representación personalizada

Nuestra empresa limita nuestros casos para asegurar que nuestros clientes reciban asistencia jurídica personalizada adaptada a sus necesidades. Cuando usted trabaja con KJT Law Group, usted trabaja directamente con un abogado asignado a su caso. Usted puede esperar una estrategia legal específica a sus necesidades, preocupaciones y objetivos.

Lucharemos por sus derechos legales

Los dedicados abogados de KJT Law Group no se dejan intimidar por largas probabilidades y casos complejos. No importa cuán pequeño o grande sea su caso, vamos a arremangarnos, ir a trabajar, y ganar la compensación que se merece. 

Presentación de una reclamación salarial en Burbank, CA

Cuando su empresario no le paga el salario o las prestaciones que le debe, puede presentar una reclamación salarial ante la Oficina del Comisionado Laboral. Normalmente, una reclamación salarial incluye los siguientes pasos:

1. El empleado presenta una reclamación salarial en línea, por correo electrónico o en persona. 
2. La Oficina del Comisionado de Trabajo examina la reclamación y toda la documentación justificativa para determinar si se le deben prestaciones o salarios. 
3. La Oficina del Comisionado Laboral programa una conferencia de conciliación entre usted y su empleador. 
4. Si en la conferencia de conciliación no se llega a una resolución, la Oficina del Comisionado Laboral programará una audiencia. 
5. Un consejero auditor revisará la reclamación y tomará una decisión, que se considera una sentencia jurídicamente vinculante.
6. Cualquiera de las partes puede recurrir la sentencia, lo que trasladará el caso al tribunal superior local del condado. 

Nuestros abogados de salarios y horas en Burbank pueden ayudarle a reunir documentación, llenar los formularios apropiados y representarle durante conferencias, audiencias y apelaciones. 

Contáctenos para una Revisión Gratuita de su Caso con un Abogado Laboralista en Burbank

KJT Law Group tiene una amplia experiencia en el manejo de demandas por robo de salario, y estamos preparados para llevar su caso a juicio si eso es lo que se necesita para luchar por el mejor resultado. Normalmente hay un límite de tiempo para este tipo de reclamaciones, así que no se demore. Póngase en contacto con nuestra oficina hoy para programar una consulta gratuita con un abogado de salarios y horas de Burbank. 

Frequently Asked Questions About Wage & Hour