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El objetivo de tener un empleo es trabajar un determinado número de horas y cobrar por el trabajo realizado. Cuando eso no sucede, usted puede sentirse impotente e inseguro de lo que puede hacer para mejorar su situación. Afortunadamente, un abogado de salarios y horas en San Bernardino puede ser su defensor y ayudarle a luchar contra las prácticas ilegales de su empleador.
Nuestro Abogados laboralistas en San Bernardino en KJT Law Group se dedican a Practicar el arte del Derechoy queremos poner nuestra amplia experiencia en las leyes laborales de California a trabajar para usted. No tiene por qué soportar un trato injusto en el trabajo. Póngase en contacto con nosotros hoy para saber lo que podemos hacer por usted durante una consulta inicial gratuita.
¿Por qué trabajar con nuestros abogados de salarios y horas en San Bernardino?
Nuestros abogados de salarios y horas en KJT Law Group están comprometidos a tratar a cada cliente como nuestro único cliente. Cuando usted recurre a nosotros para obtener ayuda con un asunto legal relacionado con el empleo, haremos de usted y su caso nuestra más alta prioridad. También le daremos acceso directo a su abogado, por lo que no tiene que jugar al teléfono con una recepcionista para obtener actualizaciones sobre su caso.
Hemos recuperado más de $100 millones en nombre de nuestros clientes:
- $6,9 millones de euros por infracciones de la legislación sobre salarios y horas de trabajo en unos grandes almacenes nacionales.
- $1 millones de euros para los empleados de limpieza a los que se denegaron las pausas para comer y se les pagó mal por su trabajo.
- $650.000 para guardias de seguridad que no recibieron descansos adecuados
- $300.000 para los empleados de tecnología obligados a trabajar fuera de su horario sin cobrar
No importa en qué tipo de situación se encuentre, estamos listos para arremangarnos y ponernos a trabajar para usted. Ningún caso es demasiado insignificante, y ninguna probabilidad es demasiado desalentadora para nosotros.
¿En qué cuestiones relacionadas con horas y salarios pueden ayudar nuestros abogados de San Bernardino?
Nuestros abogados de violación de salarios y horas en San Bernardino pueden ayudar a los trabajadores maltratados con diversas cuestiones relacionadas con las horas de empleo y salarios, tales como:
- Percibir menos del salario mínimo Según el Departamento de Relaciones Industriales de California (DIR)el salario mínimo de 2025 en el condado de San Bernardino suele ser de $16,50 por hora. Los trabajadores de comida rápida deben recibir al menos $20 por hora, y los trabajadores sanitarios tienen un salario mínimo que oscila entre $18 y $23, dependiendo de su puesto.
- Salarios impagados. Si su empresario no le paga por el trabajo que ha realizado, puede presentar una reclamación o demanda contra él.
- Trabajo fuera de horario Si tu empleador te obliga a trabajar horas extra sin remuneración, también se trata de una infracción de la legislación laboral de California.
- Falta de pago de las horas extraordinarias. Según el el DIREn California, la mayoría de los trabajadores deben cobrar 1,5 veces más por trabajar más de ocho horas en un día o más de 40 horas en una semana. También deben recibir el doble de salario por trabajar más de 12 horas en un día o más de ocho horas en su séptimo día de trabajo consecutivo.
- Falta de descansos. Si un empleado trabaja más de cinco horas al día, debe hacer una pausa de 30 minutos para comer, no remunerada. Si trabaja más de 12 horas al día, debe hacer dos pausas para comer. Los trabajadores también deben recibir una pausa de descanso de 10 minutos en el reloj por cada cuatro horas de trabajo, por el DIR.
- Clasificación errónea de empleados. Algunos empleadores clasifican erróneamente a los empleados como contratistas independientes para evitar el pago de impuestos sobre la nómina o el cumplimiento de las leyes que sólo se aplican a los empleados, como el pago de horas extras y el salario mínimo. Si usted cree que debe ser clasificado como un empleado y recibir los beneficios que acompañan, un salario de San Bernardino y abogado hora puede ayudarle a construir un caso.
¿Cuál es la diferencia entre un empleado exento y un empleado no exento?
Algunos empleados están "exentos" de determinadas leyes sobre salarios y horarios, como el pago de horas extraordinarias y las pausas para comer y descansar. Según la el DIR y Código Laboral de California § 515En general, los empleados "exentos" deben:
- Cobrar al menos el doble del salario mínimo para empleados a tiempo completo.
- Trabajar en puestos ejecutivos, administrativos u otros puestos profesionales
Otras profesiones pueden estar exentas. Las leyes laborales específicas de California son muy matizadas y pueden resultar confusas para el ciudadano de a pie. Por lo tanto, determinar si usted está exento de ciertas normas puede ser complicado. Incluso si su empleador dice que usted está exento o le pide que firme algo diciendo que está exento, eso no significa que usted está fuera de opciones si usted cree que ha sido mal clasificado.
Si no está seguro de si usted merece la plena protección prevista por las leyes laborales de California, póngase en contacto con KJT Law Group para una Consulta gratuita. Podemos evaluar su situación particular y determinar si reúne los requisitos para presentar una reclamación o demanda laboral.
¿Qué ocurre si me despiden por presentar una reclamación de salarios y horas?
Se anima a las víctimas de robo de salario a presentar una denuncia ante el DIR. La Oficina del Comisionado de Trabajo investiga estas reclamaciones para determinar si el empresario en cuestión infringió alguna ley laboral.
Si su empresa ha tomado represalias contra usted por presentar una denuncia rescindiendo su contrato de trabajoPero no se ha perdido toda esperanza. Nuestra Abogados de despido improcedente en San Bernardino puede ayudarle a reclamar una indemnización. Lucharemos por la indemnización que se merece.
Obtenga ayuda legal de un abogado de salarios y horas en San Bernardino hoy.
En KJT Law Group, trabajamos en base a honorarios de contingencia, por lo que no tiene que pagarnos por adelantado para comenzar su caso. Usted tampoco tendrá que pagarnos una cuota de retención o sobre una base horaria. Sólo se nos pagará al final de su caso después de recibir una indemnización.
Usted puede calificar para varios daños en su demanda de salarios y horas, tales como pérdida de ingresos y beneficios, gastos de búsqueda de empleo, y la angustia mental y emocional. Deje que nuestros abogados de salarios y horas en San Bernardino luchen por la justicia y la compensación en su nombre. Póngase en contacto con nosotros hoy para comenzar con una consulta gratuita.
Frequently Asked Questions About Wage & Hour
What is the “catch-up” requirement for the 2026 San Bernardino minimum wage?
As of January 1, 2026, the California statewide minimum wage has increased to $16.90 per hour for all employers, regardless of size. If your employer is still paying the 2025 rate of $16.50, you are likely owed back wages. A San Bernardino wage and hour lawyer can help you recover the difference, along with “liquidated damages”, a penalty typically equal to the amount of unpaid wages, effectively doubling what your employer owes you for the underpayment.
Am I entitled to “Reporting Time Pay” if my shift is canceled last minute?
Yes. In California, if you report to work as scheduled in San Bernardino but are given less than half of your usual shift’s work, your employer must pay you for half the usual day (no less than two hours and no more than four). If your employer “on-calls” you or sends you home early without this pay, they are violating wage and hour laws. A San Bernardino wage and hour attorney can audit your pay stubs to recover these “show-up” wages that many employers skip.
How does the tiered healthcare minimum wage work in 2026 in California?
The healthcare minimum wage (SB 525) follows a complex schedule that updates every July 1st. As of early 2026, large health systems must pay $25.00/hour, while smaller clinics and rural hospitals are at lower tiers. If you work in a San Bernardino medical facility, our wage and hour attorneys can verify your specific “tier” and ensure you receive the mandatory July 1st increase.
What is the 2026 salary threshold for white-collar exemptions in San Bernardino?
To be legally exempt from overtime, an administrative, executive, or professional employee must earn a salary that is at least twice the state minimum wage. With the 2026 increase, this threshold is now $70,304 annually. If you earn a salary below this amount but are being denied overtime pay, you are likely misclassified as “exempt.” Our San Bernardino wage and hour lawyers can file a claim to reclassify your position and recover years of unpaid overtime and missed break premiums.