Si cree que ha sido despedido injustamente de su trabajo en California, tiene derechos. Nuestro Abogados laboralistas en California puede ayudarle a luchar por la justicia, incluida la indemnización que le faltó y otras pérdidas económicas.
Nuestros abogados limitan nuestra carga de casos para asegurar que cada cliente reciba el cuidado, la atención y el apoyo que necesitan y merecen. Nuestros abogados de despido injustificado de California tratan a cada cliente como si fuera nuestro único cliente. Obtenga más información durante una consulta gratuita con KJT Law Group hoy. Póngase en contacto con nosotros.
En KJT Law Group, hemos recuperado más de $100 millones en indemnizaciones para nuestros clientes durante la última década. Podemos ayudarle a luchar por la justicia y recuperar sus ingresos perdidos y otros daños y perjuicios. Nuestro equipo multilingüe presta servicios en inglés, español y armenio.
Puede contar con nuestro equipo para representarle. Trabajará directamente con su abogado. No derivamos casos ni se los pasamos a un empleado sin experiencia. Usted tendrá un abogado de su lado con un largo y probado historial de ganar casos como el suyo. Usted puede contar con nosotros para ir a trabajar en su caso y agresivamente buscar justicia para usted utilizando estrategias legales adaptadas para satisfacer sus objetivos únicos.
Algunos resultados de casos de despido improcedente nuestro equipo asegurado incluye:
Nuestros clientes suelen dejar revisiones y recomendaciones para nuestro bufete tras el cierre de sus casos. A través de estas reseñas puede aprender mucho sobre cómo trabajan nuestros abogados y cómo ofrecen apoyo a los clientes, por ejemplo:
Nuestros abogados manejan casos de salarios y horas, incluyendo despido injustificado, basado en contingencia. Usted no debería tener que pagar honorarios por adelantado para contratar a un abogado para manejar su caso. Sólo le pedimos que pague directamente del dinero que recuperemos en su caso. Sólo pagas cuando ganamos.
Póngase en contacto con nosotros hoy mismo para obtener más información. Nuestro equipo está listo para proporcionar una consulta gratuita.
Muchos clientes llaman a nuestro equipo inseguros de si tienen un caso. Entendemos que las leyes de despido improcedente son complejas, y puede ser difícil entender si su antiguo empleador tenía derecho a despedirle de un puesto contratado, obligarle a renunciar o despedirle.
California, como la mayoría de los estados, es un estado de empleo "a voluntad". Esto significa que, por lo general, usted puede dejar su trabajo por cualquier motivo, y su empleador puede despedirle por cualquier motivo. Sin embargo, hay límites. Su empleador no puede despedirle cuando infrinja las leyes contra la discriminación, las leyes contra las represalias, otras políticas públicas o su contrato vigente.. Si esto ha ocurrido, es posible que pueda presentar una demanda por despido improcedente.
El empleador puede tratar de argumentar y decir que pueden despedirlo por cualquier razón debido al empleo a voluntad del estado o que su razón para su despido no viola una ley. Sin embargo, la mejor manera de saber si usted podría tener un caso válido es ponerse en contacto con nuestra oficina y permítanos evaluar su lado de la historia. Podemos determinar si usted tiene una demanda por despido improcedente contra su antiguo empleador.
Cuando nuestros abogados representan a una persona despedida ilegalmente de su puesto de trabajo, buscamos una indemnización justa del antiguo empleador para cubrir los gastos y pérdidas que la pérdida inesperada del empleo le ha ocasionado. Identificamos estos daños y buscamos una compensación justa por ellos. Dependiendo de las circunstancias, podríamos responsabilizar al antiguo empleador y obtener una indemnización:
En algunas circunstancias, también puede recibir una oferta para recuperar su puesto de trabajo (lo que se conoce como medidas cautelares) o para aceptar un trabajo similar con el mismo salario. Sin embargo, muchas personas no quieren esta oportunidad. Muchos ya han encontrado un trabajo mejor y no tienen interés en trabajar para alguien contra quien han tenido que emprender acciones legales para recibir la indemnización y el salario que ganaban. Esto es algo que discutiremos con usted si es necesario.
Los trabajadores gozan de numerosas protecciones frente a la discriminación, las represalias y otras violaciones de sus derechos. Desde la Ley de Empleo y Vivienda Justos de California (FEHA) a la Ley de Licencias Médicas y Familiares (FMLA) y el Ley contra la discriminación por motivos de edad en el empleo (ADEA)Las leyes federales y estatales protegen del despido improcedente. Aunque los empresarios pueden despedir a los trabajadores por casi cualquier motivo, estas leyes ofrecen una lista de razones por las que no pueden hacerlo. En general, los despidos improcedentes se producen por:
Debido a que los empleadores de California rara vez admiten un despido improcedente y el estado tiene leyes de empleo a voluntad, es difícil probar estos casos.. Sin embargo, nuestros abogados laboralistas conocen los tipos de pruebas necesarias para responsabilizar a las empresas y administradores y recuperar los daños y perjuicios.
Sabemos dónde buscar pruebas y lo que debemos mostrar para documentar lo sucedido y convencer a un juez o jurado de despido improcedente. Algunas pruebas que podríamos necesitar para preservar en su caso podrían incluir:
Dependiendo de las circunstancias de su caso, podría haber muchas más pruebas disponibles. Por ejemplo, es posible que tenga correos electrónicos, notas y otros documentos que demuestren discriminación o insinúen represalias. En algunos casos, también podemos identificar a otros antiguos trabajadores o a otras personas que hayan experimentado o presenciado hechos similares.
Nuestros abogados se encargarán de desarrollar un caso convincente para demostrar por qué usted cree que su empleador violó sus derechos y lo despidió injustamente. Presentaremos nuestras pruebas y reconvenciones de que tenían otra razón para despedirle, luchando por la justicia en su nombre.
Llame a nuestro equipo en cuanto reconozca que puede haber sido despedido injustamente. Podemos revisar su caso y evaluar sus opciones el mismo día que haga la llamada.
Debe actuar con rapidez tras su despido para asegurarse de que protege su derecho a llevar el caso ante los tribunales. En general, es probable que disponga de un año a partir de la fecha de su cese para actuar. Sin embargo, existen excepciones y podrían depender de la base de su reclamación y de las circunstancias que rodearon su despido. Su mejor opción es ponerse en contacto con nuestro equipo rápidamente para asegurarse de que cumple los plazos necesarios y de que sus derechos siguen protegidos.
KJT Law Group equipo jurídico ofrece consultas gratuitas para los trabajadores que creen que su empresa anterior terminó ilegalmente su empleo. Usted puede discutir su posible caso de despido injustificado con nuestro equipo sin costo alguno para usted. Nuestro abogado de despido improcedente de California probablemente le ofrecerá representarlo sin costos por adelantado si tiene un caso sólido para responsabilizar a la empresa o a sus ejecutivos.
Póngase en contacto con nosotros hoy para su evaluación gratuita del caso y aprender más acerca de sus opciones legales para la justicia.
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