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¿Los voluntarios están cubiertos por la compensación de los trabajadores?

Los voluntarios pueden desempeñar un papel importante en nuestra sociedad en su conjunto y en muchos tipos de instalaciones y organizaciones. Si bien pueden realizar muchas de las mismas tareas que los empleados a tiempo completo y parcial, su condición puede afectar a su capacidad para recuperar los beneficios si sufren una lesión en el trabajo. Si usted o un ser querido [...]

¿Cuánto aumenta la inyección de esteroides en el acuerdo de compensación de los trabajadores?

Las inyecciones de esteroides pueden aumentar el importe de su indemnización por accidente laboral, ya que si su médico considera que están justificadas, es una indicación de que usted está experimentando un dolor que no desaparece con un tratamiento más sencillo, como la fisioterapia. Cada lesión es diferente. Son las diferencias en la lesión, la persona, y el tratamiento, así [...]

¿Afectará un acuerdo de lesiones personales mis cupones de alimentos?

Si ha recibido una indemnización por lesiones personales, es posible que ello afecte a su derecho a recibir cupones de alimentos, especialmente si ha recibido una suma global elevada. También es posible que tenga que informar de un acuerdo a otros organismos si usted es parte de otros programas basados en las necesidades. En algunos casos, puede tomar medidas para evitar que un acuerdo afecte [...]

Dos límites de tiempo importantes para presentar una compensación de trabajadores

Tras un accidente laboral, tiene 30 días para notificárselo a su empresario. También tiene un año desde el accidente para solicitar los beneficios de compensación de trabajadores. No deje que perder un plazo de compensación de trabajadores destruya su caso. Plazo para Notificar a su Jefe Bajo las reglas de compensación de trabajadores de California, usted debe notificar a su empleador dentro de los 30 [...]

Haga estas cinco cosas si fue despedido mientras está en servicio ligero por una lesión laboral

Si usted fue despedido mientras estaba en trabajo ligero por una lesión en el trabajo, usted debe saber por qué fue despedido para determinar si la razón era legal. Las pruebas de su lesión, adaptaciones de trabajo, y la razón de la terminación puede potencialmente proporcionarle con motivos para una demanda si usted fue despedido injustamente. Sea consciente de sus derechos-usted [...]

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