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English Si está herido o se enferma en el trabajo, podría tener derecho a la cobertura de FMLA y los beneficios de compensación de trabajadores. No está obligado a su empleador que ponga a disposición ambos programas simultáneamente. En cambio, deben permitirle elegir qué programa le proporciona los derechos y beneficios más apropiados. Cada empleado lesionado tendrá un conjunto único de circunstancias, atención médica y tiempos de recuperación. Este artículo explicará cómo FMLA y la compensación de los trabajadores trabajan juntos, sus derechos como trabajador lesionado y cómo puede decidir qué opción se ajusta mejor a sus necesidades específicas.
Un un abogado de compensación de trabajadores de KJT Law Group puede ayudarlo a comprender sus elecciones y cómo afectará su cobertura médica y compensación financiera.
Lo que necesita saber sobre la Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA)
El Código de Regulaciones Federales ⧠825, FMLA, ofrece a los empleados la capacidad de tomar un permiso de ausencia para abordar problemas graves de atención médica. Como trabajador lesionado, puede tomar hasta 12 semanas de:
- Licencia no remunerada sin arriesgar su estado laboral
- Acumuló tiempo libre pagado (PTO) sin arriesgar su estado laboral
Mientras esté en FMLA, su empleador no puede cancelar su seguro de salud, pero también debe continuar haciendo cualquier contribución financiera que haya hecho antes de lesionarse. También tiene derecho a volver a su mismo trabajo al final de su licencia con las mismas condiciones de trabajo, salario y beneficios.
Además de estos derechos, también tiene ciertas responsabilidades. Debe notificar a su empleador antes de tomar licencia FMLA. También debe aclarar el motivo de su permiso y la cantidad de tiempo que espera estar lejos del trabajo. De lo contrario, podría resultar en una licencia retrasada. Si trabaja con un abogado de compensación de trabajadores en su área, explicarán sus derechos y obligaciones.
Calificación para los beneficios de FMLA
Si bien FMLA Leave es su derecho, debe cumplir ciertos criterios para calificar. Para usar FMLA Leave, la empresa para la que trabaja debe estar cubierta.
Califica para los beneficios de FMLA si:
- Trabajó en un lugar con al menos 50 empleados en un radio de 75 millas (calculado en base a rutas reales).
- Usted ha sido empleado por un mínimo de un año (todo su tiempo de trabajo debe contarse).
- Trabajó durante un mínimo de 1.250 horas en el año inmediatamente precediendo a su solicitud de licencia.
Debes cumplir con cada uno de estos criterios. Si lo son y usted ha sido o se le ha negado la licencia de FMLA, considere consultar a un abogado. Pueden ayudarlo a documentar su elegibilidad, luchar por la licencia que se merece o apelar su negación.
Lo que necesita saber sobre la compensación de los trabajadores
El compensador de trabajadores está diseñado para satisfacer las necesidades de los empleados que sufren lesiones en el trabajo (sin tener en cuenta quién tiene la culpa) o enfermedades relacionadas con el trabajo. Puede recuperar los salarios que pierde por el tiempo que no puede trabajar debido a sus lesiones. En general, recibirá dos tercios de su salario semanal promedio dentro de los 14 días posteriores a la notificación de su empleador su condición, según el Departamento de Recursos Humanos de California.
También recibirá toda la atención médica razonable y requerida sin costo para usted. Esta cobertura comienza de inmediato e incluye todos los cuidados y gastos razonables relacionados con su condición actual. Si se lesionó o se enfermó en el trabajo, podría obtener beneficios de compensación de trabajadores. Se requiere que su empleador tenga cobertura de acuerdo con la ley de California.
Puede buscar si su empleador tiene cobertura de compensación de trabajadores
Todos los empleadores en California deben ofrecer cobertura de compensación de trabajadores. Sin embargo, si no está seguro de si su empleador cumple, puede buscar en la Oficina de Calificación de Seguros de Compensación de Trabajadores de California (WCIRBC). Para hacer una búsqueda, tendrá que ingresar la fecha de cobertura, el nombre de su empleador y otros detalles.
Calificación para la compensación de los trabajadores Beneficios médicos y financieros
Solicitar y calificar para los beneficios de compensación de trabajadores puede ser más complicado de lo que podría pensar. En general, para calificar:
- Debe ser un empleado (en ciertos casos, los contratistas independientes pueden calificar).
- Debe haber sido herido o enfermado mientras hace su trabajo, incluso si estaba lejos de su lugar de trabajo habitual.
- Su empleador tiene un seguro de compensación de trabajadores.
Su empleador tiene derecho a notar su lesión e intención de buscar beneficios de compensación de trabajadores. Debe notificarlos y presentar su reclamo de manera oportuna. No cumplir con los plazos de presentación y notificación podría resultar en una denegación de su solicitud.
Qué esperar cuando los beneficios de compensación de FMLA y trabajadores se superponen
En algunos casos, puede obtener importantes beneficios de la compensación de los trabajadores y FMLA al mismo tiempo. Puede ser complicado, y por su cuenta, incluso puede tener dificultades para comprender de qué programa puede beneficiarse. En general, la mejor manera de entender cómo trabajan juntos es considerar la licencia no remunerada FMLA y considerar los beneficios pagados por la compensación de los trabajadores.
A veces, su empleador puede ejecutar estos dos programas juntos, lo que podría hacer que agote su licencia no remunerada antes de lo que quiera. Tiene derecho a la notificación de su empleador cuando ambos programas se superponen o cuando eligen un programa sobre el otro para usted.
Una buena manera de comprender sus derechos y las obligaciones de su empleador es trabajar con un abogado en su área.
Llame para su consulta gratuita hoy
Si usted o un ser querido resultó herido en el trabajo, podría necesitar permiso prolongado para hacer frente a su condición. También es posible que necesite ingresos para mantenerse mientras no puede trabajar. Podemos ayudarlo a comprender sus derechos y las responsabilidades de su empleador.
Nuestro equipo de compensación de trabajadores revisará su caso sin costo y explicará cómo la compensación de FMLA y de compensación de trabajadores podemos trabajar juntos Contacto KJT Grupo de Derecho llamando (818) 507-8525 hoy.
