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English Después de sufrir una lesión en el trabajo, puede que se pregunte cómo facilitan los abogados la resolución de litigios sobre indemnizaciones por accidentes de trabajo en el sector de la hostelería. Los abogados de accidentes de trabajo pueden ayudarle a presentar todos los formularios necesarios, a investigar el accidente y a representarle durante las negociaciones y las vistas.
Encontrar un un abogado de compensación de trabajadores que conoce los factores clave asociados con la representación de los trabajadores lesionados en la industria de la hospitalidad puede tomar parte de la presión de sus hombros. Es importante que su bufete de abogados de compensación de trabajadores entienda los tipos específicos de accidentes que los trabajadores pueden sufrir en restaurantes, bares, hoteles y otros lugares de hospitalidad.
Entender por qué los casos de indemnización por accidentes de trabajo relacionados con el sector de la hostelería pueden acabar en litigios
Aunque algunos casos de indemnización por accidente laboral son sencillos, en los que ninguna de las partes discute los hechos, otros son más difíciles de resolver. Usted tiene derecho a contratar a un abogado para que le represente en cualquier momento del procedimiento. Los representantes legales pueden ayudarle a resolver las disputas, buscando hechos que demuestren que usted está diciendo la verdad.
Incumplimiento de las normas
En el sector de la hostelería, hay muchos empleados a tiempo parcial y empleados jóvenes que pueden no estar completamente familiarizados con el funcionamiento de la indemnización por accidente laboral.
Tienes que rellenar formularios e informar de la lesión a tu empresa poco después del accidente. También tienes que acudir a un médico poco después de lesionarte. El incumplimiento de estas normas podría dar lugar a un litigio al intentar recibir una indemnización.
Hechos controvertidos del accidente
En un hotel o restaurante, es posible que estés trabajando solo cuando se produce la lesión. En ausencia de cámaras de vídeo o testigos, el empresario puede rebatir tu reclamación alegando que la lesión no se produjo tal como la describiste. El empresario puede alegar que usted sufrió la lesión en otro lugar y trató de hacerla pasar por una lesión relacionada con el trabajo.
No realizaba actividades relacionadas con el trabajo cuando sufrió la lesión
Algunos puestos de trabajo en la industria de la hospitalidad puede implicar un empleado de asumir una gran cantidad de tareas diferentes, que puede ser confuso para los empleados. Tal vez usted estaba haciendo una tarea que no era una parte oficial de su descripción de trabajo en el momento del accidente, y el empleador decidió tratar de luchar contra su reclamo de compensación de trabajadores en este tipo de tecnicismo.
Si trabajas en un bar o restaurante, es posible que tengas acceso al alcohol. Si el empresario cree que has estado bebiendo mientras trabajabas antes de que se produjera el accidente, puede intentar rebatir tu reclamación, lo que puede dar lugar a un litigio.
O si el empresario cree que usted y otro empleado se peleaban o se comportaban de forma imprudente mientras hacían su trabajo en un parque temático, puede encontrarse en una disputa por la denegación de su reclamación.
Lesiones más comunes en el sector de la hostelería
Tanto si trabaja en el sector del turismo como en el de la hostelería o en el de la alimentación y bebidas, su trabajo puede ponerle en peligro de sufrir una lesión en el desempeño del mismo que podría dar lugar a un accidente laboral. reclamo de compensación para trabajadores. Algunas de las lesiones más comunes son:
- Saltar y caer
- Caída de altura
- Presiones
- Esguas
- Movimientos repetitivos a largo plazo
- Exposición a sustancias químicas peligrosas
- Laceraciones
- Quemaduras y escaldaduras
Según el Oficina de Estadísticas Laborales (BLS)El sector de las atracciones y los parques temáticos registra uno de los índices más elevados de accidentes laborales. Los empleados de hostelería también presentan índices de lesiones más elevados que la mayoría de los sectores. Los empleados de los servicios de alimentación sufren lesiones en un porcentaje cercano a la media.
Cómo saber si sus lesiones le dan derecho a indemnización por accidente laboral
Casi todas las empresas de California deben adquirir de compensación de trabajadores para sus empleados. Si sufres una lesión en el trabajo que requiere atención médica o te hace faltar al trabajo durante un tiempo considerable, puedes recibir una indemnización de la aseguradora.
Muchos empleados del sector de la hostelería trabajan a tiempo parcial, pero esto no debería afectar a su capacidad para solicitar una indemnización. Incluso si acabas de empezar a trabajar, es probable que estés derecho a indemnización por accidente laboral en California. También puede reunir los requisitos si sufre una lesión por esfuerzo repetitivo que empeora con el tiempo, o si ahora padece una enfermedad derivada de una exposición pasada a sustancias químicas.
A veces, sin embargo, la compañía de seguros o el empleador puede disputar su elegibilidad, a pesar de que está seguro de que usted es elegible. Un abogado de compensación de trabajadores puede representar a usted y tratar de resolver el conflicto de una manera que sea favorable para usted.
Póngase en contacto con KJT Law Group hoy mismo para obtener ayuda en la resolución de disputas sobre indemnización por accidentes laborales en el sector de la hostelería.
Como abogados de compensación de trabajadoresel equipo de KJT Grupo de Derecho está listo para ayudarle a facilitar una resolución a su disputa de compensación de trabajadores. Entendemos la industria de la hospitalidad y los peligros particulares que los trabajadores de esta industria se enfrentan con frecuencia. También sabemos que las disputas sobre cómo ocurren estos accidentes son comunes, y estamos listos para ir a trabajar para usted.
Para obtener ayuda con su caso de compensación de trabajadoresPóngase en contacto con nosotros hoy mismo en (818) 507-8525 para una consulta inicial gratuita.
