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English La discriminación laboral es ilegal, pero demostrarla puede resultar difícil. Esto es especialmente cierto si no tiene experiencia jurídica. Nuestra abogados laboralistas puede ayudarle a buscar justicia, exigir responsabilidades a la persona que le discrimina y trabajar para ayudarle a conservar su empleo o conseguir un acuerdo que le permita llegar a fin de mes mientras encuentra un nuevo trabajo.
Le ayudamos a determinar si lo que ha sufrido es discriminación
Nuestro abogado le ayudará a determinar si lo que ha sufrido puede considerarse legalmente discriminación. Para ello, le explicaremos la definición legal de discriminación y revisaremos su caso para determinar si tiene una reclamación por discriminación.
Lo que la ley considera discriminación laboral: tratar a alguien de forma diferente (normalmente de manera menos favorable) por un motivo concreto.
Puede incluir:
- Acoso
- Represalias, como Terminación incorrecta o descenso de categoría por denunciar acoso, un lugar de trabajo inseguro, infracciones en materia de comidas y descansos o infracciones en materia de horas extraordinarias.
- Preguntas inapropiadas sobre su composición genética
- Trato injusto basado en su pertenencia a una clase protegida (por ejemplo, sexo, género, identidad de género, orientación sexual, edad, raza, religión, estado de embarazo, origen nacional, etc.).
- Negarse a realizar un cambio razonable para adaptarse a las creencias religiosas o a una discapacidad.
Nos aseguraremos de que entienda sus opciones y la ley
La legislación laboral es compleja. Nuestros abogados lo harán:
- Informarle sobre la legislación laboral y sus derechos legales en el lugar de trabajo.
- Desglosar cualquier jerga para ayudarle a entender
- Revisa tu contrato y cualquier prueba o documentación que tengas (por ejemplo, tu contrato puede demostrar que no eres un empleado "a voluntad", lo que significa que tu empleado no puede despedirte por ningún motivo).
- Explicar las posibles complejidades de su caso
- Explore sus opciones, como la resolución de conflictos
- Determine si alguna laguna en su contrato podría librar a su empleador de asumir su responsabilidad.
Nuestro equipo también nivelará el terreno de juego. Los empresarios suelen estar respaldados por equipos jurídicos intimidatorios que dificultan que los empleados luchen por lo que merecen.
Le ayudaremos a determinar sus próximos pasos
Nuestros abogados especializados en discriminación laboral le ayudarán a determinar qué medidas debemos tomar para protegerle a usted y a su caso durante este difícil momento:
- Reúne pruebas (por ejemplo, reenvíate a ti mismo cualquier correo electrónico o mensaje que ilustre la discriminación, obtén la información de contacto de cualquier testigo, consigue copias de cualquier denuncia que hayas presentado).
- Presentar una reclamación
- Hable con nuestro equipo de Derecho laboral
- Presentar una denuncia ante la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) y la División de Derechos Civiles de California (CRD), si es necesario.
Nuestros abogados de derecho laboral construirán un caso sólido
Utilizaremos las pruebas que hemos reunido para demostrar cómo su empleador o un compañero de trabajo le ha discriminado. Estableceremos un patrón de discriminación y demostraremos cómo su empleador le trató de forma diferente.
Luche por la indemnización que merece
Nuestro equipo investigará su caso para determinar qué puede recuperar exactamente y cómo puede ser un acuerdo justo.
Puede obtener dos tipos diferentes de indemnización por discriminación en el lugar de trabajo:
- Indemnización compensatoria: Indemnización por sus pérdidas económicas y no económicas
- Medidas cautelares: Lo que el tribunal ordena para garantizar que el empresario no vuelva a incurrir en este comportamiento.
Los daños compensatorios incluyen:
- Paga retroactiva (salarios que perdió debido a la discriminación)
- Pérdida de la capacidad de ganancia (también llamada "remuneración anticipada", son salarios perderá en el futuro)
- Cualquier perjuicio económico relacionado con su discriminación (por ejemplo, gastos médicos o costes de búsqueda de empleo).
- Prestaciones que ha perdido
- Honorarios de abogados
- Daño emocional
- Dolor y sufrimiento
También puede haber indemnizaciones punitivas en casos de discriminación atroz.
Las medidas cautelares disponibles dependen de cómo le haya afectado la discriminación sufrida, pero incluyen aspectos como:
- Recuperar el empleo
- Adaptaciones razonables por discapacidad o creencias religiosas
- Conseguir un trabajo o un ascenso del que fue rechazado por discriminación
Acuerdos recuperados por nuestro equipo
Nuestro Equipo lucha por la justicia para los empleados víctimas de discriminación y acoso laboral. Algunas de las acuerdos y adjudicaciones que hemos recuperado Incluye :
- $550.000 para una empleada acosada sexualmente por un supervisor
- $460.000 para una empleada acosada sexualmente por un supervisor
- $295.000 para un empleado maltratado y mal pagado
- $200.000 para un empleado despedido ilegalmente y víctima de acoso
- $115.000 para una trabajadora del comercio minorista que sufrió acoso laboral
Aunque estos acuerdos no garantizan resultados, esperamos que demuestren nuestra dedicación a la justicia.
Nuestros abogados laborales lucharán por usted
Nuestro equipo de abogados laborales se dedica a buscar justicia para usted, ya sea recuperando una indemnización, consiguiendo su reincorporación o promoción, o consiguiendo adaptaciones razonables.
Llamado KJT Grupo de Derecho para ver cómo puede ayudarle nuestro equipo: (818) 507-8525. La consulta inicial es gratuita y confidencial.
