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English Según la legislación de California, las lesiones psicológicas están cubiertas por las prestaciones de compensación a los trabajadores. Esto significa que incluso quienes trabajan en industrias, como la manufacturera, pueden recuperar una indemnización si sufren traumas mentales o problemas psicológicos como consecuencia de su trabajo.
Sin embargo, conseguir una indemnización por este tipo de lesiones puede resultar difícil. Su empleador y su compañía de seguros pueden negar la reclamación, con la esperanza de evitar el pago de la indemnización que se merece. Si esto le sucede a usted, entonces usted puede beneficiarse de buscar la ayuda de un abogado de compensación de trabajadores que puede ayudarle a recuperar la compensación por sus lesiones psicológicas de la industria manufacturera.
¿Qué constituye un perjuicio psicológico en la industria manufacturera?
Podrías tener la base de un reclamo de compensación para trabajadores si ha sufrido una de estas lesiones laborales:
- Depresión
- Ansiedad
- Trastorno de estrés posttraumático (PTSD)
- Insomnio
- Ideación suicida
Muchas personas sufren estrés laboral. Sin embargo, para obtener una indemnización por daños y perjuicios, su caso debe alegar que ha sufrido una afección tan grave que le impide trabajar.
Cómo obtener una indemnización laboral por lesiones psicológicas
Debido a la naturaleza de los problemas de salud mental, la indemnización psicológica de los trabajadores no sigue el mismo sistema sin culpa que las lesiones físicas. Así que, para obtener prestaciones, debes demostrar que la lesión psicológica se deriva de tu trabajo.
En California, el diagnóstico de un profesional de la salud mental puede reforzar su demanda por lesiones laborales. Pueden citar tus síntomas, la duración de tu enfermedad y otros factores que podrían ayudarte a conseguir una indemnización.
Debe llevar seis meses empleado en su puesto actual
Muchos trabajadores tienen derecho a indemnización desde el primer día de trabajo. Sin embargo, las cosas cambian si solicita prestaciones por una lesión psicológica. Según la Departamento de Relaciones Industriales de CaliforniaPara que el estrés se considere un daño psicológico acumulativo, debe haber trabajado al menos seis meses.
Debe avisar a su empresa lo antes posiblesible
En el caso de las lesiones físicas, suele disponer de 30 días para notificarlas a la empresa. Sin embargo, si se trata de un problema de salud mental, debe notificarlo a la empresa lo antes posible tras el diagnóstico. Esto protege su derecho a indemnización y pone su caso en marcha. Además, una notificación rápida da a la aseguradora menos motivos para denegar o desacreditar su reclamación.
Podría obtener estas prestaciones tras sufrir un daño psicológico
El programa de compensación de los trabajadores de California ofrece cobertura para sus gastos médicos y dos tercios de su salario perdido si sufre una lesión o enfermedad en el trabajo. Dependiendo de la naturaleza de tu enfermedad, también podrías obtener cobertura para la readaptación profesional y los gastos funerarios (si has perdido a un ser querido).
Tras evaluar su situación, es posible que su abogado determine que usted también tiene derecho a una indemnización por daños y perjuicios. lesiones personales reclamación o demanda. En este caso, puede solicitar una indemnización por daños no económicos, como el dolor y el sufrimiento. La indemnización por accidente laboral no cubre por sí sola estos gastos.
Dos cosas que hay que saber sobre la compensación de los trabajadores por lesiones psicológicas
Obtener una indemnización por una lesión psicológica relacionada con el trabajo puede resultar complicado. Muchos de estos casos se consideran subjetivos y las aseguradoras ponen pegas a la hora de pagarlos. Sin embargo, hay dos cosas que debes saber sobre este proceso y tus derechos como trabajador lesionado:
Puede obtener una indemnización laboral si le despiden
Bajo la ley de California, puede obtener una indemnización por accidente laboral aunque le despidan. Sin embargo, el proceso de indemnización no es fácil, y estos casos requieren una mayor carga de la prueba en comparación con los casos típicos de indemnización de los trabajadores. Es posible que tengas que presentar documentación o pruebas adicionales para recuperar las prestaciones tras tu despido.
Las lesiones causadas por acciones normales del personal no están cubiertas
Si usted sufre una lesión por estrés psiquiátrico debido a una acción normal del personal, no puede recuperar los beneficios de compensación de trabajadores. Si no está seguro de lo que es una acción normal del personal, entonces debe hablar con su abogado de compensación de trabajadores para determinar si su lesión está cubierta.
Los problemas de salud mental pueden crear un entorno de trabajo peligroso
Al buscar apoyo en salud mental para sus lesiones en la industria manufacturera, contribuye a crear un entorno más seguro para todos los trabajadores. Las lesiones de salud mental pueden desenfocar el trabajo y provocar accidentes y lesiones mortales.
Además, los traumas laborales pueden conducir a acciones irresponsables en el lugar de trabajo. Si un empleado no se atreve a hacer algo debido a una experiencia pasada, puede poner en peligro a todos en el lugar de trabajo. Al buscar tratamiento para su trauma de manera oportuna, usted promueve su bienestar y el de todos los que le rodean.
Más información sobre lesiones psicológicas e indemnización laboral
Mucha gente no sabe que los daños psicológicos están cubiertos por la ley. , la compensación de los trabajadores. Sin pruebas definitivas, como radiografías o resonancias magnéticas, puede ser difícil demostrar que una lesión mental se produjo a causa del trabajo. Sin embargo, no es imposible conseguir las prestaciones que necesita. Tiene opciones.
Al conocer sus derechos, se coloca en una buena posición para solicitar las prestaciones que necesita y empezar a reconstruir su vida. Si desea obtener más información sobre las reclamaciones de indemnización por accidente laboral por salud mental, póngase en contacto con KJT Grupo de Derecho para más información. Marque (818) 507-8525 para empezar.
