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English Las leyes de compensación laboral para lesiones y enfermedades en la industria manufacturera son las mismas en California que para cualquier otra industria. Las reclamaciones por lesiones de los trabajadores de fabricación se gestionan utilizando los mismos procedimientos y formularios de la División de Compensación de Trabajadores (DWC).
Los trabajadores lesionados pueden acceder a cinco tipos básicos de prestaciones y tienen derecho a impugnar las decisiones adversas sobre sus prestaciones. A abogado de compensación de trabajadores podría explicarle las protecciones de los trabajadores en accidentes de fabricación y ayudarle a presentar un recurso tras un resultado injusto.
California Compensación a los Trabajadores Beneficios para los trabajadores de fabricación
Según el DWCEn nuestro Estado, existen cinco tipos principales de prestaciones de compensación a los trabajadores para las afecciones médicas cubiertas:
- Gastos médicos relacionados con su lesión o enfermedad laboral. Normalmente, su empresa paga esta y otras prestaciones a través de una póliza de accidentes de trabajo que adquiere para estas situaciones. No suele recibir factura por estos servicios sanitarios.
- Beneficios de discapacidad temporal. Puede cobrar una parte de su salario habitual mientras se recupera de su enfermedad o lesión. La incapacidad temporal total se produce cuando no puede trabajar en absoluto. No debe trabajar en ningún otro sitio mientras cobra las prestaciones por incapacidad temporal total. Incapacidad temporal parcial es cuando no puede ganar tanto dinero como antes debido a su enfermedad o lesiones.
- Beneficios de discapacidad permanente abonarle una indemnización si completa su tratamiento médico y alcanza el nivel máximo de curación, pero no se recupera al 100 % de su enfermedad o lesión. Esta prestación está destinada a compensarle por ese impedimento.
- Beneficios adicionales de desplazamiento laboral. Si no te recuperas del todo y no vuelves a trabajar para tu antiguo empleador, podrías recibir vales que te ayuden a pagar una formación laboral adicional para que puedas conseguir un empleo con otro empleador. Esta situación suele producirse cuando tu jefe te sustituye por otro trabajador, por lo que no tienes un empleo al que volver.
- Beneficios de muerte. El cónyuge superviviente, los hijos u otras personas a cargo del trabajador pueden percibir prestaciones por defunción si el trabajador no sobrevive a una lesión o enfermedad indemnizable. Esta indemnización cubre los gastos de sepelio y otros servicios relacionados.
Cada una de estas prestaciones tiene limitaciones y requisitos. Es posible perder las prestaciones por incumplimiento de las normas, como negarse a recibir tratamiento médico o a someterse a un reconocimiento médico.
Qué hacer tras enfermar o lesionarse en el trabajo en la industria manufacturera
de Guía del trabajador lesionado del Departamento de Relaciones Laborales dice que debes seguir estos pasos tras una enfermedad o lesión laboral:
- Notifica inmediatamente a tu jefe la lesión o enfermedad.
- Busca atención médica. Debe acudir a urgencias o llamar al 911 en caso de emergencia. En caso contrario, acuda rápidamente a un proveedor autorizado de la red de su empresa.
- Obtenga un formulario de solicitud de indemnización por accidente de trabajo (DWC 1) de su empresa o de la oficina de Información y Asistencia de la División de Indemnización por Accidentes de Trabajo (DWC).
- Complete su tratamiento médico.
- Reincorpórate al trabajo cuando el médico que te trata te dé el alta.
Asegúrese de seguir las normas del programa de compensación de los trabajadores de California para mantener su elegibilidad para los beneficios.
Puede solicitar prestaciones por accidentes de trabajo sin sufrir represalias de su jefe
Es ilegal que un empleador despida a un trabajador porque se lastimó en el trabajo o presentó una solicitud de indemnización laboral por una enfermedad o lesión relacionada con el trabajo. Si tu jefe toma represalias contra ti y te despide o amenaza con despedirte o degradarte a causa de tu lesión o de tu solicitud de prestaciones, podrías hablar con un abogado especializado en compensación de los trabajadores sobre tus opciones legales.
Cómo proteger su derecho a prestaciones por accidentes laborales
Puede informarse por su cuenta de las normas del programa de compensación de los trabajadores o consultar a un abogado. Elijas la opción que elijas, no te demores, porque el primer formulario debe presentarse en un plazo de 30 días a partir de la lesión o enfermedad.
Además, en caso de que le denieguen la solicitud o de que la compañía de seguros deje de proporcionarle prestaciones, es conveniente que lleve un buen registro de las mismas:
- Las conversaciones que ha mantenido con su jefe, la compañía de seguros, el administrador de reclamaciones y otras personas sobre su reclamación. Tome notas detalladas de estas conversaciones. Por ejemplo, puedes hacer una captura de pantalla de los correos electrónicos o mensajes de texto.
- Cómo ha afectado tu enfermedad a tu capacidad laboral. Escribe notas a medida que avanzas en los tratamientos y después.
- Conserve copias de sus recibos de sueldo que muestren la diferencia de sus ingresos antes y después de la lesión o enfermedad.
- Conserve los recibos de todos los gastos de bolsillo relacionados con su reclamación, como los desplazamientos a las consultas médicas o el pago de recetas.
Cada reclamación de indemnización es diferente, por lo que es posible que tenga que tomar medidas adicionales para proteger su derecho a recibir prestaciones de compensación laboral por su enfermedad o lesión en la industria manufacturera.
Usted tiene opciones con nuestro bufete de abogados de compensación de trabajadores
KJT Grupo de Derecho ofrece una consulta gratuita para las personas con reclamos de compensación de trabajadores o apelaciones. Puede ponerse en contacto con nosotros hoy para empezar en (818) 507-8525.
