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English Después de un accidente laboral, tienes 30 días para notificar a tu empleador. También tiene un año desde el accidente para solicitar beneficios de compensación para trabajadores. No permita que el incumplimiento de un plazo de compensación laboral destruya su caso.
Fecha límite para notificar a su jefe
Según las reglas de compensación para trabajadores de California, debe notificar a su empleador dentro de los 30 días posteriores a la lesión o enfermedad. Incluso si cree que su empleador sabía sobre el accidente cuando ocurrió, debe cubrirse notificándolo formalmente. El Departamento de Relaciones Industriales de California (DIR) advierte que no cumplir con la fecha límite podría costarle el derecho a recibir los beneficios del programa.
Los límites de tiempo pueden ser diferentes si desarrolla una enfermedad o lesión relacionada con el trabajo con el tiempo en lugar de a través de un evento único como un accidente. Su medidor comienza a funcionar en la fecha en que inicialmente perdió el trabajo debido a la enfermedad o lesión, o la fecha en que su médico le dijo que su condición estaba relacionada con su trabajo.
Deberá poner el aviso por escrito y mantener una copia para que tenga pruebas en caso de que la notificación se convierta en un problema. Además, es una buena idea no esperar hasta el último minuto para notificar. Es mejor llegar un poco temprano que un poco tarde. La mejor práctica es notificar a su empleador de inmediato.
Presentar un reclamo de compensación de trabajadores
Además de avisar a tu jefe, tendrás que completar un formulario de reclamo de compensación para trabajadores y devolver el formulario completo a su empleador dentro de un año del accidente. Luego, su jefe debe completar su parte del formulario de reclamo y presentarlo ante la compañía de seguros a quien le compra la cobertura de compensación para trabajadores.
Necesitará esta información para completar su parte del formulario de California reclamo de compensación para trabajadores forma:
- Su información de identificación, incluida su nombre, dirección postal, dirección de correo electrónico y número de seguro social.
- Información sobre el accidente, incluida la fecha y la hora del accidente y dónde ocurrió el evento.
- Una descripción de las lesiones que sufrió.
Tendrá que firmar el formulario antes de dárselo a su empleador.
Excepciones a los límites de tiempo habituales en los reclamos de compensación de trabajadores en California
A veces, no es justo o práctico mantener a un trabajador lesionado en los plazos estrictos para notificar a su empleador o presentar un reclamo de compensación de trabajadores. Puede ser elegible para una extensión si:
- Se pone en cuarentena para una enfermedad contagiosa
- Experimentado un coma debido a su lesión
- Sufrió heridas graves que necesitaban un tratamiento prolongado o prolongado
Si no pudo notificar a su empleador o presentar un reclamo de compensación debido a una de estas circunstancias, puede caer en una excepción a los plazos habituales.
¿Qué pasa si eres un empleado federal?
Casi todos los empleados en California son elegibles para la cobertura bajo el programa de compensación de trabajadores en nuestro estado, pero los empleados federales no son elegibles porque están cubiertos por el programa de empleados federales. El programa federal utiliza diferentes reglas, plazos y beneficios que el Programa de Comp COMPRESA DE TRABAJADORES de California.
Beneficios de la presentación oportuna de reclamos cuando tiene una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo
Cuando envía su formulario completo de DWC 1 (reclamo de compensación de trabajadores de California) a su empleador dentro de los límites de tiempo, comience oficialmente el proceso de su reclamo. A partir de esa fecha, según el DIR, puede calificar para los beneficios que pueden incluir:
- Hasta $ 10,000 para tratamientos médicos, mientras que su reclamo está pendiente y bajo consideración por parte del administrador de reclamos. Su tratamiento debe caer dentro de las pautas para el tratamiento médico aprobado por la compensación de los trabajadores.
- Si el administrador de reclamos no acepta o niega su reclamo dentro de los 90 días posteriores a la fecha en que le dio el formulario de reclamo a su empleador (con su parte completada), habrá una presunción de que su trabajo causó su enfermedad o lesión.
- Al establecer la fecha de inicio de su reclamo, podría obtener un aumento en los pagos por discapacidad si no comienzan a tiempo.
- El formulario de reclamo presentado puede ayudar a resolver algunas disputas que podrían surgir entre el trabajador lesionado y el administrador de reclamos. Algunas de las disputas comunes son si la enfermedad o la lesión estaban relacionadas con el trabajo, si califica para pagos de discapacidad permanente y qué tratamiento médico le proporcionará el programa de compensación de trabajadores.
Sus beneficios dependerán de las circunstancias de su situación. Por ejemplo, si se lastimó en el trabajo pero pudo continuar trabajando mientras se recuperó, la compensación de los trabajadores podría proporcionar un tratamiento médico sin costo de sus heridas, pero no tendrá un reclamo por salarios perdidos en forma de beneficios por discapacidad temporal. .
Tipos de beneficios de compensación de trabajadores en California
Hay cinco tipos de beneficios que un trabajador podría recibir si se lesionan en el trabajo:
- Tratamientos médicos. La compañía de seguros de compensación para trabajadores de su empleador pagará el tratamiento inicial de sus heridas y toda la atención médica que necesita para ayudarlo a recuperarse y volver al trabajo. No tendrá que pagar un cager, coeguro o deducible. No debe recibir una factura por los servicios de atención médica que recibe por una lesión que califica. Asegúrese de decirles a todos los proveedores médicos que tiene una lesión relacionada con el trabajo.
- Pagos por incapacidad temporal. Si no puede trabajar en absoluto mientras se recupera de su lesión, el compensación de trabajadores La cobertura le enviará cheques para ayudarlo a reemplazar parte de su ingreso perdido. Los cheques suelen ser dos tercios de su salario antes de impuestos, pero existen límites. Si gana menos dinero durante la recuperación, su cheque puede representar dos tercios de la diferencia entre su salario anterior y actual.
- Beneficios de discapacidad permanente. Si logra una mejora médica máxima pero no se recupera al 100 por ciento de la enfermedad o lesión, el médico tratante de compensación de sus trabajadores lo examinará y evaluará una calificación de discapacidad que representa el porcentaje de su discapacidad del uno al 100 por ciento. Luego puede recibir el pago por su discapacidad permanente.
- Capacitación laboral complementaria. Si no se recupera al 100 por ciento y no vuelve a trabajar para su jefe, el programa podría proporcionar cupones para que acceda a la educación o la capacitación en habilidades laborales.
- Beneficios de muerte. Los dependientes elegibles como un cónyuge o niños podrían obtener pagos de beneficios por muerte.
Si no cumple con los límites de tiempo, es posible que se pierda estos valiosos beneficios. abogado de compensación de trabajadores en el KJT Grupo de Derecho Puede explicarle más sobre los plazos en su caso de compensación laboral. Simplemente comuníquese con nosotros en (818) 507-8525 hoy.
