Indemnización de los trabajadores de empresas de trabajo temporal

En California, los trabajadores de las empresas de trabajo temporal tienen derecho a las mismas prestaciones que los empleados a tiempo completo. Aunque hay consideraciones específicas que afectan a quién debe proporcionar su seguro de compensación de trabajadores, tiene derecho a una indemnización como trabajador de una ETT.

Tener derecho a prestaciones de compensación de los trabajadores y recibir esas prestaciones son dos cosas diferentes. A Abogada de lesiones personales de nuestro equipo trabajará incansablemente para entregarle la indemnización a la que tiene derecho como empleado temporal enfermo o lesionado en California.

¿De quién recibe el trabajador de una empresa de trabajo temporal las prestaciones por accidentes de trabajo?

Como el Compensación de Trabajadores de California (DWC) explica, todo empresario de California debe tener un seguro de indemnización por accidentes de trabajo para los trabajadores a tiempo completo. En muchos casos, el empresario debe incluir a los trabajadores de las empresas de trabajo temporal en su grupo de empleados cubiertos. 

Por lo tanto, hay muchas posibilidades de que la aseguradora de su empresa le proporcione el , la compensación de los trabajadores a la que tiene derecho. Sin embargo, también existe la posibilidad de que la empresa de trabajo temporal cubra su lesión o enfermedad relacionada con el trabajo. 

Algunas empresas de California no tienen que cubrir la indemnización por accidentes de trabajo para los trabajadores temporales, pero usted todavía debe recibir beneficios

Código Laboral de California § 2810.3 define qué empleadores deben cubrir los costes del seguro de compensación de los trabajadores temporales. La ley define a los "empresarios clientes" -que son los responsables de cubrir las cotizaciones al seguro de los trabajadores temporales- como:

• "Una entidad empresarial, independientemente de su forma, que obtiene o recibe trabajadores para realizar trabajos dentro de su curso habitual de negocios de un contratista de mano de obra". 
• Una entidad empresarial que emplee a 25 o más trabajadores
• Una entidad empresarial con cinco o más trabajadores remitidos por un contratista laboral
• Organismos públicos

En otras palabras, las pequeñas empresas pueden estar exentas de proporcionar un seguro de compensación a los trabajadores temporales.

No obstante, sigue teniendo derecho a una indemnización si trabaja temporalmente para una pequeña empresa. En este caso, la agencia que te ha puesto en contacto con tu empresa podría proporcionarte la cobertura del seguro de accidentes de trabajo.

¿Cómo puede un trabajador de una empresa de trabajo temporal reclamar prestaciones por accidentes de trabajo?

En cuanto se dé cuenta de que ha sufrido una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo, debe:

1. Informe a su empresario del accidente laboral.
2. Informar a la empresa de trabajo temporal (ya que puede tener que presentar la reclamación de indemnización por accidente de trabajo).
3. Busque rápidamente tratamiento médico exhaustivo y conserve registros de todas las imágenes (como radiografías), notas de los médicos y facturas médicas.

Muchos trabajadores lesionados se sienten incómodos gestionando reclamaciones temporales de indemnización por accidente laboral, por lo que acuden a nuestro bufete en busca de ayuda.

¿Debo contratar a un abogado de Compensación de Trabajadores como un trabajador de la Agencia de Empleo Temporal con una lesión o enfermedad?

Si usted es un contratista independiente que trabaja para una empresa de trabajo temporal, hay varias razones dignas de mención para considerar la contratación de un abogado de compensación de trabajadores, incluyendo:

• La naturaleza potencialmente compleja de los trabajadores cedidos por empresas de trabajo temporal: Los empleados a tiempo completo saben que, cuando sufren una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo, el seguro de indemnización por accidentes de trabajo de su empresa suele cubrir las pérdidas resultantes. Cuando un trabajador de una empresa de trabajo temporal se enfrenta a circunstancias similares, no siempre está claro quién debe proporcionar los beneficios de compensación a los trabajadores. Esto puede hacer que su caso sea más complejo de lo habitual, y nosotros podemos ayudarle.
• Tu necesidad de recuperarte: Mientras que la compensación de los trabajadores puede proporcionar beneficios útiles, es posible que desee volver a trabajar tan pronto como sea posible. Al permitir que nuestro abogado de lesiones personales para luchar por su recuperación financiera, puede dirigir toda su atención hacia el retorno a la plena fuerza.
• La posibilidad de presentar una demanda: Algunos casos de compensación de trabajadores se convierten en demandas. Si nuestro bufete ya se está encargando de su reclamación, podemos presentar sin problemas una demanda si es apropiado en su caso.

Nuestro bufete también ofrece un apoyo financiero que muchos consideran esencial. Cubriremos todo el coste de completar el proceso de reclamación (y cualquier proceso legal necesario) y no pedimos ninguna comisión por adelantado.

¿Qué pérdidas cubiertas puedo obtener dinero a través de una reclamación de indemnización por accidente laboral como trabajador de una empresa de trabajo temporal?

Nuestro equipo evaluará el daño específico que sufrió debido a una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo como empleado temporal. Ya sea a través de una reclamación de indemnización laboral o de otras acciones, perseguiremos dinero para cubrir:

• Gastos médicos
• ingresos perdidos
• Potencia de ganancia disminuida
• Rehabilitación Profesional 
• Dolor y sufrimiento
• Tratamiento de los síntomas psicológicos y emocionales
• Cualquier otro daño o pérdida derivados de su lesión o enfermedad laboral

Los trabajadores tienen protecciones, una de las cuales es el derecho a recibir una indemnización justa cuando sufren una dolencia relacionada con el trabajo. Trabajaremos duro para asegurarnos de que reciba las prestaciones que se merece.

Ayudamos a los trabajadores temporales con las reclamaciones de indemnización laboral - Llámenos hoy mismo

No tiene que esperar para contratar a nuestro equipo si ha sufrido una lesión mientras trabajaba con una empresa de trabajo temporal. Podemos ofrecerle asesoramiento jurídico y aconsejarle sobre sus derechos y cómo puede protegerlos. Podemos empezar a luchar por su beneficios de compensación para trabajadores inmediatamente. 

Es posible que nos enfrentemos a varios plazos en su caso, por lo que le animamos a que se ponga en contacto con nosotros ahora. Llame a KJT Grupo de Derecho hoy al (818) 507-8525 para su consulta gratuita.