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English La notificación a tiempo de las lesiones laborales puede influir en las reclamaciones de indemnización de los trabajadores del sector sanitario. Esperar demasiado para presentar una reclamación puede hacer que te la denieguen o que te resulte difícil demostrar que tu lesión o enfermedad fue causada por tu trabajo en el sector sanitario.
Usted quiere hacer todo lo que esté en su mano para mitigar cualquier complicación a la hora de solicitar prestaciones de indemnización por accidente laboral. Una de esas opciones puede implicar la asociación con un abogado de compensación de trabajadores. Este blog profundizará en los beneficios de la representación legal y en cómo iniciar su caso con prontitud podría evitarle problemas relacionados con el mismo.
Primeros pasos tras una enfermedad o lesión laboral
Por el Departamento de Relaciones Laborales de CaliforniaEn caso de enfermedad o accidente laboral, debe informar a la dirección lo antes posible.
La guía advierte de que si no informas a tu jefe o supervisor de tu lesión o estado de salud en un plazo de 30 días, es posible que no tengas derecho a las prestaciones de la compensación de los trabajadores. Además, un retraso en la notificación puede provocar un retraso en la percepción de las prestaciones, que es lo último que quieres cuando no puedes trabajar.
Obtenga atención médica para su lesión o enfermedad
Una atención médica rápida es esencial para reclamo de compensación para trabajadores como trabajador sanitario. Su historial médico establecerá una relación entre su trabajo y su enfermedad. El médico puede decidir también si es conveniente que trabajes mientras te recuperas y qué adaptaciones laborales necesitas.
Asegúrese de que acude a un proveedor médico autorizado. Tu jefe debe darte una lista de los proveedores de asistencia sanitaria que participan en el programa de seguro de indemnización por accidente de trabajo de la empresa. Si acudes a un proveedor de atención sanitaria no homologado, es posible que tengas que pagar tú mismo esas facturas médicas.
Una excepción es si ha designado previamente a su médico habitual antes de lesionarse o enfermar. Otra excepción es si sufriste una urgencia vital y fuiste al hospital con los paramédicos.
Cómo pueden los trabajadores sanitarios solicitar prestaciones por accidentes laborales
Según el Guía del trabajador lesionadoCuando usted notifica a su jefe de su lesión o enfermedad relacionada con el trabajo, se supone que deben darle o enviarle por correo un Formulario de Reclamación de Compensación de Trabajadores (DWC 1) dentro de un día hábil. Tienes que rellenar tu parte de este formulario y devolvérselo a tu jefe, para que ellos puedan rellenar su parte y presentar el formulario.
Le conviene hacerlo lo antes posible, aunque las normas le obliguen a notificárselo a su jefe en un plazo de 30 días y, a continuación, presentar una reclamación formal. Puede haber discrepancias sobre cuándo empezó la enfermedad, o puede surgir una situación urgente en el último momento.
Si presenta el formulario de reclamación mucho antes de que venza el plazo de notificación de 30 días, tendrá la prueba de que avisó a tiempo mostrando la fecha en el formulario de reclamación. Es mejor notificar a su empleador y rellenar y presentar el formulario de reclamación de indemnización por accidente de trabajo con bastante antelación a la fecha límite.
Además, la mutua no puede empezar a tramitar su solicitud hasta que la recibe. Si no puedes trabajar debido a una lesión laboral o a un problema médico, te conviene recibir los cheques de la prestación por incapacidad temporal lo antes posible para que te ayuden a reponer parte de tus ingresos.
Plazos para una enfermedad sin fecha de inicio conocida
Algunas enfermedades se desarrollan con el tiempo. Por ejemplo, si padeces tendinitis por movimientos físicos repetitivos en el trabajo, es posible que no puedas precisar con certeza la fecha de inicio de la dolencia.
El reloj empieza a correr en la fecha en que te diste cuenta de que la enfermedad estaba relacionada con el trabajo o en la que supiste o creíste que lo estaba. Tienes 30 días para notificárselo a tu jefe y presentar el formulario de solicitud de indemnización por accidente de trabajo. Por supuesto, al igual que con las lesiones, querrá tomar estas medidas mucho antes de que venza el plazo.
Situaciones que podrían alterar el plazo de presentación de la indemnización por accidente laboral
Se supone que tu jefe debe publicar información sobre lo que deben hacer los empleados que se lesionan o enferman en el trabajo. Si tu jefe no colocó los avisos obligatorios o te engañó sobre los procedimientos o normas de notificación, es posible que puedas obtener prestaciones de sustitución salarial si tu aviso no llegó a tiempo.
Si su jefe o encargado ha visto el accidente o se ha enterado de la lesión y no ha presentado el parte, es posible que se le exima de presentar el parte. Otros motivos por los que se puede excusar la denuncia tardía son:
- El trabajador estaba incapacitado por la lesión o enfermedad relacionada con el trabajo y no podía notificarlo al jefe ni presentar un informe formal debido a esa incapacidad.
- La enfermedad o lesión desarrolló síntomas gradualmente.
En cualquiera de estas situaciones, tendrá una ardua batalla entre manos. El administrador de reclamaciones puede alegar que su lesión o enfermedad no estaba relacionada con el trabajo y que, en cambio, se produjo fuera del trabajo. Un retraso en la presentación de la denuncia puede dificultar la búsqueda de pruebas que demuestren que tu trabajo causó la dolencia.
Explore sus opciones con nuestros abogados de indemnización laboral
Si usted tiene problemas para obtener beneficios de compensación de trabajadores como empleado de la salud, usted tiene opciones - y una de esas opciones implica trabajar con un abogado de compensación de trabajadores. Ellos pueden ayudarle a navegar por el proceso de reclamaciones y todo lo que conlleva.
Un abogado laboralista de KJT Grupo de Derecho podría ayudarle a luchar por las prestaciones que merece por su enfermedad o lesión laboral como trabajador sanitario. Comience su consulta gratuita llamando al (818) 507-8525.
