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English Los trabajadores de la hostelería lesionados en el trabajo tienen derecho a presentar una reclamación de indemnización por accidente laboral. Las prestaciones a las que tienen derecho los trabajadores lesionados pueden ayudarles a recuperarse económicamente, ya que se les reembolsará el tratamiento médico y los salarios perdidos por ausencia del trabajo.
Ya sea que una lesión se desarrolle inmediatamente o en el transcurso de semanas, puede dejar a los trabajadores incapacitados temporal o permanentemente. Si se deniega una reclamación de indemnización por accidente laboral, o si un trabajador lesionado cumple los criterios para presentar una demanda contra un tercero, entonces debe revisar sus opciones legales. Para más información sobre reclamaciones en el sector de la hostelería y sobre cómo nuestros abogado de compensación de trabajadores puede ayudarle, llámenos hoy mismo.
Indemnización por accidente de trabajo para los trabajadores de la hostelería
En California, cualquier empresa que emplea a uno o más empleados debe proporcionar beneficios de compensación de trabajadores a sus trabajadores. Esto significa que, independientemente de la función que desempeñe una persona en el sector de la hostelería, siempre que sea empleado de una empresa tiene derecho a recibir una indemnización por las lesiones sufridas en el lugar de trabajo. Pueden presentar una reclamación a la compañía de seguros de su empleador.
¿Qué prestaciones por accidente de trabajo se pueden reclamar?
La indemnización por accidente de trabajo ayuda a los trabajadores hospitalarios a cubrir las facturas médicas y los salarios perdidos por cualquier tiempo de ausencia del trabajo. Además, si se produce una incapacidad temporal o permanente, el trabajador lesionado puede recibir una indemnización por los gastos médicos relacionados con la lesión.
La indemnización por accidente de trabajo no cubre los daños no económicos; sólo está pensada para proporcionar ayuda financiera por daños económicos, como los gastos médicos y los costes de rehabilitación. Los familiares también pueden solicitar prestaciones por fallecimiento, como gastos funerarios, si el accidente laboral resulta mortal.
¿Es necesario demostrar un accidente laboral?
En California, la indemnización por accidente laboral es un sistema sin culpa. Esto significa que después de que se informe de una lesión, las prestaciones se pagarán después de un período de espera de tres días, pase lo que pase. Incluso si la propia negligencia de la parte lesionada llevó a su lesión, todavía son elegibles para recibir beneficios de compensación de trabajadores.
¿Qué ocurre si se deniega una indemnización por accidente laboral?
Aunque la indemnización por accidente de trabajo es un servicio sin culpa, un empresario o su compañía de seguros pueden negar que se haya producido una lesión en el trabajo. Esto puede dar lugar a que se deniegue oficialmente la solicitud del trabajador. Si se deniega la solicitud, es responsabilidad del trabajador demostrar que su empleo fue al menos responsable de su lesión.
Las lesiones en el sector de la hostelería pueden parecerse a las dolencias cotidianas. Las distensiones musculares, los esguinces, los cortes y las contusiones son lesiones laborales comunes. Dado que estas lesiones pueden parecer el resultado de actividades cotidianas, puede ser difícil demostrar que una lesión está relacionada con el trabajo para que se anule la denegación de una reclamación.
Demostrar que una lesión está relacionada con el trabajo
Si le deniegan la solicitud, no pierda la esperanza. A un abogado de compensación de trabajadores puede ayudar con la proceso de apelación. Pueden demostrar que la lesión está relacionada con el trabajo y garantizar que el perjudicado reciba todas las prestaciones.
En cuanto se produce una lesión, lo mejor es empezar a recopilar pruebas. Esta preparación garantiza que el trabajador lesionado esté preparado para tramitar una reclamación denegada lo antes posible para recuperar la indemnización a la que tiene derecho.
Las pruebas que pueden ayudar incluyen:
- Fotografías o vídeos del accidente
- Testimonios de testigos presenciales
- Historiales médicos de las visitas al médico antes y después de producirse la lesión
En California, los empleados sólo tienen 30 días desde el momento de su lesión para informar a su empleador. Recomendamos que se presente un informe lo antes posible. Esto creará un registro de la lesión que tiene lugar y hacer que sea fácil determinar qué evento lo causó.
Cuándo presentar una demanda por lesiones personales tras un accidente laboral
Dado que los trabajadores del sector de la hostelería suelen trabajar con numerosos terceros y clientes, siempre existe la posibilidad de presentar una demanda contra la persona que causa una lesión. Si un cliente de su lugar de trabajo le causa una lesión a través de un altercado físico, entonces usted podría presentar una demanda por lesiones personales en su contra.
La ventaja de presentar una demanda por lesiones personales es que los trabajadores lesionados pueden recuperar daños no económicos, como el dolor y el sufrimiento, la pérdida del disfrute de la vida y la angustia mental.
Si un trabajador opta por interponer una demanda contra un tercero, debe solicitar igualmente la indemnización por accidente de trabajo. Así se asegurará de recibir la ayuda económica que necesita para los tratamientos médicos que recibe y los salarios que deja de percibir.
Sepa cómo obtener prestaciones por accidentes laborales en el sector de la hostelería
Independientemente de la importancia de su lesión o enfermedad, si tiene que faltar al trabajo o recibir atención médica, tiene derecho a solicitar una indemnización por accidente de trabajo. Los trabajadores del sector de la hostelería pasan mucho tiempo de pie, y muchos trabajos requieren levantar objetos pesados y manejar equipos peligrosos.
Para saber más sobre sus derechos y descubrir cómo el equipo de abogados de KJT Grupo de Derecho puede ayudarle con su reclamación por lesiones en el sector de la hostelería, póngase en contacto con nosotros hoy mismo en (818) 507-8525.
