Protegerse: Importancia de la documentación en los casos de despido improcedente

La documentación es una parte crucial de su demanda por despido improcedente. Le ayuda a contar una historia convincente de por qué no le despidieron por una razón válida. A abogado de despido improcedente repasará por qué necesita documentación, qué documentación puede ayudar a su caso y cómo reunirla.

Por qué es necesaria la documentación en los casos de despido improcedente

Sin documentación, no es más que su palabra contra la de su antiguo empleador. La documentación ayuda a demostrar que tienes una reclamación válida y que no estás enfadado porque te hayan despedido.

Por ejemplo, los mensajes directos amenazantes y una demanda por acoso en RRHH pueden ayudar a demostrar que le despidieron por denunciar acoso. Si tienes un historial de evaluaciones de rendimiento positivas y luego te despidieron por tu rendimiento, podemos demostrar que tu empleador mintió sobre el motivo de tu despido.

¿Qué documentación puede ayudarle en su reclamación por despido improcedente?

La documentación que necesita depende del tipo de caso de despido ilegal que tenga. Estos son algunos ejemplos de documentación útil según el tipo de caso:

Reclamación por acoso o acoso sexual

Para demostrar el acoso, pueden ser útiles las siguientes pruebas:

• Una reclamación a RRHH
• Correos electrónicos o mensajes directos sugerentes o amenazadores
• Testimonio de alguien que presenció el acoso
• Una denuncia policial si el acoso sufrido incluye violencia física o sexual.

Discriminación

El despido por discriminación puede establecerse mediante:

• Evaluaciones de rendimiento positivas y despido repentino por bajo rendimiento después de anunciar el embarazo o cuando se acercaba la fecha prevista del parto.
• Comentarios discriminatorios sobre su raza, nacionalidad, orientación sexual, identidad de género, estado civil, edad o embarazo.

Represalias

Podemos establecer un fuego de represalia con:

• Revisiones incoherentes (por ejemplo, revisiones de rendimiento muy positivas con una revisión negativa poco después de presentar una reclamación salarial o denunciar acoso).
• Despido directo tras participar en una actividad protegida (por ejemplo, denunciar un acoso o presentar una reclamación de indemnización por accidente laboral).
• Comunicaciones internas en las que los empresarios expresaban su deseo de despedir o tomar represalias de otro tipo
• Un historial de comportamiento contra personas en situaciones similares (por ejemplo, si un antiguo compañero de trabajo fue despedido justo después de que presentara una reclamación salarial, esto puede ayudar a establecer un patrón de comportamiento).

Denuncias

Si le despidieron tras denunciar una conducta ilegal o inmoral, un informe policial poco antes de su despido puede ayudar a fundamentar su demanda.

Otra documentación que debe asegurarse de tener incluye:

• Su expediente personal
• Cualquier queja que haya presentado a Recursos Humanos
• Una carta de despido (aunque California no exige a los empresarios que emitan una carta en la que detallen por qué van a despedir a alguien, puedes solicitarla).

Asegúrese de que toda la documentación incluya fecha y hora, si es posible.

Recopilación de documentación sobre despidos improcedentes

Si es posible, debe reenviarse a sí mismo cualquier correo electrónico o mensaje directo que establezca acoso, discriminación o despido improcedente. También debe asegurarse de que no se está enviando a sí mismo material confidencial que podría acarrearle problemas legales con su antiguo empleador. Si sabe que algunos compañeros de trabajo fueron testigos del acoso o la discriminación que sufrió, pregúnteles si estarían dispuestos a testificar sobre lo que vieron.

Nuestros abogados especializados en despidos improcedentes revisarán las pruebas de que disponga y determinarán si son necesarias más para probar su caso. También le explicaremos sus opciones para emprender acciones legales. 

¿Qué se considera despido improcedente?

Antes de gastar su valioso tiempo reuniendo pruebas de terminación de empleo, usted quiere asegurarse de que tiene un caso. Mientras que nuestro equipo le ayudará a hacer esa determinación, saber lo que constituye la terminación ilegal es útil.

California es un Estado de "empleo a voluntad", lo que significa que su empleador puede despedirle por casi cualquier motivo, según el ley de California. Sin embargo, si le despidieron por alguna de las razones que se enumeran a continuación, es posible que le hayan despedido de forma improcedente:

• Represalias por denunciar (las leyes estatales y federales le protegen del despido tras denunciar a su empleador o compañero de trabajo por actividad ilegal).
• 525
• Discriminación (por motivos de raza, nacionalidad, discapacidad, religión, edad, sexo, identidad de género, embarazo, estado civil o afiliación política).

Nuestro equipo le ayudará a reunir pruebas y demostrar su caso de despido ilegal

Reunir pruebas y entender cómo son útiles en tu caso de despido ilegal no es fácil, especialmente si no tienes experiencia en esto. Puede ser especialmente difícil cuando también estás tratando de solicitar el desempleo y encontrar un nuevo trabajo.

Cuando trabaje con nuestro abogados laboralistasNos ocupamos de todos los aspectos por usted. Queremos que este proceso sea lo menos doloroso posible. Llame a KJT Grupo de Derecho hoy mismo para una consulta gratuita: (818) 507-8525. Le explicaremos cómo podemos ayudarle y qué puede esperar del proceso.