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English Si se lesiona en el trabajo, se supone que la compensación laboral es su red de seguridad. Está destinado a brindar beneficios, como pagar sus costos médicos y proporcionar un salario parcial mientras se recupera. Sin embargo, su empleador o la compañía de seguros de su empleador podrían intentar denegar total o parcialmente su reclamo, dejándolo a la deriva sin apoyo. Cuando esto sucede, puede presentar una demanda. solicitud para adjudicación de reclamo. Esto traslada su caso a una Junta de Apelaciones de Compensación para Trabajadores (WCAB) local. Al presentar su reclamo ante la WCAB, usted toma la decisión de las manos de su empleador y la pone en manos de un juez.
¿Qué sucede durante la adjudicación de un reclamo de compensación de trabajadores?
La adjudicación es un término legal que se refiere cuando un juez decide el caso de compensación de su trabajo. Después de que el juez analiza la evidencia presentada por usted y la compañía de seguros de su empleador, dicen sobre su caso. El fallo puede respaldar su solicitud de beneficios, o puede respaldar la negación de beneficios de la compañía de seguros.
Puede solicitar la adjudicación si:
- La compañía de seguros negó su reclamo.
- Hay disputas sobre qué beneficios debe recibir.
- Hay un desacuerdo sobre el tratamiento médico que recibió o aún requiere.
- La compañía de seguros impugna la causa de su condición.
- Tiene un problema con su calificación de discapacidad.
Durante la adjudicación, puede hacer que un abogado presente su caso y abogar por lo que merece.
El estatuto de limitaciones para presentar una solicitud de adjudicación de reclamo
Puede presentar una solicitud de adjudicación de reclamo por cualquier disputa que tenga en relación con el caso de compensación de su trabajo. Hay ubicaciones de oficina específicas donde debe presentar la solicitud de adjudicación. Debe presentar su caso en el condado donde tuvo lugar la lesión.
California le permite un año a partir de la fecha de su lesión para presentar un reclamo de compensación de trabajadores. Una vez que se encuentre con cualquier hipo con su caso, debe considerar solicitar la adjudicación. Su abogado puede explicar cómo se aplica el estatuto de limitaciones a su caso específico.
Siempre es una buena idea presentar su solicitud de adjudicación más temprano que tarde. Cuando llame, KJT Law Group puede explicar más durante su evaluación gratuita de casos.
Después de presentar una solicitud de adjudicación de reclamo
Cada caso es único. En términos generales, esto es lo que sucede después de solicitar la adjudicación:
- La agencia de supervisión envía confirmación de que recibió su solicitud de adjudicación y se le asigna un número de caso.
- Usted presenta una Declaración de preparación para proceder,que solicita una audiencia con un juez. Su audiencia se llamará "una conferencia de liquidación obligatoria".
- Usted y la otra parte aparecen ante el tribunal ante un juez. El juez discutirá los detalles de su caso y lo ayudará a llegar a un acuerdo. Si su caso no puede resolverse aquí, el juez programará un juicio.
- Este juicio ocurre ante otro juez. Después de presentar su caso, generalmente obtendrá una decisión dentro de los 30 a 90 días.
- Si no está de acuerdo con la decisión, puede presentar una petición de reconsideración.
Esto inicia otra serie de eventos en los que presentará su caso y solicitará beneficios.
Este proceso legal requiere acciones específicas en cada paso. A menos que tenga experiencia en las leyes de compensación para trabajadores de California, le recomendamos que trabaje con un abogado. Hacerlo podría reducir cualquier complicación que le impida compensar de manera justa.
¿Qué desafíos pueden surgir durante la adjudicación de un reclamo de compensación de trabajadores?
El Sistema de Compensación de Trabajadores en California tiene la intención de ayudar a los empleados a llegar a fin de mes después de un incidente grave relacionado con el trabajo. Sin embargo, obtener una compensación podría resultar difícil si:
- La otra parte impugna la causa de su condición. Para recuperar los beneficios de compensación de los trabajadores, debe haber sufrido una lesión mientras realiza tareas relacionadas con el trabajo. Su abogado podría usar imágenes de cámaras de seguridad, testimonio de testigos oculares y el informe del accidente para establecer una conexión entre el accidente y sus deberes laborales.
- La otra parte alega que "Horseplay" llevó a su condición. Si estuviera involucrado en una actividad no relacionada con el trabajo cuando ocurrió su lesión, podría tener dificultades para obtener daños. Por ejemplo, podría perseguir daños si estuviera herido mientras realizaba entregas. No puede obtener daños después de haber sido trasero en el estacionamiento de una tienda de licores.
- Tienes una enfermedad relacionada con el trabajo. Probar que desarrolló una enfermedad relacionada con el trabajo (como el mesotelioma) puede ser más difícil de probar que una lesión aguda. Aún así, como trabajador lesionado, tiene opciones; Puede asociarse con un abogado de KJT Law Group que puede manejar todo.
Cuando debe considerar contratar a un abogado de compensación de trabajadores
No está obligado a tener representación legal cuando presente una adjudicación de reclamo en el caso de compensación de sus trabajadores. Sin embargo, puede beneficiarle trabajar con un abogado bien informado si:
- La compañía de seguros está representada por sus abogados durante la adjudicación. Si no tiene experiencia en el seguro o la ley de compensación de trabajadores, es posible que no sepa cómo presentar un caso convincente.
- Debe proporcionar evidencia de su caso. Un abogado experto sabrá qué evidencia es crucial y cómo recolectarla.
- No estás seguro de cómo proceder. Tiene suficiente de qué preocuparse después de una lesión relacionada con el trabajo. Cuando se asocia con un abogado, pueden completar los pasos necesarios de su caso, abogando por lo que necesita en cada paso del camino.
Nuestro abogados de compensación de trabajadores en KJT Law Group conocen a California Law. Ofrecemos una evaluación de casos gratuita que lo ayuda a comprender sus opciones y cómo elegir la que se adapte a sus necesidades.
KJT Law Group se centra en la ley de compensación de trabajadores
En KJT Grupo de Derecho, nos centramos en el obrera en de casos de compensación de trabajadores. Ningún caso es demasiado pequeño y ninguna probabilidad es demasiado desalentadora para nuestros abogados. Mantenemos las líneas de comunicación abiertas a lo largo de nuestra asociación, ofreciendo nuestros servicios en inglés, español y armenio. Estamos aquí para ganar y nunca retrocedemos en una pelea. Contacta con nosotras (818) 507-8525 para comenzar su consulta gratuita hoy.
