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English Si usted trabaja en un restaurante y se lesiona en el trabajo, usted necesita saber el proceso de reclamos de compensación de trabajadores para empleados de restaurantes. La buena noticia es que la presentación de una reclamación de compensación de trabajadores en la industria de restaurantes es el mismo proceso que utilizaría para presentar una reclamación de compensación en cualquier otra industria en California. La no tan buena noticia es que cometer un error puede dañar su derecho a recibir beneficios de compensación al trabajador.
Este blog proporcionará una visión general de los pasos para presentar una reclamación de indemnización por accidente de trabajo para los trabajadores de restaurantes. Cada reclamación es diferente, dependiendo de los hechos únicos de cada situación, por lo que es posible que desee hablar con un un abogado de compensación de trabajadores además de leer esta guía de presentación de la compensación de trabajadores de restaurantes.
Primeros pasos tras lesionarse trabajando en un restaurante de California
Según el compensación de los trabajadores en California: una guía para los trabajadores lesionadosTras sufrir una lesión en el trabajo, las primeras medidas que debe tomar son recibir tratamiento médico de urgencia si es necesario e informar de la lesión a su empresa lo antes posible. En caso de urgencia, debes llamar al 911 o acudir inmediatamente a un servicio de urgencias para recibir atención médica.
La compensación de los trabajadores de California exige que los trabajadores lesionados informen de la lesión en un plazo de 30 días a partir del suceso. Si se le pasa este plazo de notificación, es posible que no tenga derecho a las prestaciones del programa de compensación de los trabajadores. Estos beneficios pueden incluir tratamiento médico, beneficios de reemplazo parcial de salario y otras ofertas valiosas.
Qué hacer tras una enfermedad laboral
Debe comunicar una enfermedad relacionada con el trabajo lo antes posible. A veces, enfermedades como las de movimientos repetitivos o la pérdida de audición se desarrollan con el tiempo. El plazo de 30 días es difícil de aplicar a estas situaciones.
En un caso como éste, debe notificar el problema médico a su empresario lo antes posible una vez que se dé cuenta o crea que su trabajo puede haber causado el problema. El plazo de 30 días comienza el día en que te das cuenta o crees que la enfermedad está relacionada con el trabajo.
Notifíquelo a su empleador y presente un formulario de reclamación por escrito
No basta con informar a su jefe o encargado de su enfermedad o lesión laboral para tener derecho a las prestaciones del programa de compensación de los trabajadores de California. También debe rellenar y enviar un formulario de reclamación.
Estos son los pasos para obtener y presentar un reclamo de compensación para trabajadores como trabajador lesionado de un restaurante:
- Informa a tu jefe, supervisor o a alguien de la administración de tu trabajo sobre tu lesión o enfermedad laboral.
- Su empresario debe enviarle por correo o entregarle un formulario de solicitud en el plazo de un día laborable a partir del momento en que tenga conocimiento de su lesión o enfermedad. Puede ponerse en contacto con un funcionario de Información y Asistencia en el Departamento de Relaciones Industriales de California División de Compensación de los Trabajadores para obtener una copia del formulario de reclamación.
- Se trata del formulario DWC 1 - Workers' Compensation Claim Form. Este formulario se utiliza para solicitar prestaciones del programa de indemnización por accidente de trabajo. Debe leer todas las instrucciones y luego rellenar la parte del formulario correspondiente al "empleado".
- Después de describir su enfermedad o lesión y rellenar el resto del formulario, se lo entregará a su empresario. La fecha en que lo hizo puede ser un problema, por lo que le conviene conservar una copia del formulario cumplimentado para su archivo.
- Enviar el formulario por correo certificado o de primera clase con acuse de recibo podría proporcionar alguna prueba de cuándo cumplió con el requisito de presentación de 30 días. Es esencial no dejar pasar este plazo. Para evitar que le pille la "ley de Murphy", no querrá esperar a que se acerque la fecha límite para cumplimentar este formulario y entregárselo a su jefe.
Estos pasos inician el proceso, pero hay requisitos adicionales a medida que navega por el proceso de compensación de trabajadores de California como un trabajador de restaurante lesionado.
Atención médica tras un accidente laboral en un restaurante
Debe recibir tratamiento para su enfermedad o lesión por parte de un médico autorizado. El programa de compensación de trabajadores de California ofrece múltiples opciones para el tratamiento médico. Podrías elegir a alguien de la lista que te proporciona la compañía de seguros de compensación de trabajadores de tu empresa o podrías "predesignar" a un proveedor de atención médica.
Asegúrese de comprobar las condiciones de la cobertura de su empresa al respecto. Si no cumple todos los requisitos del programa y recibe tratamiento médico de un proveedor no autorizado, es posible que tenga que pagar las facturas de su bolsillo.
Debe completar el plan de atención médica prescrito. Si no lo hace, es probable que la compañía de seguros deniegue la solicitud de prestaciones por incapacidad permanente.
Comience una consulta gratuita con nuestros abogados de compensación de trabajadores
Usted no tiene que tratar de encontrar su camino a través de este complicado proceso solo. Un abogado de compensación de trabajadores de KJT Grupo de Derecho puede ayudarle a luchar por las prestaciones que merece. Representación legal puede tomar el dolor de cabeza de la búsqueda de daños y perjuicios después de una lesión en el trabajo.Call (818) 507-8525 para empezar.
