Visión general de la indemnización por accidente laboral: Lo que debe saber

El seguro de accidentes de trabajo puede cubrir los gastos médicos, la pérdida de ingresos, la readaptación profesional y algunas otras pérdidas cuando alguien sufre una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo. Si tú o un ser querido os encontráis incapacitados para trabajar, podéis optar a recibir prestaciones a través de una póliza de indemnización por accidente laboral.

Un abogado de compensación de trabajadores de nuestro equipo puede supervisar su reclamación y luchar por la recuperación económica que tiene derecho a obtener. Póngase en contacto con nuestro bufete hoy mismo si desea información sobre su reclamación de indemnización laboral.

Fundamentos de la indemnización por accidente laboral

Aquellos que se ven afectados repentina o progresivamente por una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo a menudo tienen muchas preguntas sobre cómo se mantendrán. Nuestra firma proporciona información relevante y orientación legal, y nuestra misión es obtener los beneficios de compensación de trabajadores que se merece.

Aunque las leyes y directrices en materia de indemnización de los trabajadores varían de un Estado a otro, en nuestro Estado suele ser cierto que:

La mayoría de las empresas deben mantener un seguro de accidentes laborales

de Departamento de Compensación para Trabajadores de California (DWC) explica que todas las empresas de California -incluso las que tienen un solo empleado- deben tener un seguro de indemnización por accidentes laborales para cubrir los gastos de atención médica y la pérdida de ingresos por enfermedades y lesiones relacionadas con el trabajo. 

Es probable que cualquier trabajador enfermo o lesionado tenga derecho a una indemnización a través de una demanda de compensación de los trabajadores, siempre que sus circunstancias le den derecho a la cobertura.

El seguro de accidentes de trabajo cubre la mayoría de lesiones y enfermedades laborales

Si ha sufrido una lesión o desarrollado una enfermedad en el transcurso normal de su trabajo, es probable que tenga derecho a prestaciones de indemnización por accidente laboral. Sin embargo, hay algunas excepciones a esta regla, ya que una aseguradora puede denegar inicialmente la cobertura a quienes:

• No tiene la condición de trabajador por cuenta ajena
• estaban intoxicados en el momento en que sufrieron la lesión
• Dio positivo por una o más drogas en el momento del accidente laboral.
• Tenían un comportamiento no laboral (incluidas las payasadas) cuando se produjo la lesión.

Nuestro equipo le protegerá contra cualquier intento de mala fe para negar su reclamo de compensación de trabajadores.

Las compañías de seguros y las aseguradoras a veces se niegan a pagar las reclamaciones de indemnización por accidentes laborales: he aquí el motivo

Las compañías de seguros tienen ánimo de lucro, al igual que la mayoría de las empresas. Por desgracia, esto puede significar que una compañía de seguros que ofrece cobertura de compensación a los trabajadores puede negar una reclamación simplemente como un medio de ahorrar dinero. 

Nuestro bufete trabaja en colaboración con las compañías de seguros en su nombre, y trabajaremos para superar:

• La denegación de su solicitud de indemnización sin explicación alguna.
• Infravaloración de sus pérdidas, que pueden incluir tratamiento médico, pérdida de ingresos y cualquier otra dificultad que sufra a causa de una lesión o enfermedad.
• Acusaciones infundadas de que estaba bajo los efectos de las drogas, el alcohol o ambos.

California proporciona protecciones sólidas para los trabajadores, pero a veces acceder a esas protecciones requiere trabajo. Nuestra empresa se encargará de su reclamo de principio a fin, poniendo en el trabajo mientras usted se centra en la recuperación tan pronto como sea posible. 

Qué hacer tras sufrir una lesión o enfermedad laboral 

de Departamento de Relaciones Industriales de California (DIR)sugiere que quienes sufren una lesión relacionada con el trabajo:

1. Asegurarse de que la empresa está al corriente de la lesión (o enfermedad): Si ha sufrido una dolencia relacionada con el trabajo y aún no ha informado a su empresario, hágalo cuanto antes. Retrasar la notificación de su reclamación podría exponerle a alegaciones de que su dolencia no está relacionada con el trabajo.
2. Busque atención médica de urgencia: Incluso si ya ha recibido algún tratamiento, considere la posibilidad de buscar atención adicional. Si es posible, obtenga imágenes de las lesiones (como radiografías, tomografías computarizadas y resonancias magnéticas) y un diagnóstico claro de cualquier proveedor médico que le evalúe. Estos informes pueden ayudar a demostrar la naturaleza y el alcance de sus lesiones, lo que puede ser necesario para obtener una indemnización justa.

Además de tomar estas medidas críticas, puede contratar a un Abogada de lesiones personales de nuestro bufete para que le represente. Los empleados que buscan un pago de compensación de trabajadores confían en nuestra firma porque:

• Suelen estar ocupados con su lesión o enfermedad y deben recibir tratamiento, descansar y seguir otras recomendaciones de los médicos para recuperarse.
• Sus lesiones y enfermedades les impiden a menudo cumplir las exigencias físicas y cognitivas de gestionar una reclamación de indemnización por accidente laboral.
• Nuestro bufete ofrece un equipo versátil de profesionales jurídicos con experiencia en la resolución de reclamaciones de indemnización de trabajadores.

Nuestros honorarios dependen de la indemnización que consigamos para usted. Usted no pagará ningún coste por adelantado, y nosotros trabajaremos duro para obtener los beneficios de compensación que promete el seguro de su empleador.

Llame KJT Law Group hoy para obtener ayuda con su reclamo de compensación de trabajadores

Si se lesionó en el trabajo, puede tener derecho a recibir prestaciones médicas y pérdida de ingresos de su seguro. de compensación de trabajadores política.

Llamado KJT Grupo de Derecho hoy al (818) 507-8525 para una consulta gratuita. Usted no tiene ninguna obligación de contratar a nuestra empresa después de completar su consulta gratuita, por lo que no hay riesgo en llamar hoy.