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English es un tipo de seguro que ofrece beneficios, como asistencia financiera a los empleados que experimentan lesiones o enfermedades ocupacionales. Este sistema fue creado para proteger tanto a los empleados como a los empleadores y ayudar a los trabajadores lesionados o enfermos a cubrir los costos asociados con facturas médicas, rehabilitación, salarios perdidos y otros gastos relacionados. Como unubido d en la publicación 907, "Compensación de los trabajadores por una enfermedad o lesión ocupacional Si se le paga una Ley de Compensación de Trabajadores o una ley similar "no está sujeto a impuestos. Como tal, los beneficios otorgados bajo cualquier ley de compensación de trabajadores están exentos de impuestos tanto a nivel federal como estatal. Los beneficios de compensación de los trabajadores se pagan más comúnmente durante un período prolongado, pero también se pueden otorgar como un acuerdo de suma global en algunas circunstancias. El Servicio de Impuestos Internos (IRS) generalmente considera todos los beneficios de compensación de trabajadores, incluidos los asentamientos de suma global, como ingresos no imponibles.
¿Por qué los acuerdos de compensación de los trabajadores generalmente están exentos de impuestos?
Debido a que estos acuerdos de seguro no son impuestos y solo representan dos tercios de los tiempos salariales semanales promedio del trabajador El porcentaje de su discapacidad, los beneficios de compensación de trabajadores , están exentos de impuestos bajo la ley.
Además, el propósito de las leyes de compensación de los trabajadores es compensar a los empleados lesionados y cubrir sus gastos médicos. Estas leyes y el código tributario del IRS reconocen que las lesiones ocupacionales requieren más que solo beneficios médicos. Como resultado, los impuestos no se deducen de los beneficios salariales de los trabajadores lesionados porque es ventajoso para los trabajadores y sus familias que necesitan dinero para cubrir sus facturas y gastos de vida.
¿Qué es un acuerdo de compensación de trabajadores de suma global?
Un acuerdo de compensación de trabajadores de suma global es un pago inicial de todos los beneficios debido a un trabajador que ha sufrido una lesión o enfermedad ocupacional. Un acuerdo de suma global generalmente se aprueba cuando las circunstancias del trabajador han cambiado, como si se hayan recuperado de una enfermedad o lesión y se encuentren en una mejor situación financiera que cuando solicitaron beneficios por primera vez.
Un trabajador debe haber alcanzado la mejora médica máxima (MMI) antes de recibir una suma global. Esto sucede cuando un profesional médico determina que la lesión o la enfermedad probablemente no mejorará más. El trabajador podría ser elegible para un pago global si alcanzan MMI y sus circunstancias cambian.
¿Puede negociar un acuerdo de compensación de trabajadores de suma global?
Un beneficio de obtener una suma global es que el trabajador obtendrá más dinero del que habrían seguido si hubiera seguido obteniendo beneficios durante un período prolongado de tiempo. Además, estarán exentos de las regulaciones administrativas que controlan cuándo y cómo se pagan los beneficios. Sin embargo, el trabajador lesionado debe renunciar a su reclamo a los beneficios futuros. Además, podrían estar sujetos a impuestos más altos porque un pago más grande se reflejará en su declaración de impuestos sobre la renta.
El proceso de negociación para un acuerdo de suma global en un juicio de compensación de trabajadores generalmente resulta en una determinación del derecho del empleado a pagos de discapacidad permanente y beneficios médicos. Esto contrasta con un pago de suma global, como se otorgaría en un reclamo de lesiones personales por gastos médicos, salarios perdidos, etc. La negociación a menudo se centra más en lo que el asegurador está preparado para pagar para cerrar el caso de lo que en realidad vale en dólares para el trabajador. Esto puede dar al ajustador de reclamos una ventaja clara porque ir a juicio no conducirá automáticamente a un valor en efectivo más alto.
Por ejemplo, un trabajador podría negociar con la aseguradora para un acuerdo de suma global, pero puede ofrecer menos de lo que el trabajador sostiene que su reclamo vale porque son conscientes de que un juicio no produciría un premio en efectivo de suma global. Es posible que el empleado tenga que elegir entre aceptar la oferta inferior de la aseguradora y arriesgar un juicio que solo pueda generar beneficios médicos y pagos por discapacidad.
¿Cuándo se gravan los beneficios mensuales de compensación para trabajadores?
Si bien los beneficios de compensación de trabajadores generalmente se consideran ingresos no imponibles, existe una excepción. La mayoría de los trabajadores que reciben estos beneficios no solicitan el Seguro Social. Sin embargo, si su lesión o enfermedad empeora, pueden recibir beneficios de discapacidad permanente u otros beneficios de discapacidad pública. Una parte de esos beneficios puede ser imponible si reciben ingresos de seguridad suplementarios (SSI) o ingresos por discapacidad del Seguro Social (SSDI) de la Administración del Seguro Social (SSA) además de la compensación de los trabajadores.
Según la SSA, el monto de cualquier reducción en los beneficios de SSI o SSDI causados por los beneficios de compensación de trabajadores es imponible. Si el ingreso combinado recibido es mayor al 80 por ciento de las ganancias previas a la lesión o enfermedad o los ingresos por discapacidad, los beneficios de SSI/SSDI compensarán cualquier ingreso por encima de este límite. Es de destacar que este desplazamiento no afecta los beneficios de jubilación de SSA.
Por ejemplo, si la compensación de sus trabajadores es de $ 1,500 y sus beneficios SSI/SSDI también son de $ 1,500 por mes, su total sería de $ 3,000. Si sus ganancias antes de su enfermedad o lesiones fueran de $ 3,500, los beneficios combinados serían aproximadamente el 86% de sus ingresos anteriores. Esto excede el 80%permitido, cuyo equivalente sería de $ 2800. Sus beneficios de SSDI se reducirían en $ 200, y esta cantidad está imponible.
La SSA también establece que si recibe un pago por discapacidad de suma global de , la compensación de los trabajadores en lugar de o junto con un beneficio mensual, la cantidad de beneficios de la SSA que recibe puede verse afectado.
¿Qué pasa con el límite federal para el ingreso imponible?
La mayoría de las personas que reciben SSI/SSDI y los beneficios de compensación de trabajadores no ganan suficiente dinero para estar sujetos a impuestos federales. Esto significa que es poco probable que deba cualquier impuesto, incluso si una parte de sus beneficios está sujeto a impuestos. Incluso si usted se encuentra entre una minoría de empleados cuyos beneficios de compensación de trabajadores se consideran parcialmente un ingreso imponible, un abogado puede trabajar para ayudarlo a reducir o incluso eliminar la responsabilidad tributaria en sus beneficios.
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