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English Recibir desempleo, además de los beneficios de compensación de los trabajadores, generalmente significa que recibirá menos de lo que generalmente lo haría por el desempleo en proporción a los pagos de compensación de trabajadores que ya ha recibido, y viceversa. Además, generalmente no puede reclamar ambos beneficios sin una cantidad que compense la otra.
Puede consultar con un abogado de compensación de trabajadores que pueda ayudarlo a determinar su elegibilidad y navegar simultáneamente el complejo de desempleo y los procesos legales.
Asentamientos de compensación de trabajadores
Si se le otorgó un acuerdo de compensación de trabajadores que involucra una suma global o cuotas, hay barreras que pueden ser difíciles de superar si está buscando desempleo, según el Departamento de Relaciones Industriales de California (DIR). En estos casos, una renuncia voluntaria firmada junto con lo que se conoce como un "compromiso y liberación" puede ser parte del acuerdo de liquidación, y, por lo tanto, ya no podría recibir beneficios de desempleo.
Dicho esto, en California, no existe una regla o ley específica de compensación de trabajadores que requiera que renuncie voluntariamente a su trabajo cuando resuelva su reclamo de compensación de trabajadores. Si su empleador y aseguradora están de acuerdo en que puede mantener su trabajo como parte del acuerdo, puede resolver su caso de compensación de trabajadores sin dejar su trabajo.
La razón por la cual las renuncias relacionadas con el acuerdo se consideran voluntarias y no se ven obligadas es que no tiene que buscar un acuerdo para su reclamo. Todos los acuerdos son completamente opcionales, por lo que su empleador puede insistir en que renuncie si elige cerrar su caso con un pago de suma global. Esta estipulación es muy común y ocurre en un gran porcentaje de este tipo de reclamos de compensación de trabajadores, por lo que puede ser otro factor que debe considerar.
Compensación de trabajadores Pagos semanales
Si no siguió un acuerdo y está listo para comenzar a recolectar pagos semanales de compensación de trabajadores, el monto que recibe puede reducirse para compensar cualquier cantidad que haya recibido previamente en los beneficios de desempleo, según el Departamento de Desarrollo del Empleo de California (EDD). Esto es para evitar que las personas se "sumeran dobles", o reciban dos fuentes separadas de ingresos o beneficios para el mismo período o circunstancia.
Cuando recibe beneficios de desempleo, obtiene apoyo financiero mientras busca nuevas oportunidades de trabajo, pero no ha podido encontrar un trabajo estable. Sin embargo, si recibe beneficios bajo la compensación de los trabajadores por discapacidad permanente, su lesión se considera demasiado grave para que usted trabaje en cualquier capacidad. Como resultado, no puede buscar un nuevo trabajo y no calificar para el desempleo porque no se ajusta a la descripción de alguien que lo necesita. Si está recibiendo pagos de beneficios temporales, por otro lado, la presunción sería que tiene la intención de volver a trabajar en su posición actual.
La elegibilidad para los beneficios de desempleo requiere que haya obtenido suficientes ingresos durante un período de tiempo específico y tenga un historial de trabajo calificado. Es fundamental comprender que la compensación de los trabajadores no se considera salarios al determinar los beneficios de desempleo. Sin embargo, legalmente debe revelar los beneficios de compensación de sus trabajadores al EDD de California al solicitar el desempleo. No informar con precisión esta información podría resultar en sanciones o consecuencias legales.
¿Cuáles son las excepciones?
Los beneficios de compensación de trabajadores generalmente se limitan a la duración de la discapacidad de la persona o hasta que se haya alcanzado la mejora médica máxima (MMI). Si los beneficios de compensación de sus trabajadores terminan y todavía está desempleado, es posible que pueda volver a solicitar beneficios de desempleo si cumple con los criterios de elegibilidad del sistema.
Dicho esto, en California, no existe una regla o ley específica de compensación de trabajadores que requiera que renuncie voluntariamente a su trabajo cuando resuelva su reclamo de compensación de trabajadores . Si su empleador y aseguradora están de acuerdo en que puede mantener su trabajo como parte del acuerdo, puede resolver su caso de compensación de trabajadores sin dejar su trabajo.
La razón por la cual las renuncias relacionadas con el acuerdo se consideran voluntarias y no se ven obligadas es que no tiene que buscar un acuerdo para su reclamo. Todos los acuerdos son completamente opcionales, por lo que su empleador puede insistir en que renuncie si elige cerrar su caso con un pago de suma global. Esta estipulación es muy común y ocurre en un gran porcentaje de este tipo de reclamos de compensación de trabajadores, por lo que puede ser otro factor que debe considerar.
Si puede volver al trabajo pero no puede realizar los mismos deberes
Suponiendo que pueda volver a trabajar, es posible que no pueda llevar a cabo las mismas tareas o ocupar la misma posición que antes. La aseguradora puede decidir pagar para capacitarlo por un trabajo que requiera menos actividad física o, alternativamente, seguir un acuerdo para una discapacidad parcial permanente. Luego, dado que su lesión le impide regresar a su posición anterior y se ve obligado a renunciar, puede ser elegible para beneficios de desempleo.
¿Debería solicitar el desempleo o la compensación de los trabajadores?
Desafortunadamente, presentar ambos tipos de beneficios podría socavar sus posibilidades de recibir tampoco. El reclamo de compensación de sus trabajadores depende del hecho de que no puede realizar en su trabajo debido a su lesión relacionada con el trabajo. Los beneficios de desempleo solo están disponibles para aquellos que pueden trabajar pero no pueden encontrar un trabajo. Si está solicitando la compensación de los trabajadores, está afirmando que es físicamente incapaz de trabajar.
Entonces, lógicamente, no puede ser incapaz de trabajar y capaz de trabajar simultáneamente. Como resultado, podría someterse a sanciones graves por intentar hacer doble inmersión, como lo fue, por lo tanto, no es elegible para recibir cualquier tipo de beneficio. Para asegurarse de que no está violando involuntariamente ninguna ley, debe revisar cuidadosamente las pautas que rigen los beneficios de desempleo y compensación de trabajadores.
También se le recomienda comunicarse con el EDD de California o un abogado que pueda brindarle orientación basada en su situación. Pueden proporcionarle la información más actual y precisa sobre sus opciones para diversos beneficios y si debe considerar presentar ambos tipos de reclamos.
Póngase en contacto con nuestro equipo de profesionales legales hoy
En KJT Grupo de Derecho, ayudamos a los empleados lesionados y sin trabajo a obtener una compensación justa a través de diversas fuentes, incluido el seguro de compensación de trabajadores y el desempleo. Nuestro equipo de profesionales legales puede evaluar su caso y determinar el mejor curso de acción para sus circunstancias específicas.
Trabajaremos diligentemente y lucharemos por los beneficios que merece, y también nos aseguraremos de que sus derechos estén protegidos y que comprenda sus opciones. Contacta con nosotras hoy al (818) 507-8525 para una revisión de casos gratuito para obtener más información.
