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English Los empleados tienen derechos, entre ellos el de recibir una remuneración justa por las horas que trabajan. Si tu empleador te obliga a hacer un trabajo no remunerado o no te da el salario y las prestaciones que te has ganado, no tienes por qué aceptarlo. A Van Nuys abogado de derecho laboral puede ser su abogado y ayudarle a exigir responsabilidades a su empleador.
En KJT Law Group, tenemos más de una década de experiencia. Cuando nos contrate, trabajará directamente con su Van Nuys salario y hora abogado para lograr sus objetivos, y seguiremos comprometidos con usted y su caso durante todo el proceso legal. Contáctenos hoy para su consulta inicial gratuita.
Nuestros abogados de salarios y horas lucharán por usted
Muchos empleados dudan en presentar demandas por cuestiones de salarios y horas porque temen represalias de su empleador o no creen que sea "gran cosa". Sin embargo, creemos que no recibir aunque sea una pequeña cantidad de dinero u otro beneficio que te hayas ganado por derecho es un muy sobre todo si ocurre varias veces y empieza a acumularse.
Nuestros abogados especializados en salarios y horas no tienen miedo de enfrentarse a empresas intimidantes y a sus representantes legales. Limitamos nuestro número de casos para asegurar que podemos proporcionar una atención personalizada a cada cliente. También sabemos que ningún caso es demasiado grande o demasiado pequeño para nosotros.
Nuestro Resultados de caso incluyen varios acuerdos y veredictos de seis y siete cifras para empleados que se enfrentaron a problemas como salarios no pagados o mal pagados, descansos denegados y trabajo obligatorio fuera del horario laboral. Si ha experimentado alguno de estos problemas, esperamos que nos deje arremangarnos y ponernos a trabajar para usted.
Tipos de casos de salarios y horas que aceptan nuestros abogados de derecho laboral de Van Nuys
Nuestros abogados de derecho laboral manejan casos basados en varios tipos de cuestiones de salarios y horas, incluyendo:
Robo de salarios
En general, el robo de salario se produce cuando un empresario no paga a un empleado el salario o las prestaciones que se ha ganado. Algunos ejemplos concretos son:
- Retención de nóminas
- No dar a un empleado las propinas o primas ganadas
- Pedir a los empleados que trabajen fuera del horario laboral
- Dar a los empleados descansos más cortos de lo que merecen u obligarles a estar "de guardia" durante los descansos.
- Pedir a los empleados que compren cosas en nombre de la empresa sin ser reembolsados.
Si su empresa es culpable de una de estas infracciones u otra similar, puede denunciarla ante el Departamento de Relaciones Industriales de California (DIR) y presentar una reclamación judicial.
Infracciones del salario mínimo
Todos los empleados de EE.UU. tienen derecho a ganar no menos del salario mínimo establecido, según la la Ley de Normas Laborales Justas.
El Gobierno federal salario mínimo es de $7,25 por hora desde 2009. Sin embargo, los salarios mínimos en California son más altos. En Van Nuys (y en el resto de Los Angeles), el salario mínimo actual será de $17,87 a partir de julio de 2025.
Si ganas menos del salario mínimo establecido en tu zona, puedes presentar una reclamación legal contra tu empleador.
Horas extraordinarias no pagadas o mal pagadas
La Ley de Normas Laborales Justas exige que los empleados reciban al menos 1,5 veces su salario por hora normal por las horas trabajadas más de 40 a la semana.
Según el DIRSin embargo, algunos empleados están exentos de esta ley, como los representantes de ventas externas, empleados de líneas aéreas, taxistas y empleados administrativos o ejecutivos. Si no está seguro de si su empleador debe pagarle las horas extraordinarias, su abogado de Van Nuys violaciónes de salarios y horas puede responder a sus preguntas.
Falta de descansos
Según el DIREl trabajador tiene derecho a una o varias pausas para comer o descansar, en función de la duración de su turno. En concreto, tienen derecho a:
- Una pausa de descanso de 10 minutos cada cuatro horas de trabajo
- Una pausa de 30 minutos para comer cuando se trabaje más de cinco horas en un día.
- Dos pausas de 30 minutos para comer cuando se trabaje más de 12 horas en un día
- Descansos razonables para ir al baño cuando sea necesario
Las pausas para comer pueden ser no remuneradas, pero las pausas para descansar deben ser remuneradas. Por lo general, estas pausas deben espaciarse lo más uniformemente posible a lo largo de la jornada laboral (así, por ejemplo, no se puede trabajar durante dos pausas de descanso y luego abandonar el turno 20 minutos antes).
Clasificación errónea como contratista independiente
Según el Departamento de Trabajo de EE.UU.Los contratistas independientes tienen mucho más control sobre sus condiciones de trabajo, horarios y decisiones empresariales que los empleados.
Algunas empresas clasifican a los trabajadores como contratistas en lugar de empleados para evitar darles tiempo libre pagado, seguro de compensación de trabajadores u otros beneficios. Si usted cree que merece los beneficios de un empleado, pero su empleador le ha clasificado como un contratista, podemos ayudarle. Póngase en contacto con KJT Law Group hoy para obtener más información.
¿Cuánto tiempo tengo para presentar una demanda de salarios y horas en California?
El plazo para presentar una demanda contra su empresa varía en función de la infracción de la legislación laboral por la que presente la demanda. En general, la mayoría de las demandas por salarios y horas deben presentarse en un plazo de tres años a partir de la infracción. Sin embargo, pueden aplicarse algunas excepciones, y puede enfrentarse a otros plazos si presenta una demanda por múltiples infracciones de la legislación laboral.
Los casos de derecho laboral pueden complicarse rápidamente. Le animamos a ponerse en contacto con nuestro bufete de abogados tan pronto como sea posible para que podamos reunir toda la documentación y pruebas necesarias antes de que transcurra el plazo de prescripción correspondiente.
Permita que nuestros abogados de Van Nuys le ayuden hoy.
Usted puede calificar para varios daños y perjuicios en una demanda de derecho laboral, como la pérdida de salarios y beneficios, los gastos asociados con la búsqueda de un nuevo trabajo, honorarios de abogados, y el dolor emocional y el sufrimiento. Nuestros abogados de salarios y horas en Van Nuys, CA pueden ayudarle a luchar por el trato justo que se merece y un premio financiero que le compensa justamente por el daño que ha sufrido.
Póngase en contacto con KJT Law Group hoy para su consulta gratuita.
Frequently Asked Questions About Van Nuys Wage & Hour Cases
Do wage claims apply to salaried employees in Van Nuys?
Yes. Being paid a salary does not automatically eliminate overtime or break protections under California law. Many salaried employees are misclassified. Our team at KJT Law Group evaluates job duties, not job titles, to determine whether wage violations occurred.
Can I recover unpaid wages from past years in California?
Yes. California law permits employees to recover unpaid wages from prior years depending on the violation involved. Employers may be responsible for back pay, penalties, and accrued interest. Our wage and hour lawyers work to recover full compensation for past labor law violations.
What if I was forced to work off the clock?
Requiring employees to perform unpaid work violates California labor law. Employers may be held responsible for unpaid wages and additional penalties. KJT Law Group assists workers in documenting violations and holding employers legally accountable.
What types of wage claims can KJT Law Group help me with?
We represent employees in unpaid wage claims, overtime violations, missed meal and rest breaks, misclassification, and off-the-clock work. California labor laws strongly protect workers, and our wage and hour attorneys aggressively enforce those protections.