Van Nuys Abogado de Derecho Laboral

Cuando aceptas un trabajo, no estás totalmente a merced de tu empleador. Los empleados también tienen derechos. Si su empleador ha violado su derecho a recibir un salario justo, le ha despedido ilegalmente, o ha permitido que usted sea víctima de acoso laboral o discriminación, nuestros abogados de derecho laboral en Van Nuys pueden ayudarle a buscar justicia y compensación. 

Nuestros abogados laborales en KJT Law Group han dedicado sus carreras a Practicar el arte del Derecho. Tratamos a cada cliente como nuestro único cliente, y estamos listos para ponernos a trabajar para usted. Póngase en contacto con nosotros consulta inicial gratuita y obtenga más información sobre cómo podemos ayudarle con su problema legal relacionado con el empleo.

Nuestros abogados de derecho laboral ofrecen apoyo legal personalizado

Si busca un equipo jurídico que luchará por usted y sus derechos como empleado, ha venido al lugar adecuado. Hemos recuperado millones de dólares en nombre de nuestros clientes, y ningún caso es demasiado pequeño, demasiado grande o demasiado complejo para nosotros.

Cuando usted contrata a un abogado de derecho laboral Van Nuys de nuestro equipo, usted puede esperar de nosotros:

• Hacer de usted y de su caso nuestra máxima prioridad
• Acceso directo a su abogado
• Crear una estrategia personalizada adaptada a sus objetivos, necesidades y preocupaciones
• Luchar por usted en las negociaciones o en los tribunales, si es necesario.
• Atenderle en inglés, español o armenio, según sus preferencias.

Haremos todo lo posible para presentar una demanda laboral con éxito en su nombre.

Un pleito laboral suele implicar muchos pasos complejos y largos, como:

• Recopilación de pruebas y documentacióne información
• Identificación e interrogatorio de testigos
• Analizar las pruebas para determinar los derechos del trabajador y las infracciones de la legislación laboral por parte del empresario.
• Negociaciones previas
• Presentar una denuncia ante el tribunal
• Discovery (intercambio de información con los representantes legales del demandado)
• Negociaciones posteriores a la presentación de la solicitud
• Ir a juicio para obtener un resultado favorable si es necesario.

Afortunadamente, usted no tiene que manejar este proceso legal potencialmente largo solo. Nuestros abogados de la ley de empleo Van Nuys se encargará de ello para usted, así que usted puede estar seguro de que tiene una representación legal de calidad luchando por sus mejores intereses. 

Nuestros abogados llevan varios tipos de casos de derecho laboral

Nuestros abogados ayudan a los empleados maltratados con diversas cuestiones relacionadas con el empleo, incluyendo: 

Problemas de horas y salarios

Un Van Nuys salario y hora abogado puede ayudarle a emprender acciones legales si su empresario:

• No le permite tomarse descansos, como exige el Departamento de Relaciones Industriales de California (DIR)
• Le ha clasificado erróneamente como contratista, pero en realidad es un empleado, según la definición de la Departamento de Trabajo de EE.UU.
• Te paga menos que salario mínimo (aumenta cada año, será de $17,87 por hora a partir de julio de 2025 para la mayoría de los empleados en Los Angelesincluyendo Van Nuys)
• Le obliga a trabajar determinadas horas sin remuneración

Terminal equivocado

Aunque la mayoría de las razones más comunes para perder un empleo no dan derecho a una Terminación incorrecta demanda, podemos ayudarle a emprender acciones legales si su empleador le despidió por: 

• La presentación de , la compensación de los trabajadores reclamar
• Utilizar los días de baja prometidos
• Discutir su salario
• Rechazar una petición de horas extraordinarias
• Tomar tiempo libre para ser jurado o comparecer ante un tribunal por imperativo legal

El DIR detalla muchas otras protecciones previstas para los empleados en el Código Laboral de California. Si cree que su empleador ha violado alguna de estas leyes, un Van Nuys despido improcedente abogado puede explicarle sus opciones legales.

Represalias de los denunciantes

Según el DIR, su empresario no puede sancionarle legalmente por: 

• Informar de un riesgo para la seguridad en el lugar de trabajo o La Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA) violación
• Presentar una denuncia ante la División de Cumplimiento de las Normas Laborales de California 
• Revelar comportamientos nocivos o poco éticos, como el fraude
• Denunciar un ciberdelito, como una violación de datos
• Denunciar la discriminación o el acoso en el lugar de trabajo

Si su empresa le ha degradado, despedido o penalizado de cualquier otra forma por una de estas actividades u otra, queremos conocer su historia. 

Discriminación o acoso

Según el Departamento de Derechos Civiles de CaliforniaLos lugares de trabajo deben ser sin discriminación. Su empleador no puede tratarle de forma diferente por su:

• Edad (para mayores de 40 años)
• Estado civil
• Raza o nacionalidad
• Sexo, orientación sexual, género o identidad de género
• Creencias religiosas
• discapacidad física o mental
• Condiciones médicas
• Servicio militar

Los lugares de trabajo también deben estar libres de acoso basado en cualquiera de las categorías protegidas mencionadas, así como de acoso sexual, acoso moral y ciberacoso. Puedes optar a una indemnización si te han obligado a trabajar en un entorno hostil o inseguro.

Si se está preguntando si tiene un caso válido, póngase en contacto con KJT Law Group para un revisión gratuita del caso. Escucharemos su situación y le explicaremos sus opciones.

Compensación Nuestros abogados de derecho laboral de Van Nuys pueden ayudarle a buscar

La indemnización disponible en su demanda laboral variará en función del tipo de perjuicio que haya sufrido y de cómo haya afectado a su vida profesional, económica y personal. 

En general, los daños económicos y no económicos que un abogado laboralista puede ayudarle a reclamar incluyen:

• Pérdida de salarios, primas, comisiones y propinas
• Promociones perdidas 
• Pérdida de prestaciones laborales
• Gastos de búsqueda de empleo, si procede
• Reincorporación al puesto de trabajo, en algunos casos (lo que se conoce como medidas cautelares).
• Daños mentales y emocionales
• Costes legales

Cuando usted contrata a KJT Law Group, nuestros abogados laborales lucharán por cada dólar que usted se merece. 

Póngase en contacto con un abogado de derecho laboral en Van Nuys hoy

Muchos otros bufetes de abogados en el área de Van Nuys remiten casos que creen que serán demasiado difíciles o llevarán mucho tiempo. También suelen rechazar casos por ser "demasiado pequeños". En KJT Law Group, no seleccionamos demandas basándonos en los "estándares" de otras firmas. Tenemos un historial probado de éxito con casos que otros han considerado que no merecen su tiempo. 
Si su empleador ha mostrado un comportamiento poco ético o ilegal, un abogado de derecho laboral de nuestro equipo puede ayudarle a buscar la compensación que se merece. Póngase en contacto con KJT Law Group hoy para una consulta inicial gratuita.