Spanish 
English Despido injustificado se produce cuando alguien pierde su trabajo por una razón ilegal, como una característica protegida (raza, religión, etc), la actividad de denuncia de irregularidades, o la presentación de una reclamación de indemnización de los trabajadores. Probar estos casos puede ser difícil, pero nuestros abogados de despido injustificado en Van Nuys están a la altura del desafío.
Un Van Nuys abogado de derecho laboral de KJT Law Group puede ayudarle a reunir pruebas, representarle en las negociaciones, defender su caso ante un juez (si es necesario) y luchar por la indemnización que se merece. Hemos recuperado más de $100 millones en nombre de nuestros clientes, y estamos dispuestos a trabajar duro y ganar para usted, también. Póngase en contacto con nosotros consulta inicial gratuita.
Nuestros abogados de despido improcedente ofrecen apoyo legal personalizado
En KJT Law Group, tratamos a cada cliente como si fuera el único. Nuestro equipo jurídico se compone de varios abogados con experiencia, asistentes legales, gestores de casos, asistentes legales y otros profesionales que se dedican a su éxito. Limitamos el número de casos que aceptamos a la vez para asegurar que podemos proporcionar la atención individualizada que se merece.
Estamos orgullosos de los resultados de nuestros casos y de los comentarios positivos de nuestros clientes.
Tenemos una amplia experiencia en reclamaciones de Derecho laboral. Una pequeña muestra de nuestra Resultados de caso relacionados con el despido improcedente incluyen:
- $200.000 para un representante de ventas que sufrió acoso laboral y despido improcedente
- $170.000 para un empleado despedido por ejercer sus derechos legales
También hemos recibido muchos críticas positivas de antiguos clientes, incluidos estos:
- "Estos tipos saben lo que hacen. Yo estaba en un callejón sin salida con un asunto legal complejo hasta que tuve una consulta con esta empresa. ¡Mi caso se resolvió por más de lo que esperaba! Definitivamente recomendaría sus servicios!!!" -Aren B.
- "El mejor consejo que usted puede conseguir. KJT Law Group no le hará perder su dinero mientras que otros abogados simplemente tratarán de llevarlo a su oficina para hacer algo de dinero. Se lo recomendaré a todos los que necesiten un abogado. Más allá de excelente!" -Annalee J.
Si desea obtener más información acerca de nuestro bufete de abogados y cómo podemos ayudarle con su problema de derecho laboral, póngase en contacto con KJT Law Group hoy.
¿Cómo puede saber si reúne los requisitos para una demanda por despido improcedente?
Según el Departamento de Relaciones Industriales de California (DIR)California es un estado de empleo "a voluntad". Esto significa que la mayoría de los empresarios (y empleados) pueden rescindir los contratos de trabajo en cualquier momento y por cualquier motivo sin repercusiones legales. Sin embargo, existen algunas excepciones.
Aunque generalmente no se puede demandar por despido improcedente Si le han despedido o despedido debido a un mal rendimiento en el trabajo o a una reducción de plantilla de la empresa, usted puede presentar una demanda si su empresario le ha despedido porque:
- Ha denunciado fraudes o problemas de seguridad en el trabajo, La Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA) violaciones, salario mínimo violaciones, discriminación o acoso.
- Usted pertenece a una determinada raza, nacionalidad, religión, sexo, orientación sexual, edad (más de 40 años), estado civil, afiliación política u otra categoría legalmente protegida.
- Está embarazada o en periodo de lactancia.
- Padece alguna enfermedad o discapacidad.
- Ha prestado o presta servicio militar.
- Ha presentado una reclamación de indemnización por accidente de trabajo.
- Ha utilizado días de baja por enfermedad permitidos o Permiso familiar retribuido.
- Has discutido tu salario con otras personas.
- Te has ausentado del trabajo para formar parte de un jurado.
Esta lista no es exhaustiva. El DIR enumera varios otros derechos protegidos que tienen los empleados, y si su jefe le despidió por una de estas razones, puede tener una reclamación válida por despido improcedente.
¿Cómo se puede probar el despido improcedente en Van Nuys?
Demostrar que tu jefe te ha despedido por motivos ilegales puede ser muy difícil, ya que a menudo se convierte en una situación de "él dijo, ella dijo". La documentación es fundamental en estos casos. Asegúrese de conservar copias de toda la correspondencia mantenida con su empresario sobre su rendimiento laboral y su despido, y anote toda la información pertinente que pueda recordar. Algunos ejemplos de pruebas en su caso pueden ser:
- Una cronología de los acontecimientos con fechas concretas y medidas adoptadas
- Notas sobre comentarios discriminatorios, despectivos o de acoso
- Correos electrónicos, mensajes de texto o mensajes de voz incriminatorios.
- Copias de las reclamaciones presentadas ante el departamento de recursos humanos de su empresa
- Evaluaciones de rendimiento incoherentes (por ejemplo, si recibes buenas calificaciones de forma sistemática y, de repente, recibes una mala evaluación justo después de anunciar tu embarazo o de presentar una demanda de indemnización por accidente laboral).
- Antecedentes de situaciones similares con otros empleados de la empresa
- Una copia de su contrato de trabajo
- Copia de la carta de despido (si no la has recibido, puedes solicitarla).
- Testimonios oculares
Recomendamos encarecidamente trabajar con un abogado de Van Nuys despido improcedente que tiene experiencia en casos como el suyo para dar a su reclamo la mejor oportunidad de éxito. Su abogado también puede ayudarle a reunir pruebas para aliviarle de esta carga.
El plazo para presentar una demanda por despido improcedente en California
No hay un estatuto general de limitaciones para todas las demandas por despido injustificado en Van Nuys. En su lugar, el plazo dependerá del tipo específico de violación de su empleador cometió.
Esto puede hacer que la determinación de la fecha límite para su demanda desafiante. Recomendamos recurrir a un abogado de despido injustificado en Van Nuys para ayudar con su caso y asegurarse de tomar medidas legales antes de que expire el tiempo.
Obtenga hoy mismo una consulta gratuita sobre un caso de despido improcedente
Trabajamos en contingencia, por lo que sólo pagará a su abogado de despido improcedente al final de su caso si recuperan una compensación financiera para usted. Los daños que usted puede calificar para incluir salarios perdidos, beneficios perdidos, gastos de búsqueda de empleo, y la angustia emocional. Los honorarios de su abogado también pueden ser recuperables como parte de su acuerdo o sentencia.
Cuando usted está listo para tomar medidas y luchar contra un empleador que le despidió ilegalmente, póngase en contacto con KJT Law Group para una consulta jurídica gratuita.
Frequently Asked Questions About Wrongful Termination Cases
Can I be fired without warning in California?
California follows at-will employment, but termination is unlawful if based on discrimination, retaliation, or protected conduct. Employers cannot disguise illegal motives behind at-will employment. At KJT Law Group, our legal team investigates terminations to uncover unlawful behavior.
Is being fired after complaining to HR illegal in California?
Yes. California law strictly prohibits employers from retaliating against employees who report workplace misconduct, discrimination, harassment, or other unlawful behavior to HR or management. Retaliation can include termination, demotion, reduced hours, or other adverse actions. Courts often look closely at the timing between the complaint and the termination, as close timing can strongly suggest unlawful motive. Our wrongful termination lawyers help employees document retaliation, establish causation, and pursue compensation for wrongful termination.
What if my employer gave a false reason for firing me in Van Nuys?
Employers frequently attempt to justify illegal terminations by offering false or exaggerated performance-related reasons after the fact. These “pretextual” explanations can often be exposed through employment records, emails, prior evaluations, and witness testimony. Sudden discipline or negative reviews following protected activity are especially suspect. KJT Law Group thoroughly investigates termination claims to uncover the real reason behind the employer’s decision.
What evidence is important in a wrongful termination case in Van Nuys?
Strong wrongful termination cases are built on documentation and timelines. Key evidence may include emails, text messages, performance reviews, written warnings, HR complaints, company policies, and witness statements. Medical records or leave requests may also be critical in certain cases. Our wrongful termination attorneys help clients identify, preserve, and organize evidence needed to prove unlawful termination under California law.