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English Mereces ser tratado con respeto y recibir un salario justo por el trabajo que haces. Por desgracia, muchos empresarios intentan aprovecharse de sus trabajadores. Si usted cree que su empleador no le ha pagado por las horas que trabajó, violó su derecho a las comidas o descansos, tomó represalias contra usted, o de otra manera lo trató injustamente, llegar a KJT Law Group hoy. Nuestros abogados expertos en derecho laboral de Los Ángeles están dispuestos a luchar para asegurarse de que se le paga lo que se merece.
Los abogados de KJT Law Group se centran en casos de despido improcedente y de salarios y horas de trabajo. También manejamos casos de denunciantes y represalias, discriminación y maltrato en el lugar de trabajo, y casos de discriminación relacionados con discapacidad, embarazo, género, origen nacional y raza, así como otras clases protegidas.
Ofrecemos consultas iniciales gratuitas para ayudarle a elegir el mejor camino legal. Como una empresa centrada en el cliente, realmente nos preocupamos por usted y ayudarle a mantener la compensación que se merece.
Derecho laboral Casos que tratamos
En KJT Law Group, nunca representamos a los empleadores u otros demandados en los casos de derecho laboral. En su lugar, dedicamos el 100% de nuestra práctica de derecho laboral a ayudar a los empleados, contratistas independientes y otros trabajadores de California a luchar por la justicia y la compensación justa que deben.
Cuestiones salariales y horarias
Algunos empresarios no pagan a sus empleados lo que se merecen o se niegan a darles los descansos legalmente exigidos. Si te ha ocurrido alguna de estas cosas, puede que tengas un caso válido de salarios y horas:
- Failure to pay the minimum wage, either the state minimum wage or the city minimum wage: California’s minimum wage is $16 an hour, as of May 2024. The minimum wage for fast food workers just increased to $20 an hour. Los Angeles’ current minimum wage is $16.78 an hour but will be increasing to $17.28 on July 1, 2024. Employers must pay the minimum wage in Los Angeles, even if the state minimum wage is lower.
- No pagar el tiempo trabajado durante las pausas para comer o descansar o negarse a que los empleados hagan pausas para comer y descansar: La ley de California exige que la mayoría de los empleados reciban una pausa de 30 minutos sin sueldo para comer cuando trabajen más de cinco horas, dos pausas de 30 minutos sin sueldo para comer cuando trabajen más de 12 horas y un periodo de descanso remunerado de 10 minutos cada cuatro horas.
- No pagar las horas extraordinarias: A menos que un empleado cumpla determinados criterios de exención, debe cobrar las horas extraordinarias.
- Clasificación errónea como contratista independiente: Los empresarios a veces clasifican erróneamente a los trabajadores asalariados como contratistas independientes para ahorrar dinero.
- No dar propina: Los empresarios que participen en el reparto de propinas deben repartirlas equitativamente entre el personal.
Terminal equivocado
Si te despidieron por alguna de las siguientes razones, puedes tener un caso para Terminación incorrecta:
- Discriminación: Es ilegal que un empresario despida a un empleado por motivos de sexo, identidad de género, orientación sexual, raza, origen nacional, estado civil, embarazo, pertenencia a un grupo político, edad, sida/VIH, composición genética, religión, discapacidad o pertenencia a otra clase protegida.
- Whistleblowing: Employers cannot fire an employee for reporting them or a coworker’s illegal activity.
- Denunciar el acoso: Los empresarios no pueden despedir a un empleado por denunciar acoso.
- Filing a workers’ compensation claim: It is against the law for an employer to fire an employee for filing a workers’ compensation claim.
- Presentar una reclamación de salarios y horas: es ilegal que un empresario despida a un empleado por presentar una reclamación de salarios y horas.
También le ayudamos con la discriminación, el acoso y otras cuestiones de derecho laboral.
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¿Por qué elegir a nuestros abogados laborales?
Cuando elijas KJT Law Group, tendrás un equipo en el que puedes confiar durante todo el proceso legal. No nos referimos a casos; los intentamos. Si bien nos esforzamos por reducir el estrés de nuestros clientes logrando soluciones rápidas y favorables, también reconocemos que esto no siempre es posible. Si es necesario, estaremos totalmente preparados para representarle en el juicio.
También limitamos el número de casos que aceptamos con el fin de proporcionar a todos y cada uno de nuestros clientes una representación altamente atenta y personalizada. Priorizamos la comunicación, la transparencia y los resultados.
We provide legal services in English, Spanish, and Armenian. Request a free consultation today by calling us at (818) 797-7931 or by submitting an online contact form.
Lea lo que los clientes dicen de nosotros
“I couldn’t be happier with the KJT law firm. Both Caspar and Vache were exceptional and professional. I have no doubt that they fought hard in my behalf. And I really can’t thank them enough… I always felt as if I was a priority. My case was settled quickly. And I would, without a doubt, highly recommend them.” -Emily G.
“Professional, pleasant, and true advocacy all the way. They really helped me and supported my claim. I highly recommend to everyone.” -Rosalilia M.
“These guys know their stuff. I was at a dead end with a complex legal matter until I had a consultation with this firm. My case settled for more than I ever expected! I would definitely recommend their services!!!” -Aren B.
Lo que puede recuperar de una demanda laboral
Lo que puede reclamar depende de las características específicas de su demanda y del tipo de demanda que presente. Los daños comunes en las demandas laborales incluyen:
Indemnización por daños y perjuicios
Los daños compensatorios cubren sus pérdidas económicas y su angustia mental. Pueden incluir:
- Tanto los salarios atrasados (los que haya perdido) como los anticipados (los que pueda perder en el futuro).
- Billetes Médicos
- Gastos de búsqueda de empleo
- Pérdida de prestaciones
- Attorney’s fees and fees associated with taking legal action
- Dolor y sufrimiento
- Daño emocional
Injunctive relief is what is awarded as a deterrent for your employer’s actions. An example of injunctive relief includes getting you rehired.
Lo que nuestro bufete de abogados puede hacer por usted
Sabemos que quizá no sepas a quién acudir si crees que te han despedido injustamente o te han pagado mal. Nuestro equipo está aquí para ayudarle. Podemos hacerlo:
- Determinar si tiene un caso válido
- Informarle sobre la legislación laboral y cómo puede afectar a su caso.
- Reunir pruebas en su nombre
- Construir un caso contra su empleador
- Gestione toda la comunicación con su empleador
- Representarle en una mediación u otro tipo de resolución alternativa de litigios
Abogaremos por usted, luchando para asegurarnos de que reciba todo el dinero que se le debe.
Results We’ve Recovered for Previous Clients Facing Employment Law Issues
Our team has recovered millions for those facing issues in their current or former workplaces. Here are a few results we’ve obtained:
- $6,9 millones para los empleados de unos grandes almacenes de ámbito nacional por impago de salarios, horas extraordinarias, pausas para comer y descansos
- $1,8 millones de euros para una demanda colectiva por reclamaciones relativas a comidas, descansos y horas extraordinarias.
- $1,4 millones de euros para una demanda colectiva por reclamaciones relativas a comidas, descansos y horas extraordinarias.
- $1 millones para un acuerdo de demanda colectiva por trabajo fuera de horario
- $650.000 para los guardias de seguridad a los que no se permitió tomar descansos adecuados
- $200.000 para un comercial acosado y despedido improcedentemente
- $170.000 para un empleado que fue despedido injustamente por ejercer sus derechos legalmente protegidos
Sus derechos como trabajador en el estado de California
Ya sea que usted sea un empleado, un contratista independiente o un autónomo, usted tiene ciertos derechos. Los trabajadores en California están protegidos por numerosas leyes estatales y federales, todas ellas destinadas a garantizar que los trabajadores sean tratados de manera justa y equitativa.
Algunos de sus derechos más básicos como empleado en el estado de California incluyen:
- Derecho a percibir un salario justo por el trabajo realizado
- Derecho a un ambiente de trabajo libre de discriminación y acoso, incluido el acoso sexual
- Derecho a una privacidad razonable en el lugar de trabajo
- Derecho a un lugar de trabajo que sea razonablemente seguro y libre de condiciones o peligros peligrosos.
- Derecho a no ser objeto de represalias por parte de la empresa por hacer valer cualquier derecho, incluido el derecho a presentar una denuncia o una reclamación como denunciante de irregularidades.
También es importante señalar que las personas que simplemente solicitan un empleo también tienen garantizados ciertos derechos en virtud de las leyes estatales y federales. En particular, los posibles empleadores no pueden discriminar a los candidatos por ninguna clase protegida, como:
- Carrera
- Color
- Credo
- Sexo
- Género o identidad de género
- Orientación sexual
- Embarazo
- Edad
- Religión
- discapacidad
- Información genética
- Afiliación o actividades políticas
- Estado civil
- Ciudadanía
Esto de ninguna manera pretende ser una discusión a fondo de todos sus derechos como trabajador en el estado de California. Más bien, esto representa sólo algunos de sus muchos derechos fundamentales en la fuerza de trabajo. Si usted cree que cualquiera de sus derechos, ya sean los enumerados aquí u otros, han sido violados por un empleador, empleador potencial, gerente de contratación, u otra parte, póngase en contacto con nuestros abogados de empleo de Los Ángeles en KJT Law Group hoy. Estaremos encantados de sentarnos con usted para discutir su situación y asesorarle sobre sus opciones legales específicas.
Programe hoy mismo una evaluación gratuita de su caso con nuestro equipo; llámenos o rellene nuestro formulario de contacto para empezar.
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Si su empresario ha vulnerado sus derechos despidiéndole ilegalmente o no pagándole lo que se merece, puede exigirle responsabilidades. Podemos ayudarle.
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