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Los trabajadores estadounidenses con discapacidad están protegidos de la discriminación por las leyes federales y estatales, especialmente la Ley de Americanos con Discapacidad (ADA) y la California Fair Employment and Housing Act. (FEHA). Juntos, estas leyes prohíben a los empleadores discriminar a las personas "cualificadas" en cualquier aspecto de la contratación, empleo o despido. Por ley, un individuo "cualificado" es aquel que puede desempeñar las tareas y actividades esenciales de un trabajo, con o sin condiciones razonables. Además, los empleadores están obligados a proporcionar “acogida razonable” para los solicitantes de empleo y los empleados que los necesiten para completar funciones esenciales de su empleo.
Si cree que un empleador le ha tratado injustamente debido a su discapacidad, puede tener motivos para una acción legal, y KJT Law Group puede ayudar. Con sede en Los Ángeles, nuestros abogados de discriminación por discapacidad representan a los trabajadores de todo el Área de la Gran LA que han tenido sus derechos violados por los empleadores o futuros empleadores. Nuestro equipo está totalmente comprometido a buscar justicia en nombre de los injustos; nunca representamos empresas, corporaciones u otros empleadores en estos casos. En su lugar, estamos dispuestos a dedicar todo nuestro tiempo, recursos y esfuerzos para ayudarle a buscar la compensación justa que se merece.
Empiece hoy mismo con una consulta inicial gratuita; llame al (818) 651-9688 o póngase en contacto con nosotros en línea.
¿Quiénes están protegidos por la Ley de Discriminación por Discapacidad?
De acuerdo con la ADA, los empleadores con 15 o más empleados están prohibidos de discriminar por motivos de discapacidad, pero la California FEHA prohíbe la discriminación basada en la discapacidad para todos los empresarios con al menos cinco empleados. Esto se aplica a cualquiera que tenga una discapacidad física o mental, una condición médica incapacitante o una incapacidad percibida.
Los siguientes son ejemplos de discapacidades protegidas:
Las discapacidades físicas:
Las discapacidades físicas incluyen cualquier deterioro o limitación que afecte al cuerpo o a las funciones corporales. Ejemplos de discapacidades físicas protegidas incluyen discapacidades auditivas o visuales, amputación / pérdida de extremidades, discapacidades de habla, deformaciones cosméticas, enfermedades crónicas, VIH / SIDA, y más.
Las discapacidades mentales:
Las leyes estatales y federales protegen ciertas discapacidades mentales crónicas, incluidas la depresión clínica, los trastornos de ansiedad, el trastorno bipolar, el Trastorno Obsesivo Compulsivo (TOC), la esquizofrenia, los problemas cognitivos, las dificultades de aprendizaje, las discapacidades intelectuales, la demencia y más.
Condiciones médicas :
Some medical conditions are considered physical and/or mental disabilities and, as such, are protected by law. Examples include pregnancy and childbirth, diabetes, cancer, hepatitis, and other temporary or permanent medical conditions that affect an individual’s ability to perform work-related duties with or without reasonable accommodations.
Los empleadores no solo están prohibidos de discriminar a las personas con discapacidades físicas o mentales o condiciones médicas reales, sino también a aquellas con deficiencias o limitaciones percibidas. Esto significa que un empleador no puede optar por ceder a un candidato a un empleo basándose únicamente en una discapacidad percibida, ni puede tratar a los empleados de manera desleal debido a la discapacidad perceptiva, independientemente de si el candidato o el empleado tiene realmente alguna discapacidad.
¿Qué defectos no están protegidos en California?
En general, las discapacidades leves y temporales con pocos o ningún efecto a largo plazo no están protegidas por las leyes estatales o federales sobre discriminación por discapacidad.
Ejemplos incluyen:
- Espinacas y estrías
- Trastornos gastrointestinales menores
- Dolores de cabeza no migratorios
Además, ciertos problemas de comportamiento, como el juego, el abuso de sustancias ilícitas y los trastornos del comportamiento sexual, así como la kleptomania, la piromania y la deficiencia de alcohol o drogas, no se consideran discapacidades.
¿Qué son los “alojamientos razonables”?
Los empleadores de California están obligados a proporcionar a los candidatos a empleo con discapacidad y a los empleados “acogida razonable”, pero ¿qué es exactamente un alojamiento razonablemente? En esencia, una acomodación razonable es cualquier acción o medida que no afecte desproporcionadamente negativamente al empleador y que permita al trabajador desempeñar las tareas y/o funciones esenciales de su empleo.
Algunos ejemplos de alojamiento de trabajo razonable incluyen:
- Proporcionar material de formación conforme a la ADA
- Introducción a los intérpretes o lectores
- Modificación de políticas y procedimientos de trabajo
- Reestructuración de un trabajo o tareas relacionadas con el trabajo
- Creación de horarios de trabajo modificados
- Adaptación de equipos de trabajo, herramientas o suministros
- Asignación a una posición remota o a tiempo parcial
- Permitir el uso de perros de servicio y otros dispositivos de asistencia
Para que se considere "razonable", una adaptación no debe causar "dificultades excesivas" al empresario. Normalmente, esto significa que no puede ser excesivamente difícil o costoso para el empresario.
Existen varias directrices para determinar si una adaptación es "razonable". Si su empresa no le ha proporcionado las adaptaciones razonables o ha alegado que las adaptaciones solicitadas le causarían dificultades excesivas, póngase en contacto con KJT Grupo de Derecho. Nuestros abogados de discriminación por discapacidad de Los Ángeles pueden revisar los detalles específicos de su situación y asesorarle sobre sus opciones legales únicas.
Cosas que los empleadores pueden -y no pueden-preguntar en entrevistas
Las leyes de discriminación por discapacidad se aplican no solo a los empleadores y empleados, sino también a los gerentes de contratación y los candidatos a empleo. Estas leyes guían lo que los empleadores potenciales pueden y no pueden preguntar en entrevistas; preguntas de entrevista inapropiadas pueden constituir discriminación, y usted puede tener motivos para un caso.
Además de las preguntas sobre su raza, religión, edad, orientación sexual, identidad de género y otras clases protegidas, los empleadores potenciales no pueden hacer preguntas acerca de su:
- Condiciones médicas
- Desarrollo(s)
- discapacidad física o mental
- Salud general
Además, los empleadores potenciales no pueden exigir un examen médico o psicológico al contratar a nuevos empleados a menos que esto sea consistente con las funciones necesarias del trabajo. Por ejemplo, si usted está solicitando un trabajo en una oficina, el gerente de contratación normalmente no puede pedirle que se someta a una evaluación médica o psicológica. Sin embargo, ciertos trabajos, como bomberos y policías, están permitidos para exigir que los candidatos pasen varios exámenes.
Póngase en contacto con nosotros 24/7 para programar una consulta gratuita: (818) 651-9688 . Prestamos servicios jurídicos en inglés, español y armenio para atenderle mejor.
Frequently Asked Questions About Disability Discrimination
Is anxiety considered a protected disability under California employment law in Los Angeles?
Yes. Under California’s Fair Employment and Housing Act (FEHA), anxiety disorders are considered a protected mental disability. Los Angeles employers with five or more employees are prohibited from discriminating against workers with anxiety and are required to provide reasonable accommodations, such as modified schedules or remote work options.
Is it disability discrimination if my Los Angeles employer dismisses my anxiety or depression as “not a real disability”?
Yes. Under California FEHA, anxiety and depression are recognized protected disabilities. If your Los Angeles employer dismisses your condition as illegitimate and refuses reasonable accommodations or takes adverse action against you as a result, this may constitute disability discrimination and grounds for a legal claim.
Can my Los Angeles employer fire me because I need time off for a medical procedure or surgery?
Generally no. California law prohibits Los Angeles employers from firing employees for taking medically necessary leave for a procedure or surgery. Doing so may constitute disability discrimination under FEHA or a violation of the California Family Rights Act (CFRA), entitling you to legal remedies.
Can a Los Angeles employer require me to disclose my disability before offering a reasonable accommodation?
Not fully. While a Los Angeles employer can request sufficient medical documentation to understand your limitations and accommodation needs, they cannot demand a specific diagnosis. Under FEHA, you are entitled to privacy regarding your medical condition while still receiving reasonable workplace accommodations.