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English Un acuerdo de arrendamiento entre un arrendatario y un inquilino debe establecer las reglas en términos de cómo se deben manejar los daños causados por el agua a una propiedad.
En California, las leyes federales y estatales prohíben a los empleadores y futuros empleadores discriminar a los trabajadores y candidatos a empleo en función de la edad. Si tiene 40 años o más, está protegido contra la discriminación de edad bajo la Ley de Empleo y Vivienda Fair de California. Usted no puede ser excluido, expulsado o restringido debido a su edad. La ley prohíbe específicamente la discriminación y las generalizaciones sobre su salud, hábitos de trabajo, productividad y rendimiento laboral.
Si tienes 40 años o más y crees que un empleador o futuros empleadores te han discriminado o represaliado en función de tu edad, contacta con nuestro equipo de KJT Law Group. Nuestros abogados de discriminación por la edad de Los Ángeles están impulsados por el deseo de defender a los trabajadores ordinarios y proteger sus derechos contra los mejores intereses de las empresas, corporaciones y otras entidades. Tratamos a cada cliente como si fuera nuestro único cliente, y estaremos allí para guiarle a lo largo de todo el proceso legal.
Facing age discrimination in the workplace? Contact KJT Law Group at (818) 651-9688 para una consulta gratuita hoy.
¿Qué es la Discriminación por Edad?
Age discrimination is the practice of treating a worker unfairly based on their age. In California, age discrimination is illegal. Under the California Fair Employment and Housing Act (FEHA), it is unlawful for an employer to discriminate based on age against anyone who is 40 years old or older. Specifically, FEHA defines the protected class as “the chronological age of any individual who has reached his or her 40th birthday.”
La discriminación por edad puede adoptar muchas formas. Algunos ejemplos incluyen ser:
- Despedido, deja ir o despide
- Promovido o no promovido
- Forzado a trasladarse
- Nega la igualdad salarial
- Se niega la licencia médica
- Forzado a jubilarse
- Forzado a jubilarse
- Negación de reincorporación
- Forzado a recortar sueldo
- Pasado por los gerentes de contratación
Notablemente, las leyes de discriminación de edad de California no se aplican a los empleadores con menos de cinco empleados regulares. Además, la Ley Federal de Discriminación por Edad en el Empleo (ADEA) prohíbe la discriminación por edad contra las personas mayores de 40 años, pero solo se aplica a los empleadores privados con al menos 20 empleados regulares, así como a las agencias gubernamentales estatales. Por lo tanto, si usted trabaja para un empleador que sólo tiene cuatro o menos empleados, es posible que no esté cubierto por las leyes de discriminación por edad.
La discriminación por edad puede adoptar muchas formas. Algunos ejemplos incluyen ser:
- Oír comentarios o insultos relacionados con la edad
- Ver un patrón de contratación de empleados más jóvenes
- Empleados mayores rechazados por promociones
- Ser olvidado por las tareas de trabajo
Probar la discriminación de edad en California
Para probar que su empleador ha discriminado contra usted basado en su edad, usted tendrá que probar lo siguiente:
- Su empleador estaba cubierto por leyes federales y / o estatales de discriminación por edad
- Su empleador ha discriminado contra usted o le ha tratado injustamente en función de su edad
- You were 40 years old or older when the discriminatory acts occurred
- You were negatively affected by your employer’s actions
It can be very difficult to prove that an employer has discriminated against you based on your age. In fact, because instances of age discrimination are often subtle, you may even have trouble telling if your employer has treated you unfairly due to your age.
Employers know that age discrimination is illegal. Because of this, they will rarely – if ever – tell an employee that they are being fired, let go, denied equal pay, or denied a promotion based on their age.
In some cases, to get around age discrimination laws, an employer may claim to be letting the “highest paid employees” go, thereby pressuring older employees into retirement. An employer may only recruit applicants for new jobs from high schools or universities as a way to avoid considering older workers. The exclusive use of such screening programs can be a way of evading age discrimination laws, but it is still discriminatory.
Algunos signos de que su empleador puede involucrarse en prácticas discriminatorias contra los empleados mayores incluyen:
- Los empleados que han estado con la empresa durante mucho tiempo
- Despedir o despedir a trabajadores con salarios más altos
- Presionar o forzar a los empleados a retirarse temprano
- Cambios repentinos e inexplicables en las tareas de trabajo o revisiones de rendimiento
- Retaliación contra un empleado que presente una queja de discriminación por edad
- Sólo contratar a jóvenes nuevos empleados
- Bromear o hacer comentarios sobre la edad (ya sea la edad de un empleado específico o la edad en general)
- Crear o fomentar un ambiente de trabajo hostil basado en la edad
En algunos casos, la discriminación puede no estar directamente relacionada con la edad, pero todavía puede calificarse como discriminación de la edad. Esto podría ser el caso si su empleador tiene políticas o prácticas generales que afectan desproporcionadamente a los empleados mayores. Por ejemplo, si su trabajo tiene una política contra la contratación de gerentes con más de 30 años de experiencia, esto puede no parecer discriminatorio contra los candidatos a empleo más viejos, pero es muy probable que impacte de manera desigual a aquellos de más de una cierta edad.
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