Spanish 
English 
Es importante saber que usted tiene derechos cuando se queda embarazada mientras está trabajando permanentemente.
No pueden ser discriminados porque:
- Estás embarazada
- Usted está amamantando.
- Has dado a luz.
- Estás diagnosticado con cualquier condición médica relacionada con el embarazo.
Discriminar a una mujer embarazada es una forma de discriminación sexual. Su empleador también no está autorizado a quitarle responsabilidades laborales o negarle una promoción simplemente porque está embarazada. Cualquier forma de acoso sexual está prohibida por la ley y es ilegal.
Si alguien en el lugar de trabajo te molesta, tu empleador es responsable, así que asegúrate de reportarlo inmediatamente. Para más información sobre su situación única, llame a KJT Law Group en (818) 651-9688 .
Ley de licencia de embarazo de California
De acuerdo con la Ley de Vacaciones por Discapacidad de Embarazo, se le permite tomar tiempo libre por enfermedad matutina grave, cuidado prenatal o postnatal, recuperación del parto e incluso por la pérdida de un bebé. Si puede trabajar, su empleador también debe acomodarlo razonablemente modificando las prácticas de trabajo o permitiéndole tomar pausas frecuentes. No pueden forzarte a tomar el permiso simplemente porque estás molestando a la empresa.
Desafortunadamente, hay empleadores que no te dejarán tomar el permiso cuando lo necesites, te acosarán o te disciplinarán debido a tu embarazo. Es discriminatorio y usted tiene derecho a hablar con un abogado.
¿Qué daños puedo recibir?
Si un empleador ha discriminado contra usted debido a su embarazo, usted debe ser capaz de recuperar los salarios pasados y futuros. También puede demandar por angustia emocional, honorarios de abogados y, en algunos casos, también se concederán daños punitivos.
Frequently Asked Questions About Racial Discrimination
Can my Los Angeles employer refuse to hire me because I am pregnant or planning to become pregnant?
No. Under California’s Fair Employment and Housing Act (FEHA), it is illegal for a Los Angeles employer to refuse to hire you because you are pregnant or planning to become pregnant. Doing so constitutes pregnancy discrimination and may entitle you to pursue legal action.
What is the statute of limitations for filing a pregnancy discrimination claim in California?
In California, you generally have three years to file a pregnancy discrimination complaint with the Civil Rights Department under the California Fair Employment and Housing Act (FEHA), Government Code Section 12960. Acting promptly is strongly advised, as deadlines can vary depending on the specifics of your case.
What evidence should I collect if I believe I am being discriminated against due to my pregnancy in Los Angeles?
Document everything in writing. Save performance reviews, emails, texts, and any written communications from your employer. Note dates, times, and witnesses to discriminatory incidents. Keep records of any policy changes or demotions that occurred after announcing your pregnancy. A pregnancy discrimination attorney can help evaluate your evidence.
Can a small business in Los Angeles be held liable for pregnancy discrimination?
Yes. In California, employers with five or more employees can be held liable for pregnancy discrimination under FEHA. This means many small businesses in Los Angeles are covered. If your employer has at least five employees, you may have a valid claim regardless of company size.