Es importante saber que usted tiene derechos cuando se queda embarazada mientras está trabajando permanentemente.
Discriminar a una mujer embarazada es una forma de discriminación sexual. Su empleador también no está autorizado a quitarle responsabilidades laborales o negarle una promoción simplemente porque está embarazada. Cualquier forma de acoso sexual está prohibida por la ley y es ilegal.
De acuerdo con la Ley de Vacaciones por Discapacidad de Embarazo, se le permite tomar tiempo libre por enfermedad matutina grave, cuidado prenatal o postnatal, recuperación del parto e incluso por la pérdida de un bebé. Si puede trabajar, su empleador también debe acomodarlo razonablemente modificando las prácticas de trabajo o permitiéndole tomar pausas frecuentes. No pueden forzarte a tomar el permiso simplemente porque estás molestando a la empresa.
Desafortunadamente, hay empleadores que no te dejarán tomar el permiso cuando lo necesites, te acosarán o te disciplinarán debido a tu embarazo. Es discriminatorio y usted tiene derecho a hablar con un abogado.
Si un empleador ha discriminado contra usted debido a su embarazo, usted debe ser capaz de recuperar los salarios pasados y futuros. También puede demandar por angustia emocional, honorarios de abogados y, en algunos casos, también se concederán daños punitivos.
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