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La discriminación racial es cuando alguien es tratado de manera diferente debido a su raza, color o etnia. Es ilegal en California para un empleador discriminar a cualquier persona por su raza o color en cualquier aspecto del empleo.
Es discriminación racial cuando un empleador se niega a contratar a alguien sobre la base de la raza o no selecciona a una persona para un programa de capacitación. También puede ser discriminar a alguien en términos de compensación, condiciones o privilegios de empleo.
Si cree que su empleador le está discriminando debido a su raza, póngase en contacto con nuestro bufete de Los Ángeles llamando al teléfono (818) 651-9688 hoy.
¿Puedo demandar a mi empleador por discriminación racial?
Un empleado está bien dentro de sus derechos para demandar a un empleador por acoso en el lugar de trabajo si están siendo acosados por razas o color por colegas de trabajo, un supervisor o cualquier otra persona. Si el empleador sabía de esto y no tomó medidas razonables para detener el acoso, pueden ser responsabilizados.
Cómo la discriminación racial crea un ambiente de trabajo hostil
El empleado también puede argumentar que se ha creado un ambiente de trabajo hostil. Para ello, deben estar presentes comentarios o conductas no bienvenidas, el acoso debe basarse en el origen nacional o la etnia, y debe ser lo suficientemente generalizado como para cambiar la situación laboral de la víctima. El abuso debe ser frecuente y abusivo.
Las formas posibles de que un lugar de trabajo pueda exhibir actos de discriminación racial son:
- Exclusión de eventos y reuniones.
- Un cambio en la carga de trabajo para personas específicas: puede disminuir o aumentar.
- Diferentes reglas cuentan para diferentes personas.
- La contratación de diferentes razas para diferentes puestos.
- Se burlan de acentos o estereotipos de personas de ciertos países.
- Los empleados son favorecidos: sólo los de una determinada raza son promovidos.
- Reducción de horas o reducción de sueldo.
- Las bromas racistas no se detienen.
- No considerar el empleo de personas con nombres étnicamente sonantes.
Llamado (818) 651-9688 o poniéndose en contacto con nosotros en línea para programar una consulta inicial gratuita.
Frequently Asked Questions About Racial Discrimination
What is the statute of limitations for a racial discrimination lawsuit in California?
Under California’s FEHA, you generally have three years from the date of the discriminatory act to file a complaint with the Civil Rights Department (CRD). Once a “Right to Sue” notice is issued, you typically have one year to file a civil lawsuit.
Is it illegal for my employer to ban natural hairstyles or braids in Los Angeles?
Yes. Under California’s CROWN Act, it is illegal for employers to ban natural hair textures or protective hairstyles like braids, locs, twists, and afros. These are legally protected traits under the definition of “race” in the Fair Employment and Housing Act (FEHA).
What if I was discriminated against during a Los Angeles job interview but wasn’t hired?
You can still sue. California’s FEHA protects job applicants, not just employees. If you were denied a position due to race, color, or ethnicity, you may recover damages for lost wages and emotional distress. A lawyer can help prove discriminatory hiring practices.
Can I sue my employer if a customer or client makes racist remarks?
Yes. Under California law, Los Angeles employers are responsible for protecting you from harassment by non-employees, including customers and clients. If your employer knew or should have known about the racist remarks and failed to take immediate corrective action, they may be held liable for a hostile work environment.