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English Mereces una compensación por cada hora trabajada. Si su empleador se niega a pagarle lo que se merece, puede (y debe) exigirle responsabilidades. Nuestros abogados especializados en salarios y horas de Los Ángeles lucharán por cada céntimo que hayas ganado.
Call KJT Law Group today for a free consultation: (818) 651-9688.
Cuestiones salariales y horarias de las que se ocupa nuestro equipo
KJT Law Group puede ayudar con todo tipo de disputas de salarios y horas, incluyendo:
- Impago del salario mínimo
- Falta de pago de las horas extraordinarias
- Falta de pago íntegro de los salarios
- Pagar sólo una parte del salario
- No pagar adecuadamente a los empleados que reciben propinas
- No volcar
- Clasificación errónea como contratista independiente
- Clasificación errónea como exento
Podemos ayudarle, independientemente de cómo su empleador violó su derecho a un salario justo.
¿Qué puedo recuperar en una reclamación de salarios y horas?
Nuestro equipo luchará por cada dólar que su empleador le quitó. Esto puede incluir:
- El tiempo que trabajaste en lugar de que te dejaran tomar tu pausas para comer o descansar
- El tiempo y medio por las horas extraordinarias que hayas trabajado (1,5 veces tu salario por hora normal).
- Cualquier diferencia entre lo que te pagaban y el salario mínimo de Los Ángeles.
- Cualquier diferencia entre lo que te pagaban y el salario por hora contratado
Resultados de Violaciones de Salarios y Horas que Hemos Obtenido
Nuestro equipo ha dedicado su carrera a luchar por los empleados de California que han sido maltratados por sus empleadores. Estamos orgullosos de ese trabajo y de nuestros resultados. Éstos son algunos de los resultados que hemos conseguido:
- Recuperamos $6,9 millones para un grupo de personas empleadas por unos grandes almacenes de ámbito nacional por impago de salarios y horas extraordinarias y pausas de comida y descanso.
- Recuperamos una indemnización de $1,8 millones en una demanda colectiva en nombre de los empleados por reclamaciones de horas extraordinarias y periodos de descanso y comida.
- Obtuvimos un acuerdo de demanda colectiva de $1,4 millones para los empleados por reclamaciones de horas extraordinarias y periodos de comida y descanso.
- Obtuvimos $1 millones por los empleados a los que no se pagó por el trabajo fuera de horario.
- Recuperamos $1 millones para los empleados de una empresa de servicios de limpieza a los que se pagaba sistemáticamente mal y se les denegaban las pausas para comer.
Aunque no podemos garantizar resultados, estos y otros resultados que hemos obtenido pueden mostrarle lo dedicados que estamos a conseguir lo que se merece.
Lo que un abogado especializado en salarios y horas puede hacer por usted
Un abogado de salarios y horas en LA puede manejar cada aspecto de su caso por usted. Enfrentar a su empleador puede ser difícil, pero nosotros manejaremos todo el proceso por usted. Eso puede implicar cualquiera de los siguientes:
- Determinar si su empresario ha vulnerado su derecho a un salario justo o al pago de horas extraordinarias.
- Demostrar que se le clasificó erróneamente como exento o como contratista independiente.
- Reunir pruebas que demuestren que su empleador no le pagó correctamente.
- Construir un caso sólido que demuestre cómo su empleador violó sus derechos.
- Identificación de los daños
- Determinar un valor para su caso
- Representarle durante el arbitraje o la mediación, si así lo exige su contrato.
- Representación en negociaciones o juicios
Presentar una demanda por infracción laboral y de horarios
Si tu empresa se niega a pagarte por tu tiempo, tienes tres opciones:
- Puede presentar una reclamación por impago de salarios ante un Comisionado de Trabajo.
- Puede solicitar una indemnización mediante arbitraje u otro método alternativo de resolución de conflictos.
- Nuestro equipo puede presentar una reclamación en su nombre, luchando por todo lo que se merece.
Si elige cualquiera de las dos primeras opciones, tendrá que encargarse de todo usted solo. Con la tercera opción, gestionamos cada tarea por usted.
¿Me pueden despedir por presentar una reclamación de salarios y horas?
Es ilegal que su empleador le despida por denunciar una violación de la ley de salarios y horas o por presentar una reclamación de salarios y horas. Nuestro equipo puede ayudarle a recuperar sus salarios perdidos y hacerlos responsables de represalias y Terminación incorrecta. Sus daños podrían variar en este caso. Podría tener derecho a:
- Paga anticipada (por ejemplo, el salario que habría ganado
- Retribuciones atrasadas (por ejemplo, el trabajo que su empresario no le pagó, salarios o prestaciones que se le denegaron).
- Pérdida de prestaciones
- Cualquier gasto relacionado con su despido
- Honorarios de abogados
- Medidas cautelares, como recuperar el empleo
- Dolor y sufrimiento
- Daño emocional
Si usted cree que su empleador lo despidió en represalia por presentar una reclamación por violación de salarios y horas, le recomendamos que comience a reunir las pruebas que pueda tener para respaldar su reclamación.
La Ley de Normas Laborales Justas protege su derecho a percibir un salario justo
The Fair Labor Standards Act (FLSA) was passed to establish and protect workers’ rights to minimum wage and overtime pay. Refusing to pay you minimum wage or overtime is a FLSA violation.
Es importante señalar que el salario mínimo en California es más del doble del salario mínimo nacional. El salario mínimo en Los Ángeles también es superior al salario mínimo estatal.
Su empresario debe pagarle al menos el salario mínimo, independientemente de que reciba o no propinas. Para las personas empleadas en la ciudad de Los Ángeles, esto significa $16,78 por hora. Los empresarios del condado de Los Ángeles deben pagar $16,90 por hora.
La defensa de la "exención
Algunos empleados están clasificados como exentos del salario mínimo y las horas extraordinarias en virtud de la FLSA. Existen varios tipos de exenciones, según la División de Salarios y Horas del Departamento de Trabajo de EE.UU.:
Exención ejecutiva
Para que una empresa pueda acogerse a la exención para directivos, deben cumplirse los siguientes criterios:
- El trabajador debe percibir un salario mínimo de $684 a la semana.
- La "función principal" del trabajador debe ser la gestión de la empresa o de una subdivisión de la misma.
- El empleado debe supervisar y dirigir el trabajo de dos o más empleados a tiempo completo.
- El trabajador debe tener autoridad para contratar y despedir empleados. Si no tiene esta autoridad, su opinión sobre si un empleado debe ser contratado, despedido o ascendido debe tener "especial peso".
Exención administrativa
Para que un empresario pueda acogerse a la exención administrativa, debe cumplirse lo siguiente:
- El trabajador debe percibir un salario u honorario de al menos $684 a la semana.
- La tarea principal del empleado debe ser la realización de trabajo de oficina (o trabajo "no manual") que afecte directamente a la gestión o el funcionamiento de la empresa o sus clientes. Este deber primario incluye el "ejercicio de la discreción y el juicio independiente con respecto a asuntos de importancia."
Exención profesional
Existen dos tipos de exenciones profesionales.
Para acogerse a la exención de profesional erudito, los empresarios deben establecer los siguientes criterios:
- El trabajador debe percibir un salario mínimo de $684 a la semana.
- La tarea principal del empleado debe consistir en realizar un trabajo "de carácter predominantemente intelectual" que "requiera conocimientos avanzados" y "el ejercicio constante de la discreción y el juicio".
- Los conocimientos avanzados deben ser "en un campo de la ciencia o el aprendizaje" y deben adquirirse mediante instrucción especializada.
Para acogerse a la exención para profesionales creativos, los empresarios deben demostrar lo siguiente:
- El trabajador debe tener un salario de al menos $684 a la semana.
- La tarea principal del empleado debe consistir en realizar un trabajo que requiera "invención, imaginación, originalidad o talento" en un campo artístico o creativo reconocido.
Exención para empleados informáticos
La exención de los empleados informáticos exige que los empresarios establezcan los siguientes criterios:
- El trabajador debe percibir un salario u honorario de al menos $684 a la semana o una tarifa horaria de al menos $27,63.
- El cargo del empleado debe ser programador informático, analista de sistemas informáticos, ingeniero de software o equivalente.
- Las funciones principales del empleado incluyen:
- Aplicar técnicas y procedimientos de análisis de sistemas (por ejemplo, trabajar con los usuarios para determinar las especificaciones funcionales de su sistema), o bien
- Diseñar o ayudar a crear, probar o reparar sistemas informáticos, o
- Diseñar o ayudar a crear programas relacionados con sistemas operativos de máquinas, o
- Una combinación de las funciones anteriores, siempre que la combinación demuestre el mismo nivel de competencias.
Exención de las ventas al exterior
Los empresarios sólo pueden clasificar a un empleado de ventas como exento si cumple los siguientes requisitos:
- La principal tarea del empleado debe ser realizar ventas.
- El trabajador debe ausentarse con frecuencia de la oficina o el lugar de trabajo.
Empleados altamente remunerados
Están exentos los empleados que realizan un trabajo de oficina o no manual, perciben un salario superior a $107.432 al año (debe ser de al menos $684 a la semana) y desempeñan regularmente al menos una tarea de un puesto ejecutivo, administrativo o profesional de los identificados anteriormente.
Trabajadores manuales
Las exenciones anteriores sólo se aplican a los trabajadores "de cuello blanco".
Primeros intervinientes
Las exenciones anteriores no se aplican a la mayoría de los primeros intervinientes, independientemente de su rango o salario.
Si cree que fue clasificado erróneamente como exento, nuestro equipo puede ayudarle a luchar por los salarios que perdió. Llame a KJT Grupo de Derecho hoy mismo para obtener más información: (818) 651-9688.
Vea lo que nuestros abogados de salarios y horas de Los Ángeles pueden hacer por usted
You deserve to receive every cent you earned. Let us help you get it. We can help exempt and non-exempt employees fight for what they deserve.
Llame a KJT Law Group para empezar a recuperar el dinero que ganó: (818) 651-9688. Nuestro abogados de derecho laboral puede ayudarle en inglés, español y armenio.
