Mereces una compensación por cada hora trabajada. Si su empleador se niega a pagarle lo que se merece, puede (y debe) exigirle responsabilidades. Nuestros abogados especializados en salarios y horas de Los Ángeles lucharán por cada céntimo que hayas ganado.
Llame KJT Law Group hoy para una consulta gratuita: (818) 507-8525.
KJT Law Group puede ayudar con todo tipo de disputas de salarios y horas, incluyendo:
Podemos ayudarle, independientemente de cómo su empleador violó su derecho a un salario justo.
Ya sea que usted sea un empleado, un contratista independiente o un autónomo, usted tiene ciertos derechos. Los trabajadores en California están protegidos por numerosas leyes estatales y federales, todas ellas destinadas a garantizar que los trabajadores sean tratados de manera justa y equitativa.
Nuestro equipo luchará por cada dólar que su empleador le quitó. Esto puede incluir:
Nuestro equipo ha dedicado su carrera a luchar por los empleados de California que han sido maltratados por sus empleadores. Estamos orgullosos de ese trabajo y de nuestros resultados. Éstos son algunos de los resultados que hemos conseguido:
Aunque no podemos garantizar resultados, estos y otros resultados que hemos obtenido pueden mostrarle lo dedicados que estamos a conseguir lo que se merece.
Cuando elijas KJT Law Group, tendrás un equipo en el que puedes confiar durante todo el proceso legal. No nos referimos a casos; los intentamos. Si bien nos esforzamos por reducir el estrés de nuestros clientes logrando soluciones rápidas y favorables, también reconocemos que esto no siempre es posible. Si es necesario, estaremos totalmente preparados para representarle en el juicio.
Un abogado de salarios y horas en LA puede manejar cada aspecto de su caso por usted. Enfrentar a su empleador puede ser difícil, pero nosotros manejaremos todo el proceso por usted. Eso puede implicar cualquiera de los siguientes:
Si tu empresa se niega a pagarte por tu tiempo, tienes tres opciones:
Si elige cualquiera de las dos primeras opciones, tendrá que encargarse de todo usted solo. Con la tercera opción, gestionamos cada tarea por usted.
Es ilegal que su empleador le despida por denunciar una violación de la ley de salarios y horas o por presentar una reclamación de salarios y horas. Nuestro equipo puede ayudarle a recuperar sus salarios perdidos y hacerlos responsables de represalias y Terminación incorrecta. Sus daños podrían variar en este caso. Podría tener derecho a:
Si usted cree que su empleador lo despidió en represalia por presentar una reclamación por violación de salarios y horas, le recomendamos que comience a reunir las pruebas que pueda tener para respaldar su reclamación.
La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) se aprobó para establecer y proteger los derechos de los trabajadores al salario mínimo y al pago de horas extraordinarias. Negarse a pagarte el salario mínimo o las horas extra es una infracción de la FLSA.
Es importante señalar que el salario mínimo en California es más del doble del salario mínimo nacional. El salario mínimo en Los Ángeles también es superior al salario mínimo estatal.
Su empresario debe pagarle al menos el salario mínimo, independientemente de que reciba o no propinas. Para las personas empleadas en la ciudad de Los Ángeles, esto significa $16,78 por hora. Los empresarios del condado de Los Ángeles deben pagar $16,90 por hora.
Algunos empleados están clasificados como exentos del salario mínimo y las horas extraordinarias en virtud de la FLSA. Existen varios tipos de exenciones, según la División de Salarios y Horas del Departamento de Trabajo de EE.UU.:
Para que una empresa pueda acogerse a la exención para directivos, deben cumplirse los siguientes criterios:
Para que un empresario pueda acogerse a la exención administrativa, debe cumplirse lo siguiente:
Existen dos tipos de exenciones profesionales.
Para acogerse a la exención de profesional erudito, los empresarios deben establecer los siguientes criterios:
Para acogerse a la exención para profesionales creativos, los empresarios deben demostrar lo siguiente:
La exención de los empleados informáticos exige que los empresarios establezcan los siguientes criterios:
Los empresarios sólo pueden clasificar a un empleado de ventas como exento si cumple los siguientes requisitos:
Están exentos los empleados que realizan un trabajo de oficina o no manual, perciben un salario superior a $107.432 al año (debe ser de al menos $684 a la semana) y desempeñan regularmente al menos una tarea de un puesto ejecutivo, administrativo o profesional de los identificados anteriormente.
Las exenciones anteriores sólo se aplican a los trabajadores "de cuello blanco".
Las exenciones anteriores no se aplican a la mayoría de los primeros intervinientes, independientemente de su rango o salario.
Si cree que fue clasificado erróneamente como exento, nuestro equipo puede ayudarle a luchar por los salarios que perdió. Llame a KJT Grupo de Derecho hoy mismo para obtener más información: (818) 507-8525.
Merece recibir cada céntimo que ha ganado. Permítanos ayudarle a conseguirlo. Podemos ayudarle empleados exentos y no exentos luchar por lo que se merecen.
Llame a KJT Law Group para empezar a recuperar el dinero que ganó: (818) 507-8525. Nuestro abogados de derecho laboral puede ayudarle en inglés, español y armenio.
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