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En California, las reglas dicen que un empleado que trabaja más de 5 horas al día tiene derecho a un descanso de comida de 30 minutos. Si usted trabaja más de 10 horas en un intervalo, también debe recibir un segundo descanso de comida.
Si usted trabaja sólo 6 horas al día, puede renunciar a su pausa de comida. Si trabajas 12 horas, puedes renunciar a tu segundo descanso de comida, si has tomado el primero.
Los descansos de comidas solo se aplican a los empleados no exentos.
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¿Puede mi empleador pedirme que trabaje durante mi pausa de comida?
La respuesta rápida es no. Su empleador no puede exigir que trabaje mientras se supone que tiene un descanso de comida. De hecho, le está pidiendo que no coma, sino que trabaje.
Es un escenario completamente diferente si elegir voluntariamente al trabajo durante la pausa para comer.
¿Debería un gerente monitorear los descansos de comidas de los empleados?
Es una buena práctica. Los gerentes deben alentar a los empleados a tomar sus descansos necesarios y aconsejar a aquellos que no lo hagan.
¿Qué pasa si mi empleador no me permite tomar mi pausa de comida?
Las normas laborales dicen que su empleador debe darle un descanso de comida. Si él / ella no lo hace, usted puede demandar. En este caso, necesita un abogado cualificado y experimentado a su lado.
Podemos ayudar
Cada situación es diferente y puede haber algo más de lo que resulta obvio. En KJT Grupo de Derechoestaremos encantados de responder a cualquier pregunta que pueda tener sobre las pausas para comer y lo que es pertinente en su situación.
Ofrecemos servicios legales en inglés, español y armenio. Solicite una consulta gratuita hoy mismo llamándonos al (818) 651-9688 o enviando un formulario de contacto en línea.
Frequently Asked Questions About Meal Break Violation
What counts as an “interrupted” meal break, and does a shortened break still count as a violation in Los Angeles?
Yes. Under California law, a meal break must be a full, uninterrupted 30 minutes during which you are completely relieved of all duties. If your employer interrupts your break for any work-related reason, or cuts it short, it counts as a violation.
Are meal break violation claims handled differently for employees who work overnight or irregular shifts?
Not significantly. In Los Angeles, California, meal break laws apply based on hours worked per shift, not the time of day. Overnight and irregular shift workers are entitled to the same 30-minute meal break protections as standard daytime employees under California Labor Code Section 512.
Is it an employment violation if my Los Angeles employer pressures or discourages me from taking my meal break?
Yes. California law prohibits employers from discouraging or pressuring employees to skip meal breaks, even without an outright prohibition. If your Los Angeles employer creates a work environment where taking your meal break feels impossible or unsafe, you may have a valid employment violation claim.
Can I be fired or retaliated against for reporting a meal break violation to my employer or the California Labor Commissioner?
No. California law strictly prohibits employers from firing or retaliating against workers who report meal break violations. If your employer demotes, disciplines, or terminates you for filing a complaint with the California Labor Commissioner, you may have a separate retaliation claim in addition to your original violation.