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English En California, las reglas dicen que un empleado que trabaja más de 5 horas al día tiene derecho a un descanso de comida de 30 minutos. Si usted trabaja más de 10 horas en un intervalo, también debe recibir un segundo descanso de comida.
Si usted trabaja sólo 6 horas al día, puede renunciar a su pausa de comida. Si trabajas 12 horas, puedes renunciar a tu segundo descanso de comida, si has tomado el primero.
Los descansos de comidas solo se aplican a los empleados no exentos.
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¿Puede mi empleador pedirme que trabaje durante mi pausa de comida?
La respuesta rápida es no. Su empleador no puede exigir que trabaje mientras se supone que tiene un descanso de comida. De hecho, le está pidiendo que no coma, sino que trabaje.
Es un escenario completamente diferente si elegir voluntariamente al trabajo durante la pausa para comer.
¿Debería un gerente monitorear los descansos de comidas de los empleados?
Es una buena práctica. Los gerentes deben alentar a los empleados a tomar sus descansos necesarios y aconsejar a aquellos que no lo hagan.
¿Qué pasa si mi empleador no me permite tomar mi pausa de comida?
Las normas laborales dicen que su empleador debe darle un descanso de comida. Si él / ella no lo hace, usted puede demandar. En este caso, necesita un abogado cualificado y experimentado a su lado.
Podemos ayudar
Each situation is different and there might be more to it than what is obvious. Here at KJT Grupo de Derechoestaremos encantados de responder a cualquier pregunta que pueda tener sobre las pausas para comer y lo que es pertinente en su situación.
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