Las leyes laborales de California obligan a los empleadores a proporcionar a los trabajadores no exentos pausas de comida y descanso en tiempos específicos durante el día de trabajo. En concreto, los empleados elegibles tienen derecho a una pausa de descanso remunerado de 10 minutos por cada cuatro horas trabajadas y a un descanso de 30 minutos para comidas pagadas o no pagadas si trabajan más de cinco horas en un día.
Además, a partir del 1 de enero de 2020, los empleadores de California también están obligados a proporcionar pausas de lactancia para las madres que amamantan de acuerdo con los alojamientos específicos. No hacerlo puede violar no sólo el derecho de un empleado a descansar, sino también su derecho a un lugar de trabajo libre de discriminación por género y/o discapacidad.
Si su empleador actual o anterior ha violado sus derechos en relación con las pausas de comida o descanso, póngase en contacto con el equipo de KJT Law Group. Usted podría tener derecho a una compensación por los salarios no pagados, el reembolso y otros daños relacionados, y nuestros abogados de Los Ángeles pueden ayudar. We bring extensive experience in employment law to our practice, coupled with a zealous passion for defending the rights of California workers. Entendemos los muchos desafíos que estos tipos de casos presentan, y sabemos cómo navegar por el sistema mientras defendemos eficazmente la justicia que usted merece. Ofrecemos servicios legales en inglés, español y armenio y priorizamos la comunicación con el cliente, el servicio y el soporte.
Las leyes de salarios y horas de California otorgan a los empleados no exentos el derecho a descansos periódicos durante todo el día. La ley define a un empleado “no exento” como aquel que recibe sueldo por hora y que no cumple con las calificaciones para ser considerado “exento”.
Su empleador no puede pedirle que trabaje o esté "en llamada" durante un descanso o pausa de comida a menos que la naturaleza de su empleo le impida ser completamente exonerado de sus deberes relacionados con el trabajo y haya firmado un acuerdo escrito para permanecer en llamada durante sus pausas. Usted está autorizado a revocar este acuerdo escrito en cualquier momento durante su empleo.
Tenga en cuenta que una persona que trabaje menos de tres horas y media a la vez no está obligada por la ley a recibir un período de descanso.
Lo mejor que puedes hacer para proteger tus derechos es contactar con un abogado de derecho laboral experimentado. En KJT Law Group, nuestros abogados de Los Ángeles pueden ayudarle a determinar si tiene un caso. Estamos apasionados por defender los derechos de los trabajadores y estamos listos para luchar por la máxima compensación que le debe la ley.
La información contenida en este sitio web ha sido redactada como material publicitario y está destinada únicamente a fines de información general. Nada de lo contenido en este sitio debe tomarse como asesoramiento jurídico para ningún caso o situación individual. Esta información no pretende crear, y su recepción o visualización no constituye, una relación abogado-cliente.
@2024 KJT Grupo de Derecho por Legal Soft
La información contenida en este sitio web ha sido redactada como material publicitario y está destinada únicamente a fines de información general. Nada de lo contenido en este sitio debe tomarse como asesoramiento jurídico para ningún caso o situación individual. Esta información no pretende crear, y su recepción o visualización no constituye, una relación abogado-cliente.
@2024 KJT Grupo de Derecho por Legal Soft
Spanish 
English 