¿Cree que su empleador le ha despedido sin motivo o posiblemente de forma ilegal? Es posible que tenga un caso de despido improcedente. Dependiendo de las circunstancias de su caso, podemos ser capaces de obtener una indemnización e incluso conseguir que su trabajo de nuevo.
Obtenga ayuda de un abogado de despido improcedente de Los Ángeles de KJT Grupo de Derecho hoy: (818) 651-9688.
¿Qué puedo hacer si mi empresa me despide improcedentemente?
Si su empleador le despidió ilegalmente, tiene opciones. Nuestra equipo de derecho laboral le ayudará a determinar si tiene una reclamación válida y a estudiar la mejor forma de proceder. Puede tener derecho a una indemnización por daños y perjuicios y a medidas cautelares.
Indemnización por daños y perjuicios
Los daños compensatorios incluyen:
- Tanto los atrasos como los anticipos
- Pérdida de prestaciones, como el seguro médico
- Angustia mental
- Honorarios de abogados
Medidas cautelares
Los tribunales conceden medidas cautelares para garantizar que su empleador haga algo o deje de hacer algo. Entre los ejemplos de medidas cautelares cabe citar la recuperación del puesto de trabajo o la garantía de que el empresario no base los despidos en la raza, el sexo, la identidad de género u otro motivo discriminatorio.
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Qué harán por usted nuestros abogados especializados en despidos improcedentes
Usted tiene suficiente en su plato en este momento. Nuestro equipo se encargará de todos los aspectos de su caso de despido improcedente. Esto puede incluir:
- Revisar cualquier documento en el que se discuta el supuesto motivo de despido de su empleador.
- Revisar cualquier documentación de que disponga que establezca un historial de discriminación, acoso u otra conducta indebida por parte de un compañero de trabajo o de su empleador.
- Revisar su contrato para determinar si debemos tramitar su caso mediante procedimientos alternativos de resolución de litigios.
- Recopilación de información y pruebas para demostrar su denuncia de despido ilegal
Nuestros abogados han llevado casos de derecho laboral en tribunales estatales y federales. Sabemos cómo funciona el proceso y estamos íntimamente familiarizados con lo que su caso necesita para tener éxito.
Pruebas que podemos necesitar para su caso
Muchas de las pruebas que necesitamos pueden estar en sus manos o en las de su antiguo empleador. Las pruebas que pueden ser decisivas en su caso son:
- Reclamaciones a RR.HH. (por ejemplo, si presentó una denuncia por acoso ante RR.HH. poco antes de ser despedido, podemos alegar represalias).
- Resultados de evaluaciones de rendimiento positivas (por ejemplo, si tu empleador alega que te han despedido por bajo rendimiento, tus evaluaciones de rendimiento positivas pueden echar por tierra su versión).
- Correos electrónicos o mensajes directos (por ejemplo, pueden ilustrar discriminación o acoso).
- Una denuncia policial si ha sufrido acoso físico o sexual
- Comunicaciones internas en las que los compañeros de trabajo o la dirección expresaban su deseo de despedir a un denunciante.
- Despido directo tras presentar una reclamación o denunciar una actividad ilegal
If you were able to obtain this information before your firing, hand it over to us. It’s important that you review your contract and the documents before we use them to ensure that you aren’t giving us privileged information that could get you in trouble.
Resultados que hemos obtenido en casos de despido improcedente
Llevamos más de una década luchando por los empleados de California maltratados por sus empleadores. En ese tiempo, hemos obtenido millones. He aquí un par resultados we’ve recovered for people who were illegally fired:
- Obtuvimos $200.000 para un representante de ventas que fue acosado y despedido injustamente.
- Obtuvimos $170.000 para un cliente que fue despedido ilegalmente por ejercer sus derechos legalmente protegidos. Este es un ejemplo de despido discriminatorio.
We have also recovered compensation for employees who were victims of wage theft, harassment, and discrimination. Call our team to learn about how we can help you: (818) 651-9688.
Las leyes de terminación erróneas en California
En California, la mayoría de los empleados están bajo un acuerdo de empleo "a voluntad". Esto significa que pueden ser despedidos en cualquier momento, con o sin preaviso y prácticamente por cualquier motivo, o sin motivo alguno.
Sin embargo, en algunos casos, es ilegal que un empresario despida, deje marchar o cese a un empleado, concretamente cuando el despido se basa en represalias o discriminación.
Si cree que su empleador le ha despedido injustamente, podría tener derecho a una demanda por daños y perjuicios, incluidos salarios perdidos, prestaciones y salarios atrasados. También podría tener derecho a una indemnización por angustia emocional y sufrimiento, así como a honorarios de abogados e incluso a daños punitivos en casos excepcionales.
En KJT Law Group, representamos a los trabajadores en todo el área metropolitana de Los Ángeles que han tenido sus derechos violados bajo la ley de empleo de California. Podemos ayudarle a determinar si usted tiene motivos para un caso de despido injustificado contra un antiguo empleador y, en caso afirmativo, estamos dispuestos a luchar incansablemente por la justicia que se le debe.
¿Qué es la terminación equivocada?
Como se indicó anteriormente, California es un estado "a voluntad", lo que significa que puede ser despedido por casi cualquier razón. Sin embargo, un empleador no puede despedirlo o poner fin a su empleo por cualquiera de los siguientes motivos:
- Una clase protegida: Las "clases protegidas" incluyen carrera, color, origen nacional, sexo, género, identidad de género, expresión de género, orientación sexual, condición de transexual, embarazoreligión, discapacidadcondición médica, estado de VIH/SIDA, edad (si tiene 40 años o más), información genética, estado de ciudadanía, estado civil y condición de víctima de violencia doméstica/acoso.
- Represalias: La empresa no puede despedirle ni poner fin a su relación laboral por haber denunciado discriminación o acoso, El acoso sexual, comida o pausa de descanso violaciones, violaciones del salario mínimo, infracciones de las horas extraordinarias, reclamaciones salariales y horariasy cualquier otra conducta indebida en el lugar de trabajo. Hacerlo se considera represalia y es ilegal según las leyes laborales federales y estatales.
- Whistleblowing: If you report your employer (or an individual at your job) for illegal conduct, you are protected by federal and state laws, including the California Whistleblower Protection Act. Your employer cannot legally fire you, let you go, or otherwise terminate your employment because you acted as a whistleblower.
- Political Affiliation/Activities: Your political affiliation and political activities outside of the workplace are considered protected classes. Your employer cannot fire you or let you go based solely on your political views, beliefs, or your participation in political organizations, events, and other activities.
- Time Off: Your employer is not allowed to fire you for requesting time off that you are legally entitled to take. This includes protected sick days, time off to vote or complete jury duty, military leave, lactation breaks, maternity leave, and time off protected under the Family and Medical Leave Act (FMLA).
- Violations of Public Policy: In California, employers may not terminate employees in violation of public policy. Essentially, this means they cannot fire an employee for reasons that are protected by fundamental public policies, even if the employer has not technically violated the law. One common example is firing an employee who refused to do something illegal.
- Los empleadores de California con 75 o más empleados están obligados a notificar al menos 60 días antes de despidos masivos (50 o más trabajadores), desplazamientos de instalaciones y / o cierres de instalaciones en virtud de la Ley de Retención y Notificación de Trabajadores (WARN). Los empleados que no reciben un aviso adecuado pueden demandar por pérdidas de salarios y beneficios.
Si cualquiera de estos factores estuvieron involucrados en la decisión de un empleador para poner fin a su empleo (ya sea un despido o un despido), aunque sólo sea en cierta medida, la terminación es ilegal. Póngase en contacto con nuestro equipo en KJT Law Group hoy para hablar con nuestros abogados de despido injustificado de Los Ángeles acerca de su situación única durante una consulta sin costo y sin obligación.
¿Hay excepciones al empleo at-will?
En California, hay algunas excepciones notables al empleo a voluntad. Estos incluyen:
- Employment Contracts: If you have signed a contract with your employer detailing the parameters of your employment, including an end date and/or reasons for termination, you are not an at-will employee.
- Implied Contracts: Some employers create “implied” contracts with their employees to not terminate employment without good cause. An example of this would be an employee handbook that details reasons why an employee may be fired.
- Política Pública: Como se ha descrito anteriormente, un empleador no puede despedir a un empleado en violación de la política pública. Esto generalmente implica casos en los que un empleado se niega a ayudar al empleador a cometer actos ilegales o a llevar a cabo conductas que son socialmente inaceptables.
En tales situaciones, el empleo a voluntad generalmente no se aplica. Usted podría tener un caso de terminación injustamente si su empleador te despidió o te dejó ir en estas o circunstancias similares.
Nuestros abogados de despido improcedente de Los Ángeles lucharán por usted
If you believe your termination was due to retaliation or discrimination, we want to help you seek justice. Our team will determine the best route for your case and fight for the best possible outcome—whether that is recovering the wages you lost or getting your job back.
Llame KJT Law Group hoy para una consulta gratuita: (818) 651-9688. Durante su consulta gratuita, puede obtener más información sobre cómo nuestros abogados de derecho laboral de Los Ángeles pueden ayudarle.
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