Abogado de despido improcedente en Los Angeles

¿Cree que su empleador le ha despedido sin motivo o posiblemente de forma ilegal? Es posible que tenga un caso de despido improcedente. Dependiendo de las circunstancias de su caso, podemos ser capaces de obtener una indemnización e incluso conseguir que su trabajo de nuevo. 

Obtenga ayuda de un abogado de despido improcedente de Los Ángeles de KJT Grupo de Derecho hoy: (818) 651-9688.

¿Qué puedo hacer si mi empresa me despide improcedentemente?

Si su empleador le despidió ilegalmente, tiene opciones. Nuestra equipo de derecho laboral le ayudará a determinar si tiene una reclamación válida y a estudiar la mejor forma de proceder. Puede tener derecho a una indemnización por daños y perjuicios y a medidas cautelares.

Indemnización por daños y perjuicios

Los daños compensatorios incluyen: 

• Tanto los atrasos como los anticipos
• Pérdida de prestaciones, como el seguro médico
• Angustia mental
• Honorarios de abogados

Medidas cautelares

Los tribunales conceden medidas cautelares para garantizar que su empleador haga algo o deje de hacer algo. Entre los ejemplos de medidas cautelares cabe citar la recuperación del puesto de trabajo o la garantía de que el empresario no base los despidos en la raza, el sexo, la identidad de género u otro motivo discriminatorio.

Solicite hoy mismo una consulta gratuita y confidencial llamándonos al (818) 651-9688 o poniéndose en contacto con nosotros a través de nuestro formulario de contacto seguro.

Qué harán por usted nuestros abogados especializados en despidos improcedentes

Usted tiene suficiente en su plato en este momento. Nuestro equipo se encargará de todos los aspectos de su caso de despido improcedente. Esto puede incluir: 

• Revisar cualquier documento en el que se discuta el supuesto motivo de despido de su empleador.
• Revisar cualquier documentación de que disponga que establezca un historial de discriminación, acoso u otra conducta indebida por parte de un compañero de trabajo o de su empleador.
• Revisar su contrato para determinar si debemos tramitar su caso mediante procedimientos alternativos de resolución de litigios.
• Recopilación de información y pruebas para demostrar su denuncia de despido ilegal

Nuestros abogados han llevado casos de derecho laboral en tribunales estatales y federales. Sabemos cómo funciona el proceso y estamos íntimamente familiarizados con lo que su caso necesita para tener éxito.

Pruebas que podemos necesitar para su caso

Muchas de las pruebas que necesitamos pueden estar en sus manos o en las de su antiguo empleador. Las pruebas que pueden ser decisivas en su caso son:

• Reclamaciones a RR.HH. (por ejemplo, si presentó una denuncia por acoso ante RR.HH. poco antes de ser despedido, podemos alegar represalias).
• Resultados de evaluaciones de rendimiento positivas (por ejemplo, si tu empleador alega que te han despedido por bajo rendimiento, tus evaluaciones de rendimiento positivas pueden echar por tierra su versión).
• Correos electrónicos o mensajes directos (por ejemplo, pueden ilustrar discriminación o acoso).
• Una denuncia policial si ha sufrido acoso físico o sexual
• Comunicaciones internas en las que los compañeros de trabajo o la dirección expresaban su deseo de despedir a un denunciante.
• Despido directo tras presentar una reclamación o denunciar una actividad ilegal

Si has podido obtener esta información antes de tu despido, entréganosla. Es importante que revises tu contrato y los documentos antes de que los utilicemos para asegurarte de que no nos estás dando información privilegiada que podría meterte en problemas.

Resultados que hemos obtenido en casos de despido improcedente

Llevamos más de una década luchando por los empleados de California maltratados por sus empleadores. En ese tiempo, hemos obtenido millones. He aquí un par resultados que hemos recuperado para personas que fueron despedidas ilegalmente:

• Obtuvimos $200.000 para un representante de ventas que fue acosado y despedido injustamente.
• Obtuvimos $170.000 para un cliente que fue despedido ilegalmente por ejercer sus derechos legalmente protegidos. Este es un ejemplo de despido discriminatorio.

También hemos recuperado la compensación para los empleados que fueron víctimas de robo de salarios, el acoso y la discriminación. Llame a nuestro equipo para saber cómo podemos ayudarle: (818) 651-9688.

Las leyes de terminación erróneas en California

En California, la mayoría de los empleados están bajo un acuerdo de empleo "a voluntad". Esto significa que pueden ser despedidos en cualquier momento, con o sin preaviso y prácticamente por cualquier motivo, o sin motivo alguno. 

Sin embargo, en algunos casos, es ilegal que un empresario despida, deje marchar o cese a un empleado, concretamente cuando el despido se basa en represalias o discriminación. 

Si cree que su empleador le ha despedido injustamente, podría tener derecho a una demanda por daños y perjuicios, incluidos salarios perdidos, prestaciones y salarios atrasados. También podría tener derecho a una indemnización por angustia emocional y sufrimiento, así como a honorarios de abogados e incluso a daños punitivos en casos excepcionales. 

En KJT Law Group, representamos a los trabajadores en todo el área metropolitana de Los Ángeles que han tenido sus derechos violados bajo la ley de empleo de California. Podemos ayudarle a determinar si usted tiene motivos para un caso de despido injustificado contra un antiguo empleador y, en caso afirmativo, estamos dispuestos a luchar incansablemente por la justicia que se le debe.

¿Qué es la terminación equivocada?

Como se indicó anteriormente, California es un estado "a voluntad", lo que significa que puede ser despedido por casi cualquier razón. Sin embargo, un empleador no puede despedirlo o poner fin a su empleo por cualquiera de los siguientes motivos:

• Una clase protegida: Las "clases protegidas" incluyen carrera, color, origen nacional, sexo, género, identidad de género, expresión de género, orientación sexual, condición de transexual, embarazoreligión, discapacidadcondición médica, estado de VIH/SIDA, edad (si tiene 40 años o más), información genética, estado de ciudadanía, estado civil y condición de víctima de violencia doméstica/acoso.
• Represalias: La empresa no puede despedirle ni poner fin a su relación laboral por haber denunciado discriminación o acoso, El acoso sexual, comida o pausa de descanso violaciones, violaciones del salario mínimo, infracciones de las horas extraordinarias, reclamaciones salariales y horariasy cualquier otra conducta indebida en el lugar de trabajo. Hacerlo se considera represalia y es ilegal según las leyes laborales federales y estatales.
• Denuncia de irregularidades: Si denuncia a su empresa (o a una persona de su trabajo) por conducta ilegal, está protegido por las leyes federales y estatales, incluida la Ley de Protección de los Denunciantes de California. Su empleador no puede despedirle legalmente, despedirle o poner fin a su relación laboral por haber actuado como denunciante.
• Afiliación/actividades políticas: Su afiliación política y sus actividades políticas fuera del lugar de trabajo se consideran clases protegidas. Tu empleador no puede despedirte o despedirte únicamente por tus opiniones o creencias políticas, o por tu participación en organizaciones, actos y otras actividades políticas.
• Tiempo libre: La empresa no puede despedirte por solicitar un permiso al que tienes derecho por ley. Esto incluye los días de enfermedad protegidos, el tiempo libre para votar o cumplir con el deber de jurado, la licencia militar, las pausas de lactancia, la licencia de maternidad y el tiempo libre protegido por la Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA).
• Violaciones del orden público: En California, los empleadores no pueden despedir a los empleados en violación de la política pública. Esencialmente, esto significa que no pueden despedir a un empleado por motivos protegidos por políticas públicas fundamentales, aunque el empresario no haya infringido técnicamente la ley. Un ejemplo común es despedir a un empleado que se negó a hacer algo ilegal.
• Los empleadores de California con 75 o más empleados están obligados a notificar al menos 60 días antes de despidos masivos (50 o más trabajadores), desplazamientos de instalaciones y / o cierres de instalaciones en virtud de la Ley de Retención y Notificación de Trabajadores (WARN). Los empleados que no reciben un aviso adecuado pueden demandar por pérdidas de salarios y beneficios.

Si cualquiera de estos factores estuvieron involucrados en la decisión de un empleador para poner fin a su empleo (ya sea un despido o un despido), aunque sólo sea en cierta medida, la terminación es ilegal. Póngase en contacto con nuestro equipo en KJT Law Group hoy para hablar con nuestros abogados de despido injustificado de Los Ángeles acerca de su situación única durante una consulta sin costo y sin obligación.

¿Hay excepciones al empleo at-will?

En California, hay algunas excepciones notables al empleo a voluntad. Estos incluyen:

• Contratos de trabajo: Si has firmado un contrato con tu empresa en el que se detallan los parámetros de tu empleo, incluida una fecha de finalización y/o los motivos de rescisión, no eres un empleado a voluntad.
• Contratos implícitos: Algunos empresarios crean contratos "implícitos" con sus empleados para no despedirlos sin causa justificada. Un ejemplo de ello sería un manual del empleado en el que se detallen las razones por las que un empleado puede ser despedido.
• Política Pública: Como se ha descrito anteriormente, un empleador no puede despedir a un empleado en violación de la política pública. Esto generalmente implica casos en los que un empleado se niega a ayudar al empleador a cometer actos ilegales o a llevar a cabo conductas que son socialmente inaceptables.

En tales situaciones, el empleo a voluntad generalmente no se aplica. Usted podría tener un caso de terminación injustamente si su empleador te despidió o te dejó ir en estas o circunstancias similares.

Nuestros abogados de despido improcedente de Los Ángeles lucharán por usted

Si cree que su despido se debió a represalias o discriminación, queremos ayudarle a buscar justicia. Nuestro equipo determinará la mejor ruta para su caso y luchará por el mejor resultado posible, ya sea recuperar los salarios que perdió o recuperar su trabajo.

Llame KJT Law Group hoy para una consulta gratuita: (818) 651-9688. Durante su consulta gratuita, puede obtener más información sobre cómo nuestros abogados de derecho laboral de Los Ángeles pueden ayudarle.

Llamado (818) 651-9688 o poniéndose en contacto con nosotros en línea para programar una consulta inicial gratuita.

Los Angeles Despido Improcedente FAQs