Abogado de despido improcedente en Los Angeles

Como se indicó anteriormente, California es un estado "a voluntad", lo que significa que puede ser despedido por casi cualquier razón. Sin embargo, un empleador no puede despedirlo o poner fin a su empleo por cualquiera de los siguientes motivos:

• Una clase protegida: Las "clases protegidas" incluyen carrera, color, origen nacional, sexo, género, identidad de género, expresión de género, orientación sexual, condición de transexual, embarazoreligión, discapacidadcondición médica, estado de VIH/SIDA, edad (si tiene 40 años o más), información genética, estado de ciudadanía, estado civil y condición de víctima de violencia doméstica/acoso.
• Represalias: La empresa no puede despedirle ni poner fin a su relación laboral por haber denunciado discriminación o acoso, El acoso sexual, comida o pausa de descanso violaciones, violaciones del salario mínimo, infracciones de las horas extraordinarias, reclamaciones salariales y horariasy cualquier otra conducta indebida en el lugar de trabajo. Hacerlo se considera represalia y es ilegal según las leyes laborales federales y estatales.
• Whistleblowing: Si informa a su empleador (o a un individuo en su trabajo) de conductas ilegales, está protegido por las leyes federales y estatales, incluida la Ley de Protección de Informantes de California. Tu empleador no puede despedirte legalmente, dejarte ir, o de otro modo terminar tu empleo porque has actuado como denunciante.
• Afiliación / Actividades políticas: Su afiliación política y sus actividades políticas fuera del lugar de trabajo se consideran clases protegidas. Su empleador no puede despedirle o dejarle ir basándose únicamente en sus opiniones políticas, creencias o su participación en organizaciones políticas, eventos y otras actividades.
• Tiempo libre: Su empleador no está autorizado a despedirle por solicitar tiempo libre que usted está legalmente autorizado para tomar. Esto incluye días de enfermedad protegida, tiempo libre para votar o completar el deber del jurado, permiso militar, descansos de lactancia, permisu de maternidad y tiempo libre protegido bajo la Ley de permisos familiares y médicos. (FMLA).
• Violaciones de la Política Pública: En California, los empleadores no pueden despedir a los empleados en violación de la política pública. En esencia, esto significa que no pueden despedir a un empleado por razones protegidas por las políticas públicas fundamentales, incluso si el empleador no ha violado técnicamente la ley. Un ejemplo común es despedir a un empleado que se negó a hacer algo ilegal.
• Infracciones de la Ley WARN: Las empresas de California con 75 o más empleados están obligadas a notificar con al menos 60 días de antelación los despidos masivos (50 o más empleados), los traslados de instalaciones y/o los cierres de instalaciones en virtud de la Ley de Recualificación y Notificación de los Trabajadores (WARN). Los empleados que no reciban el preaviso adecuado pueden demandar por salarios y prestaciones perdidos.

Si cualquiera de estos factores estuvieron involucrados en la decisión de un empleador para poner fin a su empleo (ya sea un despido o un despido), aunque sólo sea en cierta medida, la terminación es ilegal. Póngase en contacto con nuestro equipo en KJT Law Group hoy para hablar con nuestros abogados de despido injustificado de Los Ángeles acerca de su situación única durante una consulta sin costo y sin obligación.