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English Es habitual que las empresas aumenten sus beneficios o reduzcan sus costes pagando de menos a sus trabajadores. Esto es a menudo ilegal y se hace a expensas de los trabajadores en nómina. Si le ocurre a usted, estamos aquí para ayudarle. Deje que nuestros abogados de salario y hora Glendale ayudar en la recuperación de la indemnización y obtener justicia para usted. Sabemos cómo responsabilizar a los empleadores por el robo de salarios en California.
Confíe su caso a KJT Law Group. Tenemos más de diez años de experiencia luchando por salarios impagados para nuestros clientes. Nuestro Abogados laborales Glendale puede proporcionarle un asesoramiento agresivo y compasivo, abogando por usted y ayudándole a recuperar el dinero que ha ganado. Póngase en contacto con nosotros hoy mismo para una consulta gratuita con nuestro equipo.
How Can Our Glendale Attorneys Help With Your Wage & Hour Violations Case?
KJT Law Group tiene la experiencia, conocimientos y recursos para asegurar que usted tiene el caso más fuerte posible. Aquí es cómo podemos ayudar:
- Gestionamos su siniestro de principio a fin, manteniéndole al corriente de cada novedad a medida que se produce.
- Investigamos la infracción para determinar qué ocurrió, durante cuánto tiempo se produjo y cuál fue su alcance.
- A veces, un trabajador se dirige a nosotros con sus preocupaciones, y descubrimos que muchos otros empleados también se vieron afectados. En algunas circunstancias, estos casos pueden incluso convertirse en demandas colectivas. Nuestro equipo jurídico laboral está preparado para gestionar este tipo de casos.
- Conocemos las leyes aplicables y garantizamos su cumplimiento, incluso en circunstancias complejas o cuando el empresario es una gran empresa. Nuestros abogados de derecho laboral se encargan de empresas de todos los tamaños y sectores.
Glendale es sede de muchas grandes corporaciones en diversos campos, desde conglomerados alimentarios como Nestlé USA hasta empresas de entretenimiento como DreamWorks Animation. Creemos que está mal que los poderosos empresarios aumenten sus beneficios a costa de los trabajadores. Nuestros abogados de derecho laboral desafían a las empresas a operar con integridad después de compensar a sus empleados mal pagados por el tiempo que trabajaron.
Our Glendale Wage & Hour Lawyers Can Fight for Your Pay
En KJT Law Group, podemos luchar por los ingresos que ganó pero no recibió debido al robo de salario y otras violaciones de la ley de empleo. Estamos comprometidos con nuestros clientes y tratamos a cada uno como si fuera el único caso en el que nos centramos. Esto es cierto incluso cuando representamos a muchos trabajadores perjudicados por el mismo empleador.
Usted puede esperar recibir el nivel de cuidado, apoyo y atención que su caso necesita trabajando directamente con su abogado. También tenemos miembros del personal que pueden responder a sus preguntas y discutir su caso en español o armenio.
Ayudamos a los empleados de Glendale a recuperar los salarios por los que trabajaron duro
Al elegir a nuestro equipo, se beneficiará de nuestros conocimientos, experiencia y recursos. Tenemos una reputación como fuertes defensores de los trabajadores en Glendale y un largo y probado historial de éxito. Algunos de nuestros recuperaciones para los clientes en casos de salarios y horas incluyen:
- $6,9 Millones: Para que los empleados de los grandes almacenes cubran los salarios impagados, las pausas perdidas para comer y descansar, y el pago de horas extraordinarias no abonadas.
- $1,8 millones: Un acuerdo de demanda colectiva para los empleados que no hicieron pausas para comer y descansar y a los que no se pagaron correctamente las horas extraordinarias.
- $1 Millón: En una demanda colectiva de empleados que trabajaban fuera de horario y tenían reclamaciones de reembolso impagadas
- $1 Millón: Para los trabajadores a los que no se les pagó y que no hicieron pausas para comer
- $650,000: Para los guardias de seguridad que no disfrutaron de las pausas de descanso obligatorias y tuvieron que utilizar sus teléfonos personales para trabajar.
Representamos a clientes en casos de derecho laboral basados en contingencia. No pedimos honorarios por adelantado. Nos pagan del dinero que recuperamos para usted. Si no ganamos, no cobramos.
Nuestros abogados de Glendale pueden explicar el robo de salario y hora
Los trabajadores gozan de ciertas protecciones en virtud de las leyes estatales y federales. California cuenta con una sólida legislación en materia de retribución y jornada laboral de los trabajadores.. Cuando un empresario infringe estas leyes, está aumentando sus beneficios a costa de sus empleados.
KJT Law Group trabaja duro para proteger a personas como usted de prácticas laborales injustas. A diferencia de otros bufetes de abogados, no derivamos casos fuera: los tratamos nosotros mismos, proporcionando la atención personalizada que cada caso merece.
Los empresarios de Glendale tienen ciertas obligaciones legales con los trabajadores
Las infracciones salariales y de horarios se producen de varias maneras. Las leyes aplicables obligan a los empresarios a pagar:
- Al menos el salario mínimo actual
- Pago adecuado de las horas extraordinarias
- Otras indemnizaciones previstas por la ley
También deben ofrecer pausas para descansar y comer con regularidad, como exige la ley. No hacerlo es también una violación de salarios y horas y conduce a pérdidas financieras para el trabajador. Si alguna de estas cosas le suceden a usted, nuestros abogados de derecho laboral de Glendale pueden ayudar. Póngase en contacto con KJT Law Group para una revisión gratuita de su caso y obtener más información..
¿Qué constituye una violación de salarios y horas en Glendale?
Las violaciones salariales y horarias son más comunes de lo que muchos creen. Póngase en contacto con nosotros para obtener más información sobre sus derechos si ha experimentado alguna de las siguientes situaciones:
- No pagar al menos el salario mínimo
- No pagar las horas extraordinarias adecuadas cuando sea necesario
- Falta de pago del tiempo de guardia u otros periodos de espera para trabajar
- Ser declarado exento cuando no desempeñaba funciones exentas.
- Ser clasificado como contratista independiente cuando se le trataba como empleado
- Incumplimiento del pago de comisiones, propinas o primas según lo contratado.
- No reembolso de los gastos relacionados con el trabajador
- No proporcionar las pausas de descanso o comida requeridas (y a menudo no pagar a los trabajadores por este tiempo).
- Esperar que trabaje "fuera de horario" en cualquier momento
- Redondeo de horas
- Falta de pago de todas las horas trabajadas
- Pagar menos del salario mínimo a los empleados a comisión o con propinas
También es importante que se ponga en contacto con nuestro equipo si se dirigió a su empleador por cualquiera de estas cuestiones y fue despedido, degradado o retirado del horario poco después. Es ilegal bajo la ley de California para un empleador Glendale para tomar represalias contra un trabajador que expresa su preocupación acerca de los salarios y horas violaciónes. Representamos a los trabajadores de Terminación incorrecta casos y puede ayudarle en esta situación.
Our Glendale Wage & Hour Violation Lawyers Can Seek Damages to Cover Your Losses
Algunos trabajadores no están seguros de cómo obtener justicia en un caso de violación de salarios y horas. Cuando se ponen en contacto con nuestros abogados de derecho laboral, les ayudamos a entender cómo es la justicia en este tipo de casos. Normalmente tiene dos componentes clave:
- Rendición de cuentas: Exigimos responsabilidades al empresario por su trato ilegal y poco ético a los trabajadores, tanto si se trata de una sola persona como de cientos de empleados en muchos lugares.
- Recuperación financiera: Buscamos y obtenemos dinero para cubrir los salarios impagados de nuestros clientes y otras pérdidas financieras, intereses y gastos relacionados.
Lo que puede obtener de un caso legal de salarios y horas
El dinero que buscamos y aseguramos para nuestros clientes en un caso exitoso de reclamación de salarios y horas podría cubrir:
- Salarios atrasados
- Horas extraordinarias no pagadas
- Dinero para garantizar que reciben el salario mínimo por su trabajo
- Gastos y pérdidas por impago de salarios
- Honorarios de abogados y costas judiciales, en algunos casos
- Indemnizaciones punitivas para penalizar al empresario (en casos excepcionales en que el juez o el jurado determinen que el empresario actuó de forma especialmente incorrecta).
Nuestros abogados de derecho laboral de Glendale saben cómo identificar y luchar por sus pérdidas. Podemos revisar sus declaraciones de ingresos y otras pruebas en el caso para documentar el pago adecuado que debería haber recibido. Luego, exigimos una compensación justa para usted o pedimos al tribunal que la otorgue durante el juicio.
How Soon Should You Contact a Glendale Wage & Hour Lawyer About Your Case?
Debe ponerse en contacto con nuestros abogados tan pronto como reconozca que puede haber una discrepancia entre lo que su empleador le debía y lo que se le pagó.
Hay plazos para presentar una reclamación o demanda basada en violaciones de salarios y horas en Glendale, CA. Según la página 3 de un División de Cumplimiento de las Normas Laborales de California (DLSE) documento, la fecha límite para presentar una reclamación basada en su caso podría ser:
- Dos años para reclamaciones basadas en una promesa verbal, normalmente de pagar salarios por hora superiores al salario mínimo
- Tres años para reclamaciones por infracciones como el impago del salario mínimo o de las horas extraordinarias
- Cuatro años para reclamaciones basadas en un contrato de trabajo escrito
La legislación sobre salarios y horas puede ser complicada
Se trata de directrices generales con arreglo a la legislación de California, y pueden existir excepciones. Por ejemplo, el reloj suele empezar a correr cuando se produce la infracción. Sin embargo, usted podría tener más tiempo si su empleador ha estado cometiendo robo de salario contra muchos empleados durante mucho tiempo o si hay otros patrones establecidos de violaciónes de salarios y horas.
Póngase en contacto con nuestros abogados de violaciones de salarios y horas de Glendale rápidamente después de reconocer que usted podría haber sido víctima de robo de salario o de otra manera ha sido mal pagado por un empleador. Esta es la mejor manera de proteger sus derechos y los derechos de otros trabajadores que experimentaron la misma explotación por parte de su empleador.
Discuss Your Glendale Unpaid Wages or Other Wage & Hour Violations Today
En KJT Law Group, Nuestro Equipo proporciona evaluación inicial gratuita para los trabajadores que tienen preocupaciones acerca de las violaciones de salarios y horas. Estamos aquí para revisar confidencialmente su situación y ofrecer orientación basada en nuestro conocimiento y experiencia con las leyes aplicables. Nuestros abogados de salarios y horas de Glendale pueden luchar por la justicia en su nombre.
Póngase en contacto con nosotros. Tenemos a alguien disponible para atender su llamada.
