Glendale Abogado de Derecho Laboral

Cuando una empresa te contrata para hacer un trabajo, mereces que te traten bien y te paguen lo justo. También tiene derecho a disfrutar de un entorno laboral libre de discriminación y acoso. Los empleadores deben cumplir ciertas leyes con respecto a la forma en que tratan a sus empleados, y si usted cree que su empleador ha violado una de esas leyes, estamos aquí para poner nuestra Más de 10 años de experiencia que trabaje para ti. 

En KJT Law Group, nuestros abogados ayudan a los empleados maltratados a buscar justicia y compensación de sus empleadores sin escrúpulos. Póngase en contacto con nosotros hoy para saber cómo un abogado de derecho laboral de Glendale de nuestro equipo puede luchar por sus derechos.

Recurra a nuestros abogados especializados en derecho laboral para obtener asistencia jurídica personalizada

En KJT Law Group, aceptamos casos de todos los tamaños y complejidades. A diferencia de otros bufetes de abogados de la zona, no pasamos los casos difíciles a otros bufetes de abogados. Ningún caso es demasiado pequeño o demasiado grande para nosotros. No importa que asunto laboral nos traiga, nos arremangaremos y nos pondremos a trabajar inmediatamente. 

Entendemos que no hay dos casos exactamente iguales, por lo que nos enorgullecemos de adaptar nuestra estrategia legal a sus preocupaciones únicas, objetivos y necesidades. Usted nunca será sólo otro número de caso para nosotros, lo trataremos como si fuera nuestro único cliente y nos aseguraremos de que su caso reciba la atención individual que merece. Usted trabajará directamente con su abogado en su lucha por la justicia y una compensación justa.

Permítanos poner nuestros conocimientos y experiencia en casos de derecho laboral a su servicio.

Tenemos una amplia experiencia en casos de derecho laboral, muchos de los cuales han dado lugar a acuerdos de seis o siete cifras. He aquí algunos ejemplos: 

• $6,9 millones de euros para empleados de grandes almacenes que no recibieron salarios justos ni descansos adecuados.
• $1,8 millones de euros para los empleados a los que se denegaron los descansos adecuados y el pago de horas extraordinarias
• $1 millones para los empleados que no recibieron reembolso de gastos ni pago por trabajo fuera de horario
• $1 millones para los empleados de limpieza a los que se pagó mal y se denegaron descansos
• $550.000 para una víctima de acoso sexual en el trabajo
• $300.000 para los empleados del sector tecnológico que se vieron obligados a trabajar horas extra sin remuneración
• $200.000 para una empleada de ventas que sufrió acoso y despido improcedente
• $170.000 por despido improcedente
• $115.000 para una víctima de acoso laboral

Si su empleador le obligó a trabajar sin un salario justo, le despidió injustamente, le permitió o le expuso a un acoso continuo, o le trató injustamente de cualquier otra forma, queremos escuchar su historia. Póngase en contacto con KJT Law Group hoy mismo para consulta jurídica gratuita.

Tipos de casos de derecho laboral en los que podemos ayudarle

Nuestros abogados de la ley de empleo en Glendale KJT Law Group puede ayudarle con diversas cuestiones relacionadas con el empleo, incluyendo: 

Terminal equivocado

Aunque un empleado puede ser despedido de su puesto de trabajo por muchas causas legítimas, por lo general los empresarios no pueden despedir a sus empleados por las siguientes razones, según el Departamento de Relaciones Industriales del Estado de California: 

• Han cogido una baja por enfermedad a la que tenían derecho.
• Presentaron una reclamación de indemnización por accidente laboral.
• Informaron de un problema de seguridad o de acoso laboral.
• Revelaron información sobre su sueldo o salario a otras personas.
• Deben hacer pausas para extraer leche materna para su hijo.
• Se negaban a trabajar más horas de las Comisión de Bienestar Industrial requiere.
• Son víctimas de maltrato doméstico, acoso o agresión sexual y se tomaron un tiempo razonable fuera del trabajo para garantizar su seguridad.
• Se ausentaron del trabajo para ser jurado o para cumplir una orden o citación judicial.

Los trabajadores también no se puede disparar por motivos de sexo, raza, religión, afiliación política, identidad de género, estado civil y otras categorías protegidas. Si su el empresario le ha despedido por alguna de estas razones u otra razón sin escrúpulos, queremos saber de usted.

Disputas sobre salarios u horas de trabajo

Los empleados merecen recibir un salario justo por el trabajo que realizan. Usted puede tener una caso de salarios y horas contra su empresario si:

• Cobra menos del salario mínimo.
• No se le permite hacer pausas adecuadas.
• Le obligan a trabajar fuera de horario sin remuneración.
• No se le pagan las horas extraordinarias.

Acoso sexual

Según el Departamento de Justicia del Estado de CaliforniaEl acoso sexual en el lugar de trabajo se produce cuando las insinuaciones sexuales no deseadas u otras conductas sexuales (ya sean físicas, visuales o verbales) crean un entorno de trabajo "intimidatorio, hostil u ofensivo". La discriminación por razón de sexo también es inaceptable en el lugar de trabajo. 

Si ha sido víctima de acoso sexual o discriminación, podemos ayudarle a obtener una indemnización por el dolor que ha sufrido. 

Daños y perjuicios a los que puede tener derecho en una demanda laboral

Su abogado especializado en derecho laboral puede ayudarle a presentar una reclamación o demanda contra su empleador por daños y perjuicios económicos y no económicos, como los que se indican a continuación:

• Salarios y prestaciones perdidos, incluidos los atrasos
• Costes de búsqueda de un nuevo empleo
• Costes legales
• Dolor y sufrimiento
• Desastres emocionales
• Daños punitivos, en algunos casos extremos
• Medidas cautelares, como recuperar su puesto de trabajo o conseguir un ascenso que se le denegó por discriminación.

Cómo pueden ayudarle nuestros abogados laborales de Glendale

Cuando usted llega a nuestro bufete de abogados, nuestros abogados se encargará de todo el proceso legal para usted y luchar por la justicia y la compensación justa. Su abogado de empleo Glendale hará: 

• Determinar si tiene una reclamación válida
• Explicar cómo las leyes de California y las leyes federales afectan a su caso
• Reunir pruebas de las irregularidades cometidas por su empleador
• Gestionar en su nombre toda la comunicación con su empleador y otras partes implicadas.
• Representarle en todos los procedimientos oficiales
• Abogar agresivamente por usted y luchar para obtener una indemnización justa por los daños personales y profesionales que ha sufrido.

Trabajamos sobre la base de honorarios de contingencia, por lo que no nos pagará nada por adelantado o de su bolsillo para empezar a trabajar en su caso. Sólo nos pagará si obtenemos una compensación económica para usted.

Póngase en contacto con nosotros hoy para obtener más información sobre la contratación de un abogado de derecho laboral Glendale 

En KJT Law Group, hemos recuperado más de $100 millones para víctimas de lesiones y empleados maltratados, y queremos ayudarle con su caso. Usted merece una compensación por la agitación que ha soportado, y estamos aquí para ayudarle a luchar por cada centavo.

Queremos saber de usted y decirle cómo nuestro abogado de derecho laboral Glendale puede ayudar. Póngase en contacto con nuestro equipo legal hoy para una consulta inicial gratuita. 

Glendale Employment Law Attorney FAQs