Si usted cree que perdió su trabajo debido a un despido ilegal o indebido en Glendale, CA, estamos aquí para revisar su caso y ayudarle a entender sus derechos. Nuestros abogados de despido improcedente Glendale ayudar a los trabajadores que fueron despedidos injustamente luchar por la justicia.
En KJT Law Group, hacemos de cada cliente una prioridad. Le ayudaremos a responsabilizar a su antiguo empleador y a recuperar el dinero que se merece tras un despido improcedente. Hemos recuperado más de $100 millones para nuestros clientes, y usted podría ser el siguiente. Confíe su caso a nuestros Glendale abogado de empleo.
Contacte con nosotros para una revisión gratuita y confidencial de su caso. Podemos evaluar sus derechos y opciones durante su conversación inicial con nuestro equipo.
Ponerse en contacto con nuestro equipo para su consulta gratuita es la mejor manera de entender sus opciones después de perder su trabajo. El despido injustificado puede ocurrir de varias maneras. Estos casos involucran a trabajadores que son:
Aunque puede haber razones válidas para que se produzca cualquiera de ellos, se produce un despido improcedente cuando ocurren en violación de una ley, de la política pública o de un contrato vigente.
Muchas personas, incluidos algunos empleadores, creen falsamente que el despido improcedente es imposible en California porque es un estado de empleo "a voluntad". Este estatus significa que las empresas pueden utilizar una amplia discreción a la hora de despedir a un empleado, y los empleados pueden dejar un trabajo por cualquier motivo.
Sin embargo, la legislación estatal sobre el empleo a voluntad no protege a los empresarios que vulneran las protecciones estatales y federales de los trabajadores. Los despidos improcedentes pueden ocurrir y ocurren en Glendale y en otros lugares de California.
En KJT Law Group, limitamos nuestra carga de trabajo para asegurar que cada cliente reciba la atención y el apoyo que necesitan. Sabemos que usted está pasando por un momento estresante y frustrante, y estamos aquí para luchar por la justicia que se merece. Haremos de su caso nuestra prioridad sin importar el pago potencial. Ningún caso es demasiado pequeño, y vamos a tomar en cualquier empresa, independientemente de su tamaño. No seremos intimidados por abogados corporativos.
Nuestro equipo luchará por usted. Creemos que es importante representar a las personas que fueron aprovechados por sus empleadores, ya sea en los salarios no pagados, despido injustificado, u otras violaciónes de la ley de empleo.
Tenemos un largo y probado historial de éxito en la recuperación de una indemnización justa para nuestros clientes después de una violación de sus derechos en el lugar de trabajo. De hecho, hemos recuperado millones. Algunos casos recientes indemnizaciones por despido improcedente Incluye :
También nos ocupamos de una amplia gama de otros casos de derecho laboral, incluidos los basados en infracciones salariales y horarias y reclamaciones de indemnización de los trabajadores. Gestionamos todos estos casos sin honorarios por adelantado para los trabajadores. Esto le permite contratar Nuestro Equipo para representarle independientemente de su situación financiera actual. Sólo cobramos de lo que se recupere en su caso, nunca de su bolsillo. Nuestros abogados sólo cobran cuando ganamos.
A veces, las personas despedidas injustamente quieren recuperar su puesto de trabajo. Sin embargo, no es lo que prefieren muchos trabajadores. A menudo han cambiado a un trabajo mejor o simplemente no quieren volver a un lugar de trabajo que les trató ilegal o indebidamente.
En cualquier caso, los objetivos de una demanda por despido improcedente son mayores que el puesto de trabajo. Queremos responsabilizar al empleador a la vez que recuperamos dinero para nuestros clientes:
Nuestro equipo de derecho laboral de Glendale revisará sus declaraciones de ingresos y otros documentos para documentar sus pérdidas financieras y no económicas y estimar sus pérdidas futuras. Esto es esencial porque la compensación que podría recuperar dependerá en gran medida de las circunstancias únicas de su caso y los daños que sufrió.
Numerosas leyes y políticas federales y estatales protegen los derechos de los trabajadores, incluidos los de despido improcedente. Entre estas leyes y políticas se incluyen las siguientes:
Cuando un trabajador pierde su empleo basándose en un derecho protegido, el empresario puede ser considerado responsable del despido improcedente. Por lo general, los despidos improcedentes pertenecen a una de estas categorías:
Los empresarios no pueden despedirle legalmente por pertenecer a una categoría protegida. Esto puede incluir su edad, raza, etnia, religión u orientación sexual. También están protegidas las personas con discapacidades y afecciones médicas. Algunos tipos de discriminación pueden no parecerlo, pero se consideran discriminación. Por ejemplo, no pueden despedirte por estar embarazada, ya que esto está protegido por las leyes de discriminación relacionadas con el sexo y el género, así como con las afecciones médicas.
A veces, los empresarios pueden tomar represalias contra un empleado por denunciar una conducta ilegal, defender sus derechos protegidos o quejarse de comportamientos poco éticos o actividades ilegales. A veces, las represalias son sutiles. Pueden simplemente dejar de incluirle en el horario o retirarle de sus turnos habituales. Si su empleador le despide o le reduce el horario como represalia, podría constituir un despido improcedente.
Si tienes un contrato escrito o verbal con un empresario, éste debe respetarlo. Si tu despido incumple el contrato de trabajo, tienes un caso de incumplimiento de contrato contra ellos. Deben cumplir lo estipulado en el contrato para poner fin a tu relación laboral.
A veces, los empresarios actúan cuando un trabajador ejerce sus derechos como tal. Por ejemplo, cogen la baja por FMLA, se van al servicio militar o se toman el tiempo libre remunerado prometido en el manual del empleado. Si cree que su despido se produjo porque ejerció sus derechos como trabajador, podría tener un caso viable de despido improcedente.
Nuestros abogados de derecho laboral de Glendale conocen los desafíos de probar un caso de despido injustificado. Nuestro equipo legal entiende lo desalentador que puede ser para reunir la documentación necesaria que demuestre que se produjo la discriminación o represalia. La mayoría de los empleadores siguen negando cualquier irregularidad y presentan defensas y excusas sólidas para justificar el despido de nuestro cliente.. Por eso debemos disponer de pruebas contundentes que demuestren lo que realmente ocurrió.
Nuestras pruebas en estos casos podrían incluir:
Debemos proporcionar un argumento convincente para demostrar por qué creemos que el despido de nuestro cliente por parte del empleador violó sus derechos legales. Nuestros abogados especializados en despidos improcedentes deben conocer a fondo la legislación laboral, los derechos aplicables y los grupos protegidos. Tenemos los conocimientos, la experiencia, las habilidades, los recursos y la reputación para asumir cualquier caso de derecho laboral en Glendale..
Le animamos a que se ponga rápidamente en contacto con nuestro equipo. después de darse cuenta de que su empleador de Glendale puede haberle retirado ilegalmente del horario o despedido de su trabajo. Independientemente de las excusas que utilicen, tu empresa no puede despedirte por un motivo que viole tus derechos según las leyes estatales, las protecciones federales o tu contrato o acuerdo laboral.
El plazo de prescripción de un despido improcedente puede variar en función del tipo de reclamación y de las circunstancias específicas de su caso. Debemos seguir varios pasos antes de poder presentar una demanda por despido improcedente contra su empleador. El Estado de California tiene un proceso específico que debemos seguir. Por esta razón, lo mejor es que nos notifique de sus preocupaciones y nos permita evaluar su caso tan pronto como sea posible.
Cuando contrate a nuestro equipo para la representación legal, nos ocuparemos de su caso. Durante este tiempo, puede seguir trabajando en su nuevo empleo o centrarse en encontrar otro que se adapte mejor a sus necesidades. Vamos a proporcionar actualizaciones periódicas, estar disponible para responder a sus preguntas a medida que avanzamos a través de este proceso legal, y buscar la compensación y la rendición de cuentas en su nombre.
KJT Law Group ofrece consultas gratuitas y confidenciales para aquellos que creen que experimentaron despido injustificado de su Glendale, CA, trabajo. Vamos a evaluar su caso y explicar cómo nuestro abogado de despido injustificado Glendale puede ayudarle a obtener justicia.
Contacta con nosotras ahora para saber más.
La información contenida en este sitio web ha sido redactada como material publicitario y está destinada únicamente a fines de información general. Nada de lo contenido en este sitio debe tomarse como asesoramiento jurídico para ningún caso o situación individual. Esta información no pretende crear, y su recepción o visualización no constituye, una relación abogado-cliente.
@2024 KJT Grupo de Derecho por Legal Soft
Spanish 
English 