Pasadena Abogado de Despido Injustificado

Si usted cree que su empleador lo despidió sin mérito o lo despidió ilegalmente, usted puede calificar para una compensación financiera y la reincorporación de su empleo. Un abogado de despido injustificado de Pasadena con KJT Law Group puede revisar su reclamo y ayudarle a tomar acción. 

Si su empleador violó la ley al despedirlo, nuestro bufete de abogados puede construir un caso sólido que proteja sus derechos y establezca que usted merece una indemnización monetaria. Hemos luchado por los clientes a través de California durante más de una década. Ningún caso es demasiado pequeño. Ninguna posibilidad es demasiado desalentadora. Póngase en contacto con nosotros consulta gratuita y confidencial. 

Cómo pueden servirle nuestros abogados de despido improcedente en Pasadena

En KJT Law Group, el servicio es lo primero. Limitamos nuestro número de casos para poder dar prioridad a cada cliente. Y, a diferencia de otros bufetes, nunca derivamos casos, sino que los intentamos, y tenemos un historial de éxitos. 

Cuando trabaje con nosotros, trabaja directamente con su abogado. Nuestro Equipo se remangarán y harán todo lo posible para encontrar estrategias legales creativas y eficaces adaptadas a sus necesidades, objetivos y preocupaciones. 

Si cree que su lugar de trabajo le ha despedido injustamente, nuestro Pasadena abogados de derecho laboral puede revisar las razones de su empleador para el despido y reunir pruebas que respalden su reclamación. 

Resultados de nuestros casos

Hemos conseguido importantes Resultados de caso en el ámbito del Derecho laboral, entre otros:

• Un $200.000 recuperación para un comercial acosado y despedido improcedentemente
• Un $170.000 recuperación para un trabajador despedido tras ejercer derechos legalmente protegidos

Daños indemnizables por despido improcedente

Los empleados que pueden demostrar despido injustificado pueden calificar para premios financieros y el restablecimiento de su empleo. Nuestros abogados de despido injustificado de Pasadena pueden buscar compensación por:

• Salario atrasado
• Pago adelantado
• Pérdida de prestaciones laborales, como el seguro y el tiempo libre retribuido.
• Pérdida de primas y comisiones
• Angustia mental y emocional
• Honorarios de abogados

Nuestros abogados laborales también pueden solicitar medidas cautelares si es necesario. Las medidas cautelares garantizan que su empleador haga o deje de hacer algo, como basar los despidos o descensos de categoría en motivos discriminatorios.

Cada demanda por despido improcedente es diferente, y los daños que puede recuperar reflejarán su situación y pérdidas únicas. Póngase en contacto con KJT Law Group en línea o llame hoy para obtener más información sobre la recuperación financiera y cómo nuestro equipo legal puede luchar por la máxima compensación posible.

¿Qué se considera despido improcedente? 

En California, como en la mayoría de los estados, el empleo es voluntario. A voluntad significa que su empleador puede despedirle en cualquier momento por casi cualquier motivo. Sin embargo, hay motivos de despido que son ilegales según las leyes laborales estatales y federales. 

Algunos ejemplos de despido improcedente son

• Despido por discriminación. Los empresarios no pueden despedir a un empleado por motivos de sexo, raza, color, origen nacional, género, identidad o expresión de género, orientación sexual, edad, discapacidad, información genética, ciudadanía, estado civil o condición de víctima de violencia doméstica.
• Despido como represalia. Su empresa no puede despedirle por denunciar una conducta indebida en el lugar de trabajo, como discriminación, acoso sexual o infracciones salariales. Tampoco pueden tomar represalias contra ti por presentar una reclamación de indemnización por accidente de trabajo. 
• Despido por denuncia de irregularidades. Código Laboral de California § 1102.5 protege del despido a los denunciantes de actividades ilegales en el lugar de trabajo. El sitio Departamento de Trabajo de EE.UU. también ofrece protección a los denunciantes. Además, no se puede despedir a un empleado por negarse a participar en algo ilegal.
• Cese por afiliación política. Los empresarios no pueden despedir a sus empleados por su afiliación política o su participación en organizaciones o actividades políticas.  
• Despido por disfrutar de tiempo libre. Tu trabajo no puede despedirte por tomarte tiempo libre al que tienes derecho por ley. Algunos ejemplos son el tiempo libre para votar o participar en un jurado, la baja militar, la baja por maternidad, las interrupciones por lactancia o el tiempo libre en virtud de la Ley de Licencias Médicas y Familiares (FMLA).
• Infracciones de la ley WARN (Worker Adjustment and Retraining Notification). Esta ley obliga a las empresas con 75 o más empleados a avisar a los trabajadores con 60 días de antelación antes de un despido masivo, cierre de planta o traslado. 

Excepciones al empleo a voluntad

Su empleador puede alegar que su despido estaba en su derecho debido al empleo a voluntad. Sin embargo, hay excepciones a la ley. Es posible que su lugar de trabajo no pueda despedirle a voluntad si:

• Tiene un contrato de trabajo válido. Si tienes un contrato firmado con tu empresa en el que se establecen los detalles de tu empleo, incluida una fecha de finalización o los motivos de rescisión, no eres un empleado a voluntad. 
• Tu contrato de trabajo es "implícito". A veces, los empleados tienen un contrato "implícito" con su empleador que establece que no les despedirá sin causa. Por ejemplo, si en tu trabajo te entregaron un manual del empleado en el que se detallan los motivos válidos de despido, es posible que tengas un contrato implícito. 

Pruebas en un caso de despido improcedente

Los casos de derecho laboral pueden ser complejos, pero nuestros abogados de despido improcedente pueden hacer el trabajo necesario para construir su reclamo. Nosotros podemos:

• Obtenga y revise los documentos relacionados con las razones de su empleador para el despido
• Recopilar y revisar los contratos de trabajo
• Recopilar y revisar pruebas de discriminación en el lugar de trabajo, como testimonios de testigos presenciales, quejas de recursos humanos, documentos internos, correos electrónicos, textos o mensajes telefónicos.
• Obtener documentos de evaluación positiva del rendimiento que demuestren que su despido no se basó en el rendimiento laboral.
• Demostrar las represalias del empresario, si procede 
• Demuestre sus daños y persiga agresivamente la máxima indemnización
• Determine si su contrato de trabajo permite o impone métodos alternativos de resolución de conflictos y, en su caso, emprenda el proceso.
• Presentar una demanda laboral y representarle en juicio si es necesario.

No espere demasiado para empezar. Hay plazos legales que se aplican a la presentación de una demanda laboral. Nuestros abogados pueden darle más información y ayudarle a actuar antes de que expire el plazo. 

Conectar con un abogado de Pasadena despido injustificado en KJT Law Group

Si usted fue despedido injustamente de su trabajo, es probable que se sienta enojado, estresado y preocupado por su futuro. KJT Law Group está aquí para ayudarle durante este tiempo difícil. Nuestros abogados de despido injustificado de Pasadena pueden ayudarle a buscar justicia y perseguir cada centavo que le debe su empleador. 

Permítanos informarle sobre sus derechos y opciones legales durante un consulta gratuita y confidencial. Póngase en contacto con nosotros en línea o llame ahora para ponerse en contacto con un abogado cerca de usted.  

Frequently Asked Questions About Wrongful Termination Cases