Un acuerdo de arrendamiento entre un arrendatario y un inquilino debe establecer las reglas en términos de cómo se deben manejar los daños causados por el agua a una propiedad.
California cuenta con algunas de las leyes más estrictas del país en materia de discriminación por sexo y género. Todos los empleados -incluidos los cis, lesbianas, gays, bisexuales, transexuales y otros miembros de la comunidad LGTBQ+- están protegidos por estas leyes; un empleador o posible empleador con cinco o más empleados fijos no puede discriminar a ningún trabajador o candidato a un puesto de trabajo por motivos de sexo, orientación sexual, identidad de género, expresión de género o condición de transexual. También se prohíbe a los empresarios discriminar a un trabajador o candidato a un puesto de trabajo por motivos de percibido sexo, orientación sexual, identidad de género, condición de transexual o expresión de género.
Si cree que su empleador o un posible empleador ha vulnerado los derechos que le asisten en virtud de las leyes federales o estatales legislación laboralrecurra al equipo de KJT Law Group. Nuestros abogados de discriminación de género en Los Ángeles tienen una amplia experiencia en responsabilizar a todo tipo de empleadores por prácticas dañinas e injustas. Sabemos cómo abogar eficazmente por usted, y estamos preparados para buscar la máxima compensación que se le debe.
En términos generales, la discriminación de género incluye cualquier conducta del empleador que ventaja o desventaja de manera desigual a un individuo o grupo basado en el género. En este caso, el “género” se utiliza para describir el sexo, el género, la orientación sexual, la identidad de género de una persona, la expresión del género o el estado de transexualidad.
Al igual que la discriminación, el acoso en el lugar de trabajo puede tener muchos efectos negativos sobre el bienestar general de un empleado, así como su estado laboral y sus finanzas. Aunque el acoso basado en el género, incluido el abuso sexual, es ilegal en California, ocurre con frecuencia en los lugares de trabajo de todo el estado.
Tenga en cuenta que cuando se trata de acoso, no hay tamaño mínimo de empleador. A diferencia de los casos de discriminación basada en el género, las leyes contra el acoso se aplican a los empleadores con menos de cinco empleados. do se aplican a los empresarios con menos de cinco empleados.
El sexo y la discriminación de género están estrechamente relacionados, pero tienen dos significados distintos. El sexo de una persona se refiere a si son genéticamente masculino o femenino. El género se refiere al sexo con el que una persona se identifica más de cerca.
Mientras que cada caso de discriminación de género es único basado en los factores únicos de su situación, hay ciertas defensas que los empleadores a menudo utilizan en un intento de demostrar que han sido discriminatorios. Por ejemplo, pueden afirmar tener una razón legal, también conocida como una cualificación profesional de buena fe (BFOQ), para tratar a ciertas personas de manera diferente. Un ejemplo de esto puede ser solo permitir que las personas de un cierto peso o rango de edad realicen tareas específicas debido a lo peligroso o intenso que son. También pueden intentar afirmar que sus acusaciones son simplemente falsas. Un abogado de discriminación de género experimentado en su área puede ayudarle a determinar si tiene un caso y cómo protegerse durante una evaluación de caso libre.
La discriminación sexual ocurre cuando alguien trata a un individuo de manera diferente debido a su sexo o identidad de género. El acoso sexual, por otro lado, ocurre cuando uno o más individuos hacen comentarios no deseados, no consensuados, avances y más hacia una o más víctimas. Aunque estos son diferentes, en algunos casos los dos pueden superponerse. Póngase en contacto con un abogado local para obtener más información sobre los factores únicos de su caso para determinar si tiene motivos para tomar medidas legales.
La información contenida en este sitio web ha sido redactada como material publicitario y está destinada únicamente a fines de información general. Nada de lo contenido en este sitio debe tomarse como asesoramiento jurídico para ningún caso o situación individual. Esta información no pretende crear, y su recepción o visualización no constituye, una relación abogado-cliente.
@2024 KJT Grupo de Derecho por Legal Soft
La información contenida en este sitio web ha sido redactada como material publicitario y está destinada únicamente a fines de información general. Nada de lo contenido en este sitio debe tomarse como asesoramiento jurídico para ningún caso o situación individual. Esta información no pretende crear, y su recepción o visualización no constituye, una relación abogado-cliente.
@2024 KJT Grupo de Derecho por Legal Soft
Spanish 
English 