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Todo el mundo merece un salario justo y trabajar sólo las horas que ha acordado trabajar. Si su empresa le paga menos de lo que se comprometió a pagarle o trabaja horas extra sin remuneración, nuestro Oxnard abogados de derecho laboral queremos ayudarle a obtener justicia y una compensación económica adecuada.
En KJT Law Group, estamos comprometidos con usted y su derecho a recibir un trato justo en el trabajo. Ningún caso es demasiado pequeño ni demasiado complejo para que se encargue nuestro equipo jurídico. Póngase en contacto con nosotros Consulta gratuita y aprenda cómo nuestros abogados de salario y hora en Oxnard pueden ayudarle.
Nuestros Abogados de Robo de Salario Proporcionan Apoyo Legal Personalizado
Si realiza un trabajo para su empleador, merece que se le pague justamente por ese trabajo. Si eso no sucede, usted tiene derechos legales, y nuestros abogados de derecho laboral pueden explicarle sus opciones y guiarle a través del proceso de presentación de una reclamación o demanda para buscar justicia.
En KJT Law Group, nuestros clientes trabajan directamente con sus abogados. Proporcionamos un alto nivel de cuidado y atención al detalle a cada caso, y limitamos nuestra carga de trabajo para que podamos dar prioridad a cada persona que viene a nosotros en busca de ayuda legal.
Nuestro bufete se ha recuperado más de $100 millones para nuestros clientes. Nuestros servicios Resultados de caso Incluye :
Tenemos más de una década de experiencia, y ningún caso es demasiado intimidante para nosotros. Estamos listos para nos remangamos y nos ponemos a trabajar para usted. Póngase en contacto con KJT Law Group hoy para su Consulta gratuita.
Cuestiones de Salarios y Horas Nuestros Abogados de Oxnard Pueden Ayudar con
Entre las cuestiones relacionadas con el salario y las horas de trabajo que pueden permitirle presentar una reclamación laboral o una demanda contra su empresa se incluyen:
Percibir menos del salario mínimo
Según el Departamento de Relaciones Industriales de California (DIR)California salario mínimo (a partir de 2025) es de $16,50 por hora. Algunos sectores, como la sanidad y los restaurantes de comida rápida, tienen salarios mínimos más altos para sus empleados.
Si recibe menos de la cantidad permitida, puede tener una reclamación válida contra su empleador. Nuestros abogados de salario mínimo Oxnard pueden explicar sus derechos legales.
No cobrar las horas extraordinarias
Según el DIRLa mayoría de los trabajadores deben percibir 1,5 veces su salario habitual por cualquier tiempo trabajado que supere las 40 horas semanales. Los trabajadores también deben recibir el doble de su salario ordinario por cualquier tiempo trabajado más de 12 horas en un día (u ocho horas si has trabajado durante siete o más días consecutivos).
Aunque existen algunas excepciones a estas normas, te recomendamos que hables con un miembro de nuestro equipo jurídico si crees que no estás percibiendo una remuneración adecuada por las horas extraordinarias.
Trabajar sin cobrar
Ni que decir tiene que los empleados merecen cobrar por todas las horas que trabajan. Si tu jefe te obliga a trabajar "fuera de horario" sin remuneración, es posible que tengas una reclamación legítima en virtud de la legislación laboral.
Falta de descanso o de pausas para comer
Según el Departamento de Relaciones IndustrialesLa mayoría de los trabajadores tienen derecho a una pausa de descanso retribuida de 10 minutos por cada cuatro horas de trabajo. Si trabaja más de cinco horas en un día, debe recibir una pausa de 30 minutos para comer. Si trabaja más de 12 horas al día, debe hacer una segunda pausa de 30 minutos para comer. Por lo general, las pausas deben coincidir con la mitad del turno. Algunos sectores tienen leyes diferentes sobre las pausas para comer y descansar.
Se aplican sanciones a los empresarios que no respetan esta ley.
Si no le permitieron hacer pausas para comer o descansar y su empresario no le compensó adecuadamente, puede denunciarles ante el División de Cumplimiento de las Normas Laborales (DLSE) y también puede tener derecho a presentar una demanda contra ellos.
Clasificación errónea de los trabajadores
Según el Departamento de Trabajo de EE.UU.La clasificación errónea como empleado se produce cuando su empleador le trata como a un contratista independiente, pero en realidad es un empleado. Por definición, los contratistas independientes son "autónomos" y reciben formularios 1099 en lugar de W2. Por lo general, controlan su horario y pueden decidir qué tipo de proyectos van a realizar. Los empleados, en cambio, pueden no tener mucho que decir sobre las horas que trabajan o el trabajo que hacen.
Algunos empleadores clasifican erróneamente a los empleados como contratistas independientes para evitar darles prestaciones como el pago de horas extraordinarias o el seguro de compensación de los trabajadores. Si usted está clasificado como contratista independiente, pero cree que en realidad es un empleado, puede tener una reclamación válida contra su empleador. Nuestros abogados especializados en derecho laboral pueden explicarle sus opciones legales.
Daños y perjuicios a los que puede tener derecho en una reclamación de salarios y horas de trabajo
Es posible que su abogado pueda ayudarle a recuperar una indemnización por todas las pérdidas que haya sufrido debido a un trato injusto por parte de su empleador, incluyendo:
- Salarios atrasados (salarios y prestaciones denegados en el pasado)
- Paga anticipada (salarios y prestaciones futuros perdidos)
- Gastos asociados a la búsqueda de un nuevo empleo, si procede.
- Daños mentales y emocionales
- Honorarios de abogados
Su abogado laboralista contabilizará todos sus daños económicos y no económicos y exigirá un acuerdo o una sentencia justa en su nombre.
Deje que nuestros abogados de Salarios y Horas en KJT Law Group le ayuden hoy.
Nuestros abogados se encargarán de su caso de principio a fin, incluyendo la recopilación de toda la documentación necesaria para demostrar que se le pagó injustamente, la presentación de su reclamación o demanda, y la representación en las negociaciones o en los tribunales para luchar por la compensación que se merece. Trabajamos en un honorarios condicionalespor lo que no tiene que pagarnos nada por adelantado para empezar con su caso.
Póngase en contacto con KJT Law Group consulta gratuita sobre derecho laboral.
Frequently Asked Questions About Wage & Hour
Is travel time compensable for agricultural workers in Oxnard?
Yes. Under California Labor Code § 510, if an employer requires field workers to travel between different sites in Oxnard, that time is considered “hours worked.” You must be paid at least the minimum wage for all time spent under the employer’s control.
Can Oxnard strawberry pickers be denied overtime if paid a piece rate?
No. Even if you are paid by the bucket or carton in Oxnard’s famous strawberry fields, you are entitled to overtime. Employers must calculate a “regular rate of pay” that includes piece-rate earnings to ensure overtime is paid for hours exceeding eight daily.
Are agricultural workers in Oxnard entitled to double time pay?
Yes. Following recent updates to Wage Order 14, agricultural workers in Oxnard now qualify for double pay. Any work performed in excess of twelve hours in a single workday must be compensated at twice the employee’s regular rate of pay.
Do Oxnard’s high-heat safety rules include paid cooling breaks?
Yes. In the Oxnard agricultural industry, employers must provide access to shade and water. Furthermore, preventative recovery periods taken to avoid heat illness are considered “hours worked” and must be paid as regular time under California Code of Regulations § 3395.